Salut Ă toi ! Ă l’occasion de la journĂ©e des stagiaires, le 10 novembre de chaque annĂ©e, on tâa concoctĂ© un article sur comment devenir le meilleur stagiaire ever.
Est-ce-que tu passeras ton futur stage à faire des cafés ? Pas vraiment ! Désolé de te plomber le moral, mais tu risques de travailler.
Allez, sors ton cahier de notes et suis-nous, on a 10 conseils à te proposer. La journée du stagiaire sera bientÎt ta journée !
Tu ne procrastineras pas đ€
Commençons par le commencement, il te faut dâabord trouver un stage. Câest quand mĂȘme le plus important, non ? Câest le moment oĂč les Ă©tudiants passent de la formation en cours Ă la formation pratique. Une nouvelle vie sâoffre Ă toi. đ
Il est impĂ©ratif de dĂ©buter ses recherches de stage assez tĂŽt et dâĂȘtre efficace pour ne pas se retrouver bredouille le cas Ă©chĂ©ant. Voici ce que tu peux faire pour cibler les meilleures offres :
đ°ïž lancer tes recherches plusieurs mois avant la date Ă laquelle tu dois dĂ©marrer ton stage ;
âïž avoir ton CV et des templates de lettre de motivation prĂ©parĂ©s. Câest assez chronophage et il vaut mieux lâavoir fait en prĂ©paration de ses futures recherches et non pas au dernier moment quand tu souhaites postuler ;
đ„ dĂ©finir les secteurs dans lesquels tu souhaites Ă©voluer. Ce nâest pas trĂšs utile si tu es sur tous les fronts et que tu tâĂ©parpilles trop ;
â envoyer des dizaines de CV et de lettres de motivation et faire seulement du volume ne te mĂšneront nulle part. Il faut privilĂ©gier la qualitĂ©. Personnalise tes lettres pour chaque entreprise et travaille rigoureusement sur chaque candidature.
đČ La gratification du stagiaire
Le salaire au-dessous duquel un employeur ne peut pas aller est de 4,05 ⏠à lâheure. Cette gratification augmente en fonction de ton niveau dâĂ©tudes et de ton Ăąge. Dâailleurs, un stage doit ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ© si sa durĂ©e est supĂ©rieure Ă deux mois. En dessous de cette durĂ©e, dâun point de vue juridique, on a le droit de ne pas te payer.
Et si toi aussi tu te poses des questions sur ton parcours professionnel, nâhĂ©sites pas Ă prendre des cours dâorientation scolaire avec lâun de nos Sherpas ! âȘïž
Tu seras professionnel đ
VoilĂ , câest fait, tu es dans ta toute premiĂšre entreprise et tu tâapprĂȘtes Ă faire tes premiers pas dans les locaux de la boĂźte. đŁ
Câest lĂ quâil ne faut pas tout gĂącher. Certes, il est important que tu sois toi-mĂȘme et totalement naturel, mais ce nâest pas pour autant la rĂ©crĂ©ation.
đšïž Communication non-verbale
Pour ta gouverne, 7 % de la communication est verbale (choix des mots) ; 38 % est dite « vocale » (intonation, son de la voix) et 55 % est dite « visuelle » (gestuelle et expressions du visage).
En bref, le plus important, ce nâest pas ce que tu dis, mais lâimpression que tu donnes et le message que tu dĂ©gages sont surtout liĂ©s Ă ton langage non-verbal. Donc si tu tâen fous et que tu es lĂ pour glander, ça va se voir, mĂȘme si tu ne le dis pas.
Surtout, au dĂ©but, il faut faire attention Ă ne pas laisser ressentir que tu es lĂ pour te la couler douce. Ton maĂźtre de stage sâattend Ă ce que tu sois professionnel et prĂ©sent pour travailler efficacement. đȘ
Il y a un temps pour le travail et un temps pour rigoler. Grand bien te fasse si tu tâentends Ă merveille avec tes supĂ©rieurs, mais ne confonds pas les moments de dĂ©tente et les moments oĂč on attend de toi un rendu sĂ©rieux. â
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Tu tâadapteras Ă la culture de lâentreprise đ«
Justement, en parlant dâĂȘtre professionnel, ce point-lĂ va aussi dĂ©pendre de la culture de ton entreprise, des valeurs phares qui sont mises en avant et sur lesquelles tes collĂšgues seront plus ou moins intransigeants.
đ Culture dâentreprise
La culture dâentreprise dĂ©signe lâensemble de valeurs et de normes qui caractĂ©risent une structure. Câest ce qui dĂ©termine la façon dont les employĂ©s vont interagir et se comporter entre eux.
