Mener des recherches est un véritable plaisir pour toi ? Tu es empathique et tu as le sens de l’observation ? Si c’est le cas, le métier de chargé de recrutement est peut-être fait pour toi ! Pour le savoir, on t’a préparé une fiche complète. Tu es prêt ? C’est parti ! 🚀
Un chargé de recrutement, c’est quoi ? 👀
Un chargé de recrutement ou responsable du recrutement se charge de la mise en application de la politique de recrutement au sein du département des ressources humaines d’entreprise ou dans un cabinet de recrutement.
🤔 Entreprise et cabinet de recrutement, quelle différence ?
Le chargé de recrutement en entreprise travaille en interne alors que celui en cabinet de recrutement travaille en tant qu’externe pour des clients.
Après avoir défini avec sa hiérarchie les postes à pourvoir, il s’occupe du recrutement de la phase de prospection à l’intégration en passant par les différents entretiens.
Le chargé de recrutement a un rôle clé dans une société dans la mesure où il recrute le personnel qui contribue au développement de l’activité de celle-ci.
⚠️ À ne pas confondre avec consultant en recrutement !
Le consultant en recrutement intervient en amont afin de définir la stratégie en ressources humaines de l’entreprise.
Les missions ✅
Mais concrètement, que fait un chargé de recrutement au quotidien ? On te fait la liste de ses tâches !
📌 Définis les besoins en recrutement : le chargé de recrutement coopère avec les différents services pour pouvoir analyser lesquels manquent d’employés ou s’il faut renforcer des équipes.
📌 Rédige les offres d’emploi : une fois les besoins identifiés, le chargé de recrutement rédige les descriptions de poste, les différentes tâches, les profils recherchés, les compétences requises et les avantages de l’entreprise.
📌 Diffuse les offres d’emploi : le chargé de recrutement les publie au moyen de différents canaux comme les sites de recherche d’emploi ou encore les réseaux sociaux professionnels.
📌 Recherche les candidats : pour avoir les meilleurs candidats possibles pour un poste, le chargé de recrutement peut aussi contacter directement des profils intéressants via LinkedIn par exemple.
📌 Pré-sélectionne les candidats : le chargé de recrutement évalue les CV, lettres de motivation et références des différents candidats pour faire une première sélection. Il fait un tri dans les CV en fonction du poste à pourvoir. Il analyse la formation, les compétences, et l’expérience et vérifie la cohérence avec le poste.
📌 Pilote les entretiens de recrutement : une fois les candidats pré-sélectionnés, le chargé de recrutement mène des entretiens que ce soit avec les opérationnels ou les ressources humaines.
📌 Évalue les candidats : les entretiens permettent au chargé de recrutement d’évaluer les compétences techniques et les motivations des candidats. Il peut utiliser des tests de personnalité ou encore des mises en situation.
📌 Gère le processus de recrutement : une fois le candidat sélectionné, le chargé de recrutement le guide tout au long du processus d’embauche : de la proposition d’offre à son arrivée.
📌 Intègre les nouveaux employés : le chargé de recrutement peut être chargé de suivre l’intégration des nouveaux employés et de s’assurer de leur satisfaction dans les premiers mois de leur prise de poste.
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Comment devenir chargé de recrutement ? 🎓
Le parcours le plus classique pour devenir chargé de recrutement est de suivre un cursus en ressources humaines, mais ce n’est pas la seule option. On te donne des formations possibles de bac+3 à bac+5 !
Bac+3
👉 BUT GEA
👉 Bachelor gestion du personnel
👉 Licence en ressources humaines
👉 Licence en gestion administrative des entreprises
👉 Licence en sociologie
👉 Licence en psychologie du travail
À lire aussi
🎓 Découvre ce qu’est un BUT !
Bac+5
👉 École de commerce (avec une spécialisation en ressources humaines, c’est mieux !)
👉 IEP
👉 Master gestion des ressources humaines
👉 Master en psychologie du travail
💡 N.B.
Une formation en droit est appréciée par les entreprises !
Cependant, il est difficile d’accéder au poste de chargé de recrutement directement après ta formation. Tu devras t’armer de patience. En effet, il faut au moins 3 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines.
Si tu postules pour un poste de chargé de recrutement, tu dois rédiger correctement ton CV et ta lettre de motivation. Pour le coup, c’est un vrai moyen de montrer que tu t’y connais en matière de recrutement.
