Comment décrypter ta fiche de paie ?

Tu vois les énigmes compliquées de Sherlock Holmes ? Eh bien, pour certains étudiants, décrypter les chiffres cachés derrière leurs bulletins de salaire est tout aussi difficile. Si tu te sens concerné (et tu n’es pas le seul !), respire un bon coup. Aujourd’hui, on t’explique comment comprendre ta fiche de paie et le montant de ta rémunération ! 🧮

Les principales rubriques d’une fiche de paie 📄

Haut : les informations générales ⬆️

On commence doucement avec la première partie de ton bulletin de salaire. Bien sûr, le modèle d’une fiche de paie varie d’une boîte à l’autre, mais tu retrouves toujours en haut de ton document les informations générales ET obligatoires.

📍 Note : le Système d’identification du répertoire des établissements (SIRET) est un code Insee de 14 chiffres qui permet d’identifier une entreprise française. Pour ce qui est de l’APE et du NAF, il n’y a aucune différence notable entre les deux. Ces mini-codes définissent l’activité professionnelle de l’entreprise. Comme ça, tout est clair et net !

👉 Pour que tu ne sois pas paumé avec des dizaines de bulletins, la date de paiement et la période d’emploi sont également indiquées.

Milieu : les éléments de paie essentiels ➡️

Là, on rentre dans le vif du sujet ! C’est sans doute l’une des parties sur lesquelles on passe le plus de temps à s’arracher les cheveux. Dans cette rubrique, ton salaire est directement mentionné.

Cette indication correspond aux sommes que tu as perçues en tant que salarié. Le brut comprend le salaire de base (ex : 50 % du minimum conventionnel), les heures supplémentaires ou complémentaires, les primes ou l’indemnisation des absences maladie.

👉 Question impôts et rémunération, ça donne quoi ?

L’autre gros élément situé au milieu du document concerne les avantages en nature. Pour faire simple, ce sont des biens ou des services fournis aux salariés gratuitement ou moyennant une participation inférieure à leur valeur réelle. ✨

📍 Remarque : selon l’URSSAF, un titre restaurant n’est pas un avantage en nature mais un avantage social. Il s’agit d’un frais professionnel !

Concernant les primes et les gratifications (ou « accessoires de salaire »), on considère qu’elles viennent compléter ta rémunération. Ces sommes constituent un élément du salaire de base et sont soumises aux cotisations sociales patronales, salariales et à l’impôt sur le revenu. Dans ta fiche de paie, elles sont intégrées dans le salaire brut ! 🫡

Louise

Mines ParisTech

24€/h

Nicolas

CentraleSupélec

17€/h

Fabien

Télécom Paris

20€/h

Clémence

HEC Paris

21€/h/h

Bastien

Polytechnique

26€/h

Pierre

ESSEC

16€/h

Simon

4e année de médecine

26€/h

Jade

Sciences Po Paris

21€/h

Besoin d’un prof particulier de maths ? ✨

Nos Sherpas sont là pour t’aider à progresser et prendre confiance en toi !

JE PRENDS UN COURS GRATUIT !

Bas : les mentions obligatoires ou complémentaires ⬇️

On pense parfois à tort que la dernière partie d’une fiche de paie n’est qu’un bref récapitulatif. Il y a un peu de ça, mais pas que ! Cette partie synthétise ta situation de salarié, te résume les infos clés ET te permet de mieux comprendre le code du travail. 📖

👉 Découvre les infos qu’on ne t’a pas expliquées précédemment !

1️⃣ Ici pas de mystère, ce sont les heures de travail mensuelles, annuelles et supplémentaires effectuées. Celles-ci sont réalisées par un salarié au-delà de la durée légale du travail.

2️⃣ Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximum des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations. En 2023, ce plafond est fixé à 43 992 € en valeur annuelle et 3 666 € en valeur mensuelle.

