Tu envisages de t’orienter vers une alternance ? Bonne idée ! Aujourd’hui l’alternance, c’est 718.000 contrats signés dans tous les secteurs économiques et sur tout le territoire français. Envie d’en savoir plus ? Dans ce guide, on t’explique tout ce qu’il y a à savoir sur chaque type d’alternance pour enfin connaître les différences entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage. Let’s go 👊
Le contrat d’apprentissage : qu’est-ce que c’est ?
Ce type d’alternance te permet d’accéder à un diplôme du type CAP, DUT ou BTS.
Il fait partie de ce qu’on appelle la formation initiale : ça signifie que tu suis un cursus scolaire dans l’optique d’obtenir un diplôme. L’apprentissage est basé sur l’acquisition de compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle. Sa durée varie en fonction du secteur d’activité et de ton l’établissement.
Le Contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail ! Tu peux signer en CDI ou en CDL. Il peut être signé dans le secteur privé ou public et même dans le milieu associatif ! Il peut s’étendre de 6 mois à 3 ans. (4 ans pour les personnes en situation de handicap.)
Le savais-tu ? 💡
Un CDL ou Emploi à Durée Limitée est un contrat dont le terme est fixé. Il est défini dans le contrat de travail qui lie l’employeur et le salarié. Ils regroupent les contrats à durée déterminée, les contrats « aidés », les missions d’intérim et les contrats d’apprentissage.
L’apprentissage se fait en alternance. Comme son nom l’indique, ça implique une période où tu seras présent au sein de l’entreprise, et une période dans ton établissement ou dans ton Centre de Formation pour Apprentis (CFA). Tu seras supervisé par un maître d’apprentissage, qui doit avoir minimum 2 ans d’ancienneté !
L’alternance en apprentissage prévoit que tu passes au moins 25% du temps de formation au sein de ton établissement. Aujourd’hui, tu peux même suivre ton apprentissage en partie à distance à partir du moment où tu disposes d’un suivi de ton CFA.
Le point def’ 💡
Les CFA sont des établissements qui dispensent un enseignement général et technique venant compléter ce qu’on t’apprend chez ton employeur.
Qui peut devenir apprenti ? 🤔
L’apprentissage est ouvert à tous les jeunes à partir de 16 ans. Selon le site du service public, sous certaines conditions, on peut abaisser cette limite à 15 ans :
👉 Si tu as terminé ton année de 3ᵉ
👉 Si tu fêtes tes 16 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année en cours.
L’âge légal maximum auquel tu peux accéder à un contrat en apprentissage est fixé à 29 révolus, c’est-à-dire qu’il faut que tu sois âgé de moins de 30 ans au moment où tu signes le début de ton contrat.
Il existe néanmoins certains cas de figure où tu peux être admis jusqu’à 34 ans, si tu poursuis un second contrat :
- Si tu souhaites signer un nouveau contrat pour atteindre un niveau de diplôme supérieur à celui que tu viens d’obtenir.
- Ton contrat actuel a été rompu pour des raisons qui ne dépendent pas de toi.
- Ton contrat actuel a été suspendu temporairement en raison d’une invalidité physique ou médicale.
💡 Ces différents cas particuliers nécessitent que le nouveau contrat soit signé moins d’un an après la fin du premier !
Le déroulement de la formation en apprentissage ⚙️
La durée totale du contrat est établie suivant la longueur de ton cycle d’apprentissage. Pour faire simple, si tu prépares un diplôme sur deux ans, ton apprentissage aura la même longueur !
Cette durée peut varier en fonction de ton expérience initiale. Si tu disposes déjà de certaines compétences enseignées pendant ton alternance, pas besoin de rester plus longtemps que nécessaire ! Avec les contrats d’apprentissage, le temps passé en entreprise est considéré comme du temps de formation.
👉 Par conséquent, la durée d’un contrat d’apprentissage est généralement plus courte qu’une formation dans un lycée technologique ou qu’un contrat de professionnalisation.
De manière générale, la répartition du temps de formation pour la partie pratique et la théorie est définie directement par ton établissement. Par exemple 2 semaines en CFA et deux semaines chez l’employeur, ou 1 mois chez l’un puis 1 mois chez l’autre.
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Une formation rémunérée ! 💰
Peu importe le type de contrat, si tu choisis l’apprentissage tu toucheras toujours un salaire. Le code du travail a établi une échelle de salaire en fonction de ton âge, de ton niveau de qualification et de ton ancienneté.
Il existe des cas particuliers où ta rémunération peut dépasser le seuil du minimum conventionnel, mais cette exception relève uniquement du choix de l’entreprise. Toucher un salaire aussi tôt dans ton parcours professionnel est un sacré avantage puisque ça te permet de verser des cotisations pour la retraite dès le premier mois !