Comment veux-tu recruter du personnel si tu ne sais pas ce qu’il faut mettre et ne surtout pas mettre dans un CV ?
Tu veux devenir chargé de recrutement et tu veux faire savoir faire un CV parfait ? On te donne 5 conseils de recruteurs !
Salaire 🤑
Maintenant que tu sais en quoi consiste le métier de chargé de recrutement et comment le devenir, tu te demandes probablement combien c’est payé. Ça tombe bien, on y arrive !
En début de carrière, un chargé de recrutement gagne entre 24 000 euros et 30 000 euros brut par an, soit entre 2000 et 2500 brut par mois. Après quelques années d’expérience, cette somme s’élève à environ 36 000 euros brut par an, soit 3000 euros brut par mois.
Perspectives d’évolution 📈
Le métier de chargé de recrutement offre des perspectives d’évolution intéressantes dans le secteur des ressources humaines.
En entreprise, un chargé de recrutement peut devenir par la suite responsable des ressources humaines (RRH), puis directeur ressources humaines (DRH).
🤔 Chargé de recrutement et responsable des ressources humaines, quelle différence ?
Le responsable des ressources humaines s’occupe de la bonne application de la politique et de la stratégie RH au sein de l’entreprise. En plus des recrutements, il est amené à conseiller les opérationnels, établir des formations pour le personnel, suivre l’activité des employés, etc.
Si tu souhaites évoluer en cabinet de recrutement, le métier de chargé de recrutement te permet de devenir consultant en recrutement.
Une fois les compétences nécessaires acquises et après avoir bien développé ton réseau professionnel, tu peux devenir chasseur de tête et travailler en indépendant.
🤔 Un chasseur de tête, c’est quoi ?
Un chasseur de tête est un professionnel du recrutement expérimenté. Il prospecte pour ses clients des professionnels hautement qualifiés, voire de vrais talents.
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Qualités et compétences 💪
Comme tout métier, il te faut certaines qualités et compétences !
📌 Avoir le sens de l’écoute : le chargé de recrutement doit être capable d’écouter attentivement les besoins des responsables qui cherchent à recruter et des candidats. L’écoute active permet de comprendre les préoccupations et de fournir des réponses adaptées.
📌 Être empathique : pour comprendre au mieux les motivations des candidats, le chargé de recrutement doit faire preuve d’empathie afin de pouvoir se mettre à leur place.
📌 Avoir le sens de l’observation : le chargé de recrutement a face à lui un paquet de candidatures. Il doit savoir repérer les bons profils pour le poste sans passer à côté de la perle rare !
📌 Être organisé et rigoureux : afin de gérer au mieux le suivi des dossiers de candidature et les délais, le chargé de recrutement doit pouvoir prioriser ses tâches et gérer son temps efficacement.
📌 Être impartial : le chargé de recrutement ne doit pas favoriser un candidat au dépens d’un autre.
📌 Être flexible : le chargé de recrutement doit s’adapter à différents candidats et à différents métiers. De plus, les besoins et priorités peuvent changer au cours du recrutement. Le chargé de recrutement doit savoir faire face aux changements de situation.
📌 Avoir une bonne communication : la communication est essentielle pour un chargé de recrutement. Il faut être capable de communiquer clairement et efficacement avec les candidats, les responsables. Il doit aussi rédiger des offres d’emploi compréhensibles et attrayantes.
📌 Avoir du tact : le moment d’annoncer à un candidat qu’il n’est pas retenu peut s’avérer délicat. Le chargé de recrutement doit pouvoir expliquer de manière respectueuse les raisons de la décision.
📌 Savoir gérer le stress : un processus de recrutement peut s’avérer stressant, surtout si les délais sont serrés.
Avantages et inconvénients ⚖️
Avantages
🟢 Interaction avec une diversité de personnes
🟢 Fierté à constituer une équipe
🟢 Connaissance des différents domaines de l’entreprise
🟢 Perspectives d’évolution
Inconvénients
🔴 Délais serrés et pression
🔴 Frustration à passer à côté d’un profil
Voilà, tu sais tout du métier de chargé de recrutement ! On espère qu’il t’a donné l’envie de te lancer dans le recrutement de nouveaux talents. Si tu cherches encore ta voie, explore nos différentes fiches métier👇
