Tu t’es forcément déjà retrouvé dans un entretien pour un stage, une alternance, un premier job, sans trop savoir sur quel pied danser. Comment paraitre à l’aise sans être arrogant ? Comment bien structurer ses réponses ? Comment convaincre le recruteur que tu as bien ta place sur le poste dans l’entreprise ?
C’est ce qu’on va voir dans cet article, on te donne nos 5 meilleurs conseils pour réussir ton entretien d’embauche !
C’est parti ! 🚀
#1 Confirme l’intuition du recruteur
Ton objectif principal que tu dois toujours avoir en tête lors l’entretien, c’est de confirmer que tu es bien la personne idéale pour rejoindre l’entreprise. Il faut que le recruteur puisse se faire une bonne impression de toi et qu’il t’imagine déjà rejoindre les rangs de son équipe !
À titre d’exemple, chez les Sherpas lorsqu’on recrute de nouveau membres pour l’équipe, on utilise la même recette employée par un bon nombre de recruteurs. On commence toujours nos entretiens à peu près de la même manière :
- On explique brièvement au candidat les différents processus de recrutement qu’il va suivre et pourquoi nous avons un premier entretien aujourd’hui.
- On en profite pour se présenter rapidement avant de lui laisser la main avec le fameux “présente-toi ».
Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression
Coco Chanel
Créatrice de mode
Au début de ton entretien, le recruteur va TOUT analyser
📌 Tes premiers mots
📌 Tes premiers gestes
📌 Tes premiers regards
Autant ne pas rater cette première occasion de briller !
💡 Pour te préparer
- Qui es-tu ? Quelle est ton histoire ?
- Pourquoi t’es là ?
- Quel est ton futur professionnel ?
- Qu’est-ce que t’aimes dans la vie ?
👉 L’idée générale, c’est que tu reprennes ces quatre questions et que tu y répondes en rédigeant ton introduction entièrement au brouillon et/ou que tu la répètes devant un miroir. Le principe n’est pas d’y arriver du premier coup, mais d’affiner ta présentation grâce à l’entraînement pour être totalement prêt et naturel le jour de l’entretien.
⚠️ Attention ⚠️
Fais gaffe à ne pas passer en mode robot avec un ton monocorde et sans saveur : “Salut.. je m’appelle William… j’ai 29 ans… je viens de Haute-Savoie… j’aime mes chats.”
Si tu veux un exemple très rapide, tu peux t’appuyer sur la simulation de William qui candidate pour un poste de marketing en startup, imaginons chez l’entreprise Phenix à l’origine de l’application anti-gaspillage :
- Je m’appelle William, j’ai 29 ans, je suis originaire d’Annecy, je suis passé par une prépa HEC puis j’ai intégrer l’ESCP. Dans cette école, j’ai suivi deux spé : une en marketing et une dans l’entrepreneuriat.
👉 Ici, Will présente brièvement son parcours et d’où il vient.
- J’ai occupé différents postes de growth-marketer et de directeur marketing dans des startups de 30 à 100 personnes, notamment un ex-concurrent de Vinted ainsi qu’une startup dans la formation professionnelle. Et cela dans des équipes variées à la fois en France et à Amsterdam.
👉 Vu que Will a plusieurs années d’expérience, on aurait pu aller dans le détails avec une présentation un peu plus longue.
On a volontairement raccourci sinon cet article serait aussi long qu’un manuel de machine à laver.
- Si je suis là aujourd’hui, c’est pour rejoindre votre startup car elle s’aligne pleinement avec mes valeurs contre le gaspillage alimentaire. L’équipe semble super dynamique et les missions que vous proposez correspondent parfaitement avec la suite de mon projet professionnel puisqu’il y aura à la fois du marketing analytique, du marketing opérationnel ainsi que pas mal de management.
👉 Là, c’est du blabla pour dire ce que tu désires pour la suite de ton parcours pro, tu montres en quoi l’entreprise et ton projet pro vont bien ensemble.
- Sans grande surprise vu que je viens de Haute-Savoie, j’adore la tartiflette et toutes ses variantes, le ski, faire des randos mais je pratique aussi les sports de raquette comme le badminton ou le tennis. J’aime bien visiter des musées et aller au théâtre à Paris. J’adore balader mes deux chats en extérieur. Big up Shakespeare 👊
👉 Tu finis sur une note plus sympathique en parlant de ce que tu aimes dans la vie.
Si tu veux découvrir les leçons de vie que nous ont appris les chats, Will a fait un vidéo sur le sujet !
Donc tu vois l’idée, ça te permet de tendre quelques perches à ton recruteur pour qu’il décide de t’interroger dessus pendant votre entretien. Alors autant mettre toutes les chances de ton côté en parlant de tes aspirations à l’avenir !
Dans la suite logique de cette présentation, si tu as un entretien chez Les Sherpas, tu as toutes les chances qu’on te demande ce genre de choses dans les minutes qui suivent 👇
- Qu’est-ce qui t’a donné envie de postuler chez nous?