On va caricaturer un peu, mais certaines entreprises sont plutĂŽt du type Ă :
đ te laisser une totale libertĂ© sur la façon dont tu t’habilles (bon, ne viens pas en jogging non plus, on nâest pas Ă la salle de sport) ;
â€ïž mettre lâaccent sur la bienveillance entre collaborateurs ;
đ„ privilĂ©gier les moments dâafter work et dâactivitĂ©s entre collĂšgues. Tout cela nâempĂȘche pas le sĂ©rieux dans le travail pour autant ;
đ exiger une tenue rĂ©glementaire (chemise, tailleur, costume, etc.) ;
đŽïžte laisser souvent en totale autonomie.
Ăvidemment, on vient de te donner une liste non exhaustive de valeurs et normes Ă respecter dans certaines entreprises, mais ce ne sont pas les seules Ă exister.
La culture est propre Ă chaque entreprise et tu peux trĂšs bien te retrouver dans un groupe exigeant une tenue sĂ©rieuse et qui privilĂ©gie toutefois les moments dâamusement entre collĂšgues Ă la fin de la journĂ©e. Les deux ne sont pas contradictoires. đ
Tu sauras travailler en Ă©quipe đ€
Comme tu tâen doutes, Ă moins de crĂ©er ta propre entreprise tout seul, tu seras amenĂ© Ă travailler en Ă©quipe.
Donc ne sois pas un loup solitaire, tu devras forcĂ©ment communiquer avec tes collĂšgues, ĂȘtre pro-actif lors de certaines rĂ©unions, etc. đș
Le travail en collaboration est essentiel dans toutes les structures et des qualitĂ©s comme lâĂ©coute ou la bienveillance sont trĂšs recherchĂ©es par les employeurs et managers.
đ Travail en Ă©quipe
Selon une Ă©tude rĂ©alisĂ©e par Microsoft, 91 % des Français considĂšrent que le travail en collaboration est un critĂšre important dans leur emploi. Conclusion : tu as de grandes chances que ton futur recruteur pense la mĂȘme chose.
Néanmoins, il ne suffit pas de savoir bosser avec tes collÚgues, il faut aussi accepter les retours de ces derniers sur ton travail et vice-versa (on reviendra sur ce point un peu plus tard).
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Tu seras force de proposition đȘ
Ce nâest pas parce que tu es « simplement » stagiaire que lâon te demande juste dâĂ©couter et de travailler dans ton coin.
Il faut que tu sois force de proposition, câest-Ă -dire que tu dois proposer tes idĂ©es. Nâaie pas peur dâexprimer ce que tu penses mĂȘme si tu sembles manquer dâexpĂ©rience, une entreprise est toujours preneuse de nouvelles idĂ©es pour sâamĂ©liorer. đ
đą « PayĂ© le minimum pour en faire le maximum »
Une phrase que tu as dĂ©jĂ entendue lors dâune conversation sur les stages. Une expression qui reprĂ©senterait la rĂ©alitĂ© de certains stagiaires qui seraient tombĂ©s dans la mauvaise structure.
Mais rassure-toi, cette proportion dâentreprises qui abusent de leurs droits et qui payent au lance-pierre leurs jeunes collaborateurs est minime.
Et si ta proposition ne fait pas mouche, ce nâest pas une fin en soi, ne tâinquiĂšte pas. Tu auras toujours dâautres occasions de tâexprimer et dâapporter ta pierre Ă lâĂ©difice. đ§±
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Tu seras autonome đ„
« Je ne comprends pas, je dois travailler en Ă©quipe, mais aussi ĂȘtre en autonomie ». Eh oui, jeune stagiaire, tu dois effectivement savoir ĂȘtre polyvalent et le travail en Ă©quipe ne reprĂ©sente pas 100 % de ton quotidien. â
Tes journĂ©es seront remplies de moments oĂč tu es seul. Si ton responsable tâa embauchĂ©, câest quâil te fait confiance et quâil pense que tu peux gĂ©rer les tĂąches sur lesquelles tu travailles. đŻ
â° Les horaires des stagiaires
Hors exception, tes horaires de travail seront assez classiques et tu auras un contrat de 35 h/semaine. Tu feras du 9 h-18 h avec deux heures de pause dans la journée par exemple.
Si tu travailles plus, sache que le salaire sera proportionnel au nombre dâheures que tu fais. On peut prendre pour exemple les stages en fusion-acquisition, avec plus de 50 h/semaine, mais avec une rĂ©munĂ©ration qui peut sâĂ©lever Ă 2000 âŹ/mois.
