Les différences entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage 🎓

Thomas Gilbert - Mis à jour le 07/03/2022
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Tu envisages de t’orienter vers une alternance ? Bonne idée ! Aujourd’hui l’alternance, c’est 718.000 contrats signés dans tous les secteurs économiques et sur tout le territoire français. Envie d’en savoir plus ? Dans ce guide, on t’explique tout ce qu’il y a à savoir sur chaque type d’alternance pour enfin connaître les différences entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage. Let’s go 👊

Le contrat d’apprentissage : qu’est-ce que c’est ?

Ce type d’alternance te permet d’accéder à un diplôme du type CAP, DUT ou BTS.

Il fait partie de ce qu’on appelle la formation initiale : ça signifie que tu suis un cursus scolaire dans l’optique d’obtenir un diplôme. L’apprentissage est basé sur l’acquisition de compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle. Sa durée varie en fonction du secteur d’activité et de ton l’établissement.

Le Contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail ! Tu peux signer en CDI ou en CDL. Il peut être signé dans le secteur privé ou public et même dans le milieu associatif ! Il peut s’étendre de 6 mois à 3 ans. (4 ans pour les personnes en situation de handicap.)

Le savais-tu ? 💡

Un CDL ou Emploi à Durée Limitée est un contrat dont le terme est fixé. Il est défini dans le contrat de travail qui lie l’employeur et le salarié. Ils regroupent les contrats à durée déterminée, les contrats « aidés », les missions d’intérim et les contrats d’apprentissage.

L’apprentissage se fait en alternance. Comme son nom l’indique, ça implique une période où tu seras présent au sein de l’entreprise, et une période dans ton établissement ou dans ton Centre de Formation pour Apprentis (CFA). Tu seras supervisé par un maître d’apprentissage, qui doit avoir minimum 2 ans d’ancienneté !

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