- Pourquoi nous et pas une autre boîte ?
- Qu’as-tu compris des missions qui t’attendent chez nous ?
Le but de ces question est très simple : vérifier que tu n’es pas là par hasard.
Accroche-toi, parce que OUI, on a déjà fait passer en entretien des candidats qui n’avaient absolument pas compris que chez les Sherpas on a une plateforme avec plein profs particuliers alors qu’on le précise sur chaque fiche de poste avec le lien du site. Autant te dire que là c’est mort avant même de commencer.
👉 Ce qu’il faut retenir c’est de prendre le temps de bien regarder la fiche de poste, te renseigner sur le site de l’entreprise et ses réseaux sociaux.
Grâce à ce travail méticuleux, tu vas affuter ta compréhension de l’entreprise, de sa culture, de sa vision, tout en renforçant ta compréhension du poste qui t’attend. Ça montre que tu es investi et que tu t’intéresses à l’activité de l’entreprise. Autant te dire que ça fait VRAIMENT la différence en entretien !
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#2 Prépare ton entretien d’embauche
T’as réussi à bien te préparer en amont ? Top. Mais on préfère te prévenir, il ne faut rien laisser au hasard. Ce conseil s’appuie un peu sur ce qu’on a tendance à faire après une rupture…
La mauvaise habitude c’est de stalker son ex sur les réseaux sociaux, fliqué ses moindres faits et gestes. Déjà, c’est malsain donc tu arrêtes ! En revanche, cette méthode peut t’être utile pour stalker ton futur recruteur.
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Identifie la personne qui va te recevoir en entretien, tu vas rencontrer, tu vas le trouver sur Linkedin, puis tu vas épier ses moindres faits et gestes. Regarde ses expériences pro, sa formation, ses récompenses, la manière dont il formule ses phrases. Est-ce qu’il a déjà posté des articles sur Linkedin.
Une fois que tu as terminé ton stalking en bonne et due forme, on fait un petit check up logistique.
- As-tu bien vérifié en amont le lieu de l’entretien ? C’est en visio ou dans un lieu précis ? As-tu toutes les infos nécessaires ?
- Check l’horaire pour pas te tromper, ne décale pas de 5 min ton entretien comme le font certains candidats. Ce n’est parce que tu es en visio que le temps de ton recruteur est extensible !
- Prends un carnet de notes et stylo dans ton sac ou sur table pour noter tous les petits trucs sur lesquels tu souhaites revenir un peu plus tard.
Et enfin, on oublie pas de regarder des petites listes de questions sur internet qu’on peut te poser en entretien. Là-dessus, le média Welcome To The Jungle est vraiment bien, donc on te recommande d’aller y jeter un œil ! Ça t’aidera grandement à te préparer et à ne pas te faire surprendre ! 🧐
Avant l’entretien, il faut passer par la case lettre de motivation. Tu veux apprendre à la rédiger parfaitement ? Viens voir notre guide en vidéo !
#3. Pendant l’entretien d’embauche
Durant l’entretien, tu peux avoir des dizaines voire des centaines de questions différentes, le but n’est pas de toutes les connaître à l’avance mais d’être convaincant et cohérent par rapport au poste.
Comme on l’évoquait précédemment, il faut voir l’entretien d’embauche réussi comme un triangle. Pour obtenir le poste, tu dois montrer la cohérence entre:
- ton projet professionnel, premier sommet du triangle
- ton parcours académique et professionnel, deuxième sommet du triangle
- l’entreprise où tu postules et l’alignement valeurs/culture que tu as avec celle-ci
Si tu montres que les trois sont bien interconnectés dans tes réponses, on peut t’assurer que tout va se passer pour le mieux ! Cependant, ça ne suffit pas pour décrocher le job. On peut dire qu’il y a trois aspects dans lesquels tu dois te démarquer des autres candidats.
1. Tu dois être capable de parler facilement de tes expériences
Certains candidats se perdent dans des détails inutiles, car ils n’ont pas préparé suffisamment leur entretien. Donc tu dois être capable de répondre aux questions qui suivent, elles sont posées régulièrement en entretien. Ça permet au recruteur de revenir sur chaque expérience académique ou professionnelle du candidat :
- Pour quoi as-tu été engagée ? Quelle était la mission ?
- De quelles réalisations es-tu le plus fière ?
- Quels ont été les points faibles de ce travail et que tu n’as pas aimé ?
- Avec qui as-tu travaillé ? Plus précisément :
- Comment est-ce de travailler avec ton/ ta supérieur(e) ? Quels sont, selon lui/elle, tes principaux points forts ? Quels sont les points à améliorer ?
- Équipe : Comment évaluerais-tu l’équipe dont tu as hérité sur une échelle de A, B, C ? Quels changements as-tu apportés ?