Alors oui, tu ne seras pas tout le temps assistĂ© par ton responsable. Il faut savoir se jeter dans le grand bain, avoir confiance en ses capacitĂ©s et ne pas avoir peur de travailler en totale autonomie. đ±
Tu seras organisĂ© âïž
Oh, tu tây attendais Ă celle-lĂ . Un grand classique : savoir ĂȘtre organisĂ©. Aussi terrifiant quâimportant, lâorganisation sera bel et bien ton plus grand alliĂ© au cours de ta carriĂšre professionnelle, quelle qu’elle soit. đ€
Que tu sois dans la finance, dans la manufacture ou dans lâart, bref une personne qui travaille pour gagner sa vie, tu te dois dâĂȘtre plus ou moins organisĂ©. â â
On prĂ©fĂšre plus que moins, donc on va te donner quelques « tips ». Une bonne organisation câest :
đ avoir un emploi du temps pour chaque semaine, bien entretenu, avec les tĂąches Ă rĂ©aliser, les rĂ©unions Ă venir, etc. ;
âïž faire une « to do list » si cela peut tâaider. Il sâagit dâune liste sur laquelle tu Ă©tablis toutes les tĂąches que tu as Ă faire dans la journĂ©e ou sur la semaine pour ne rien oublier et aussi pour te motiver Ă les faire ;
đŁïž anticiper chacune de tes activitĂ©s et si jamais tu as quelque chose de prĂ©vu mardi Ă 10 h et que tu ne comprends pas ce que tu dois faire, ne commence pas Ă tâen inquiĂ©ter le mardi Ă 9 h 59. Pose des questions avant Ă ton supĂ©rieur et prĂ©pare-toi.
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Tu oseras poser des questions âïž
On revient au point juste au-dessus : poser des questions peut te sauver la vie. Comme dirait ton prof prĂ©fĂ©rĂ© « il nây a pas de questions bĂȘtes, les enfants ! ». Tu es en droit de ne pas comprendre quelque chose. đ€
En effet, il vaut mieux poser une question vraiment idiote que de ne pas oser, rester dans le flou et faire foirer une affaire importante. Tout ça parce que tu nâas pas compris un point et que tu avais trop honte de le dire. đ
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Tu accepteras la critique (positive comme nĂ©gative) â
Sujet sensible en approche. Comment agir correctement face Ă la critique de mes pairs au travail ? đš
Eh bah, sache que le feedback sur ce que tu fais nâa pas vocation Ă tâhumilier devant tout le monde.
La critique est toujours constructive et si elle est nĂ©gative, câest dans le but que tu fasses mieux la fois dâaprĂšs. Et rassure-toi, tout le monde est passĂ© par lĂ , on nâest pas des super-hĂ©ros et il nous arrive tous de faire des erreurs. đ
MĂȘme Bill Gates a avouĂ© lors dâune confĂ©rence TED avoir grandement appris et amĂ©liorĂ© Microsoft grĂące aux retours constructifs de ses collaborateurs. đ»
We all need people who will give us feedback. That’s how we improve
Bill Gates
Patron de Microsoft
Il en est de mĂȘme pour la critique positive, tu dois savoir lâaccueillir. Câest bien, tu peux ĂȘtre fier de toi, mais ne tâenflamme pas non plus. Un compliment nâest pas lĂ pour que tu te reposes sur tes lauriers. Donc savoure-le et continue sur cette voie ! đ€ïž
Tu rĂ©seauteras đĄ
Câest bientĂŽt la fin et pour ce dernier conseil, on va te rappeler lâimportance du rĂ©seau dans ton parcours professionnel.
Alors, il ne sâagit pas lĂ de faire semblant de sâentendre avec des collĂšgues exĂ©crables, tout cela dans le but dâĂ©largir son rĂ©seau. â
Non, tu dois, bien Ă©videmment, rester naturel lors de ton stage et gĂ©rer tes relations comme tu lâentends. Mais nâoublie pas que toutes les personnes avec qui tu as nouĂ© des liens sont aussi des professionnels dâun secteur prĂ©cis. đ
Et sans pour autant se servir dâeux, garder contact pour un futur projet ou pour ta future alternance te sera dâune grande aide. Cela peut paraĂźtre trĂšs superficiel, mais sache que se crĂ©er un rĂ©seau (« rĂ©seauter ») fait en quelque sorte partie du jeu en entreprise. đ
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VoilĂ 10 commandements pour façonner ta Bible de stagiaire. On espĂšre que ces conseils te permettront de briller lors de ta future expĂ©rience en entreprise. đ
Si tu as des difficultĂ©s dans une matiĂšre, nâhĂ©site pas Ă prendre des cours particuliers avec lâun de nos Sherpas !