L’apprentissage, c’est aussi des avantages fiscaux 🧐
Comme on l’expliquait plus haut, la seule cotisation prélevée sur ta paye, c’est la cotisation pour les retraites, avec ton statut tu es exempté de pas mal de chose :
👉 Tu n’es soumis à aucune cotisation salariale tant que tu touches en dessous de 80% du SMIC
👉 Tu n’es pas soumis aux impôts de la CSG et de la CRDS
👉 Tu ne payes pas l’impôt sur le revenu
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Pourquoi choisir l’alternance ? On répond à toutes tes interrogations ! 💭
Quels débouchés pour l’apprenti ? 🧭
En France de nombreuses Universités et grandes écoles te permettent d’obtenir un diplôme grâce à l’apprentissage ! N’hésite pas à te rendre aux journées portes ouvertes et à interroger les anciens élèves pour en apprendre plus sur les parcours qui t’intéressent.
Être apprenti, c’est pouvoir te former à beaucoup de métiers dans le secteur public ou privé. Le nombre d’apprentis en France progresse de plus en plus chaque année. Selon les dires de travail-emploi.gouv, on recense 718.000 contrats d’apprentissage en 2021 contre 288 700 en 2016, tu parles d’une augmentation !
👉 C’est un bon tremplin pour s’insérer dans le monde du travail, il donne accès à divers métiers dans des secteurs très variés.
Selon le ministère du Travail et de l’Emploi, les secteurs qui recrutent le plus en apprentissage sont :
- l’hôtellerie-restauration
- la construction
- le commerce
- le numérique
- l’industrie
Qu’est-ce le contrat de professionnalisation ? 🤔
La différence entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage, c’est que le contrat pro n’aboutit pas à un diplôme ! À la place, tu obtiens un certificat de qualification qui justifie de tes compétences par rapport à un emploi spécifique.
👉 Ce type de contrat est directement orienté vers le marché du travail, il te permet d’obtenir un titre professionnel ou un certificat reconnu par l’état dans le Répertoire national des certifications professionnelles.
Avant d’être réformé, on appelait ça un « contrat de qualification ». Tout comme pour l’apprentissage, cette alternance repose sur un contrat en CDI ou en CDD. Mais à l’inverse, le contrat de professionnalisation s’inscrit dans la formation continue. C’est-à-dire qu’il permet de suivre une formation dans le cadre d’un emploi ou afin d’acquérir des compétences spécifiques pour avoir plus de qualifications.
👉 En résumé, la différence entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage, c’est que le contrat pro ne fait pas partie d’un cycle scolaire !
Le contrat de professionnalisation, est proposé aux jeunes de 16 à 25 ans (révolu) qui ont quitté le système scolaire ou qui souhaitent compléter une formation. Ce type de contrat est également ouvert aux personnes en recherche d’emplois de plus de 26 ans, aux bénéficiaires de plusieurs aides (RSA, ASS), et aux personnes en situation de handicap.
Pour l’entreprise, il n’y a de différences entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage, la formation est partagée : tu as un temps de formation dans un organisme dédié et l’autre dans une entreprise. La formation s’effectue dans le secteur privé. Tu peux aussi trouver un patron dans le secteur public, mais tu seras limité aux établissements publics industriels et commerciaux ou aux entreprises d’armement.
Le savais-tu ? 💡
Un alternant en contrat de professionnalisation est considéré comme un salarié à ce titre, il est soumis à la réglementation des 35 h de travail par semaine !
Et la rémunération dans tout ça ? 💸
Cette alternance est rémunérée elle aussi ! À la différence près que le système de rémunération est plus simple que pour l’apprentissage, il est divisé seulement en deux catégories :
👉 Les moins de 21 ans, qui touchent au moins 55 % du SMIC
👉 Les plus de 21 ans. Ils ont droit à 70 % du SMIC au minimum
💡 Ces rémunérations bénéficient d’une majoration de 10% pour les deux catégories si tu es titulaire d’un diplôme professionnel équivalent à celui du bac.
Débouchés : quelles perspectives ? 🔍
Après un contrat de professionnalisation tu as la possibilité de signer un contrat d’apprentissage avec le même employeur ou un autre si tu désires en changer !
Arrivé au terme de ton contrat de professionnalisation, ton entreprise peut te proposer de t’embaucher ! En CDD classique ou en CDI, si tu peux occuper le poste et les fonctions qui t’étaient attribuées pendant ton contrat. En plus, tu conserves les avantages de ton ancienneté dans l’entreprise et tu n’es pas soumis à une période d’essai, puisque la durée de ton contrat pro initial était plus longue que la période légale ! Formidable non ?
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Différences entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage : le récap’
| Apprentissage | Contrat pro |
|---|---|
| Formation initiale (diplôme ou titre pro) | Formation continue (certificat de qualification) |
| Contrat en CDD (pouvant dépasser 12 mois) ou en CDI | Contrat en CDI |
| Une durée de 6 mois à 3 ans | en CDD de 6 à 12 mois |
| Accessible de 16 à 29 ans, ou 34 ans sous conditions. | de 16 à 25 ans, et aux bénéficiaires d’aides et personnes au chômages |
| Une formation équivalente à 25% du temps passé en entreprise | 150 heures d’enseignement allant de 15 à 25% du temps en entreprise |
| 27% ou 100% du Smic selon l’âge et le niveau | De 55% à 100% du SMIC |
| Des aides de l’État pour le permis et le logement | Aide à la mobilité jeune et au logement |