2. La méthode STAR pour y répondre.
Néanmoins même si tu connais ces questions, cela ne règle pas tout. Encore une fois, trop de candidats font des explications soit trop longues, soit trop lacunaires, soit pas assez chiffrées. À cause de ça, le candidat perd sa capacité à convaincre alors que c’est décisif pour obtenir le poste.
On te propose de suivre un modèle simple pour répondre aux question de ton recruteur : la méthode STAR. Voilà comment l’utiliser :
📌 S pour Situation : décris une situation pro dans laquelle tu t’es déjà retrouvé pour démontrer que tu possèdes telle qualité ou telle compétence.
📌 T pour Tâche : parle de ton rôle et de tes responsabilités dans la situation. Définis ici clairement les missions et objectifs qui t’avaient été fixés.
📌 A pour Action : parle plus en détails de l’ensemble des actions que tu as entrepris pour réaliser ta tâche. C’est-à-dire quelles mesures tu as prises pour atteindre un objectif / résoudre un problème.
📌 R pour Résultat : enfin, tu dois pouvoir présenter les résultats que tu as obtenus en faisant un bilan avec des données chiffrées.
Cette méthode te permet d’apporter des réponses complètes, concrètes et précises sans prendre le risque de t’éparpiller ou de t’éloigner du sujet.
3. Les questions que tu dois poser
C’est souvent à la fin. Mais si ce n’est pas le cas, demande au recruteur en début d’entretien si tu peux poser des questions en fin d’entretien ou si tu peux lui en poser pendant l’entretien. Généralement, le stress monte en flèche lorsque vient le moment de poser des questions.
Mais ici, c’est l’occasion de montrer ce qu’on a compris ce qui était attendu de nous, qu’on a un bon raisonnement, qu’on est curieux et surtout qu’on se projette dans le poste ! Quand tu poses des questions, c’est pour éclaircir les zones d’ombres qui te sont apparues pendant l’entretien.
Tu as 4 zones d’ombres potentielles qui peuvent arriver durant l’entretien qui peuvent engendrer des questions intéressantes :
Les questions sur le poste
- Quel est le plus gros enjeu sur ce poste ?
- Avec combien de personnes vais-je travailler quotidiennement ?
- Avez-vous une idée du budget qui va m’être octroyé ?
- Quelles sont les actions prioritaires sur lesquelles je devrais me pencher en arrivant ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution ?
Les questions sur l’entreprise et le secteur
- Quel est votre avantage majeur par rapport aux autres entreprises de votre secteur ?
- Quels sont les objectifs de cette année ?
- Quels sont les challenges auxquels l’entreprise est confrontée ?
Les questions sur l’organisation et l’équipe
- Comment les différentes équipes interagissent entre elles ?
- Qui sera mon manager direct ?
- Quelles sont les principales missions de l’équipe que j’intégrerai ?
- L’équipe travaille-t-elle en présentiel ou en télétravail ?
Les questions sur le processus de recrutement
- Combien de candidats avez-vous prévu de rencontrer ?
- Souhaitez-vous que je vous transmette le contact de mon employeur actuel ?
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#4 Bien gérer après l’entretien
T’es lessivé, tu t’es fait mitrailler de questions pendant une heure.
Si tu n’as pas de réponse rapide pour la suite des tours de recrutement, pense à envoyer un e-mail deux ou trois jours après l’entretien pour remercier du temps accordé et fais une courte auto-synthèse de l’entretien !
💡Le tips sherpas
Conclus ton mail en réitérant ton intérêt pour le poste et précise que tu te tiens à leur disposition pour une prochaine discussion. Cela démontre que tu as pris du recul, que tu es vraiment motivé et ça te remet en haut de la pile du recruteur.
D’ailleurs, il peut arriver que certains recruteurs demande une restitution de l’entretien. Cela n’est pas notre cas actuellement chez les Sherpas, on préfère donner un cas pratique du métier sur lequel on évalue le candidat ; mais si on t’en demande une, garde précieusement tes notes prises durant l’entretien !
Tu veux savoir comment rédiger un CV parfait ? Will t’explique tout en vidéo ! 😎
#5 Les erreurs les plus courantes à éviter
- Trouve le bon ton avec ton interlocuteur. Startup = tutoiement. Grand groupe = vouvoiement (sauf indication contraire)
- Ne pas mettre ta caméra en visioconférence ou te mettre dans un environnement bruyant. (On en a un qui nous l’a fait dans le bus une fois.)
- Ne pas utiliser un vocabulaire trop technique. Tu as beau être un expert et être recruté pour ça. Tu dois être pédagogue sans être prétentieux.
- Toujours être naturel (ou donner l’impression de l’être) et ne pas réciter ton texte. S’entrainer. Il n’y pas de secret, ton miroir est ton meilleur allié !
Et voilà, on a fait le tour ! Il nous reste plus qu’à te souhaiter bonne chance pour ton futur entretien d’embauche ! ✊