3️⃣ Le coût global de la période est un récapitulatif du « coût employeur » sur une période donnée. Il comprend toutes les sommes allouées au salarié ainsi que toutes les cotisations patronales et salariales. 🧐

4️⃣ Les congés

Ici, l’explication est simple ! Les congés N (ou CPN) correspondent à l’année en cours tandis que les congés N-1 (ou CP N-1) à l’année précédente. Les congés payés sont établis sur la période allant du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante. 🗓️

🪧 Attention ! Les cumuls sont en principe facultatifs. Toutefois, le «  cumul annuel cumulé » possède trois valeurs qui doivent obligatoirement être mentionnées :

• Cumul Impôt sur le revenu prélevé à la source
• Cumul montant net des heures supplémentaires défiscalisées
• Cumul du montant net imposable

Zoom sur les contributions et cotisations sociales 🔎

👉 Sur ton bulletin, tu trouveras aussi la mention de cotisations salariales obligatoires et facultatives. En voici quelques-unes :

Les cotisations salariales obligatoires 🚩

• Sociales 🤝

Ce sont les cotisations destinées à la SS (sécurité sociale, pas serpent à sonnette hein 🐍).

• Retraite  🧑‍🦳

Ces cotisations servent à financer ta retraite. Elles peuvent être réparties entre différents régimes comme celui de base de la sécurité sociale et un régime complémentaire.

• Chômage 💼

Ici, elles contribuent au financement de l’assurance chômage. Concrètement, c’est l’assurance qui te donne droit à des allocations en cas de perte d’emploi involontaire. 😎

Les cotisations salariales facultatives 💁

• Prévoyance complémentaire 🔮

Non, il ne s’agit pas de dons de voyance mais bel et bien de cotisations ! Elles te permettent de bénéficier d’une couverture supplémentaire en cas d’invalidité, de décès ou de maladie grave.

• Mutuelle complémentaire 🤓

Là, il s’agit de cotisations volontaires permettant d’obtenir une meilleure couverture en matière de santé (en complément de la sécurité sociale). Elles sont généralement proposées par des mutuelles complémentaires.

Pierre

ESSEC

16€/h

Nicolas

CentraleSupélec

17€/h

Jade

Sciences Po Paris

21€/h

Antoine

Sciences Po Paris

18€/h/h

Simon

4e année de médecine

26€/h

Olivier

La Sorbonne

13€/h

Louise

Mines ParisTech

24€/h

Victor

ESCP

25€/h

Ton premier cours particulier de maths est offert ! 🎁

Tous nos profs sont passés par les meilleures écoles de France !

J’EN PROFITE !

Comment vérifier l’exactitude de ta fiche de paie ? 🧮

📌 Vérifie les éléments de base

Histoire de ne pas avoir de mauvaises surprises, commence par vérifier tes informations personnelles. Tu sais, la partie en haut de ton document ! 😎

📌 Compare avec ton contrat de travail

Réfère-toi à ton contrat de travail pour voir si les éléments comme le taux horaire, les heures de travail ou les avantages éventuels sont bien renseignés. Essaie de comparer (comme le jeu des 5 différences). Ce serait dommage de passer à côté de ta prime ! 🥲

👉 De même, vérifie tes cotisations facultatives pour voir si les montants déduits sont corrects et correspondent à ce qui a été convenu avec ton employeur.

📌 Étudie le salaire indiqué

Avant de sauter de ta chaise en pensant qu’il y a une erreur concernant ta rémunération, prends-le temps de comprendre ta fiche de paie. Comment passe-t-on du brut au net exactement ? C’est la première chose à se demander !

👉 Si tu vois après calcul qu’il y a un souci, tu peux contester la somme indiquée (même après avoir accepté ta fiche de paie). Et inversement, un employeur a le droit de te demander le remboursement d’un salaire versé par erreur. Imagine que tu reçoives la prime du collègue que tu détestes… 😈

📌 Que faire en cas d’erreur ?

Inutile de te précipiter comme un dingue dans le bureau du comptable. Respecte plutôt les démarches à suivre (🫡 reste zen, ça arrive de faire une boulette).

Conclusion

Maintenant que tu sais comment déchiffrer ta fiche de paie, deux choix s’offrent à toi ! Tu peux décider de devenir un Sherpa et éclairer la lanterne de ceux qui en ont besoin ou tu peux prendre des cours de comptabilité pour être sûr de savoir calculer ta rémunération 🧮

FAQ : sais-tu décrypter ta fiche de paie ? ✅