Après le processus de recrutement, tu as enfin reçu une réponse : ça y est, tu es embauché ! C’est une nouvelle aventure qui se profile et tu vas pouvoir t’épanouir pleinement dans ton nouvel emploi.
Oui, mais voilà : il peut y avoir un peu de stress concernant ton intégration dans cette nouvelle entreprise. 😨
Pas de panique, on est là pour t’aider et te donner tous les tips pour que tu débutes au mieux ton nouveau poste. 😌 Tu es prêt? C’est parti ! 🚀
Pour une intégration réussie : la préparation 🤓
📌 Pour commencer, on te conseille de te familiariser à l’entreprise.
En tant que nouveau salarié, n’hésite pas à faire des recherches en amont pour connaître au mieux l’histoire de ta nouvelle entreprise, ses valeurs, son évolution et ses projets futurs.
Cela te permettra de t’acclimater avec la culture de l’entreprise et de savoir de quoi te parlent les collaborateurs lors de ton processus d’onboarding.
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📌 Avant le jour J, n’oublie pas de préparer tout ce qu’il te faut pour pouvoir travailler.
Ça n’est pas toujours le cas, mais ton emploi peut nécessiter du matériel particulier. Que ce soit une tenue particulière, du matériel informatique ou technique, une voiture…
On te conseille de vérifier que tout est en parfait état et de tout préparer quelques jours avant pour t’éviter un stress à la dernière minute et faciliter la prise de poste. 😉
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Ton arrivée le premier jour👋
Lors de ton arrivée à ton nouveau poste, tu auras beaucoup de choses à retenir et à découvrir. 🎉
👉 Le principal conseil qu’on peut te donner pour faciliter ta période d’intégration dans l’entreprise, c’est de prendre des notes ! Quitte à faire des fiches, comme tu le faisais au lycée. 🗒️
Non seulement ça te facilitera la tâche lors de tes débuts, mais ça montrera aussi que tu es impliqué. Que ce soit lié aux informations pratiques, à tes missions, ou au fonctionnement de l’entreprise, tu seras heureux de les retrouver pour les prochaines étapes !
👉 Présente-toi à tous tes collègues.
Suivant comment ton arrivée est préparée en amont, l’équipe sera au courant ou pas de l’arrivée d’un nouveau salarié, ils seront disponibles ou pas, etc.. Le principal, c’est que tout le monde identifie qui tu es et ton poste dans l’entreprise.
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👉 Retiens les noms et les fonctions de tes collègues.
Identifier les rôles et les missions de chacun dans l’équipe lors de ton processus d’onboarding, c’est aussi te faciliter la tâche par la suite. Et comme il n’est pas toujours facile de retenir tous les prénoms, là encore : prends des notes.
👉 Essaie d’être le plus ouverte et disponible possible.
N’hésite pas à poser des questions et à participer aux conversations de tes collaborateurs. Cela te permettra de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise, ce qui est attendu de toi
Cela te permettra également dee montrer ton intérêt, d‘apprendre à connaître tes collègues et de donner l’occasion à ton équipe d’en apprendre un peu plus sur toi et ton parcours, tes attentes pour ton nouveau travail.
Montre ton implication 👊
Attention, montrer son implication, ça n’est pas se lancer à corps perdu dans tes missions dès les premiers jours. L’intégration à un nouveau poste demande de l’adaptation. 😉
🟢 Ainsi, n’aie pas peur de poser des questions, à demander de l’aide à ton supérieur ou à tes collègues.
🟢 N’hésite pas à adopter également une attitude participative. Certes, tu seras le petit nouveau, mais n’oublie jamais que tu es également un salarié avec des compétences à partager.
🟢 On te conseille également de communiquer régulièrement avec ton supérieur pour obtenir des feedbacks à propos de ton travail et ainsi pouvoir t’améliorer.
🟢 Renseigne-toi également à propos des projets à venir et de l’évolution de l’entreprise. Cela montrera à tes collaborateurs ton envie de pleinement faire partie de l’entreprise.
Reste zen 🧘
Venons-en enfin au principal : pas de panique. 🕶️
N’oublie pas que si tu as été embauché ça n’est pas pour rien. Aie confiance en toi et en ton travail, tes employeurs ont cru en toi : tu peux faire de même ! 😌
Reste positif, souriant et original. S’adapter c’est bien, mais ça ne demande pas de devenir quelqu’un d’autre. Sois toi-même, et a priori ton processus d’onboarding devrait bien se passer. 😉
Relativise ! Entamer une nouvelle activité salariée, c’est beaucoup d’informations, beaucoup de nouvelles compétences à acquérir.
S’intégrer dans une entreprise, cela demande du temps. Oublie la pression et n’oublie pas que cette période est nécessaire pour t’adapter pleinement. Rome ne s’est pas faite en un jour. 🙂
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En bref ⏱️
En conclusion, réussir ton intégration dans un nouvel emploi suite à ton recrutement demande une petite dose de préparation, de patience et d’ouverture d’esprit.
En te familiarisant avec l’entreprise avant ton premier jour, en prenant des notes et en te présentant à tes collègues, tu poses les bases d’un processus d’intégration réussie. ✅
Montre ton implication sans pour autant te précipiter dans tes missions, communique régulièrement avec ton supérieur et reste authentique. Ce sont autant de conseils précieux pour traverser cette période de transition avec sérénité.
Enfin, garde confiance en ton travail et prends le temps nécessaire pour t’adapter complètement. Cela te permettra de relativiser la pression inhérente à ce changement. Avec ces conseils en tête, tu es prêt à te lancer dans cette nouvelle aventure professionnelle en toute confiance et détermination. Si jamais tu as besoin de progresser dans quelques matières, tu peux toujours faire appel à l’un de nos Sherpas pour un cours de soutien. 👊
Et nous, on se dit à bientôt pour plus de conseils. 😉
