Tu t’approches de plus en plus du monde du travail et tu aimerais en savoir plus sur les différents contrats que tu pourrais signer ? Tu as peut-être même déjà une idée de ce que tu souhaites faire plus tard et tu te demandes sous quel statut exercer ce métier ? Ça tombe bien, on te propose un petit tour d’horizon des trois principaux statuts de travail occupés en France ! Après ça, tu sauras parfaitement quel statut choisir pour ton futur boulot ! Ptêt ? C’est parti ! 🚀
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Quelles sont les différences entre ces trois statuts ? 📝
Si on a choisi de te parler de ces trois statuts, c’est parce que ce sont les plus occupés en France ! Eh oui, rien qu’en 2021 selon l’Insee, il y avait 73,3 % des travailleurs qui avaient un statut de salarié en CDI (oui, oui, 73 %, on te le concède, c’est beaucoup), 12,6 % de travailleurs indépendants (dont des freelances) et 7,7 % de salariés en CDD…
Mais bon, si tu ne sais pas ce que représentent ces différents types de contrat, difficile de te rendre compte de la signification de ces chiffres, non ? Du coup, on te propose d’y regarder d’un peu plus près…
Un CDI, késako ? 🤨
Avec 73,3 % de travailleurs occupant ce statut en 2021, le CDI, soit Contrat à Durée Indéterminée, est le contrat de travail le plus courant en France ! C’est aussi celui « par défaut », ce que l’on veut dire par là, c’est que si ton employeur ne trouve pas de raisons de t’embaucher avec un autre type de contrat (par exemple s’il a des besoins limités), alors il doit obligatoirement avoir recours à un CDI ! 😉
C’est le seul contrat de travail qui peut se conclure… à l’oral ! Il peut donc ne pas avoir de clauses obligatoires, même si évidemment, la plupart des contrats de travail en CDI sont conclus à l’écrit, avec des clauses pour protéger l’employeur et le salarié selon leurs volontés !
Le principe du Contrat à Durée Indéterminée est très simple : il n’a pas de fin définie et se poursuit tant que l’employeur et l’employé le veulent ! Ce contrat offre donc une très grande stabilité professionnelle à long terme !
Peut-on arrêter son CDI ? 🙅
Cependant, si jamais il le souhaite, l’un des deux partis peut rompre le contrat, par la démission pour l’employé, le licenciement et la mise à la retraite pour l’employeur (dans le cas d’un licenciement, l’employeur doit le justifier…) ! Il est également possible de conclure une “rupture conventionnelle”, un accord mutuel mettant fin au contrat ! 👍
Les CDI peuvent d’ailleurs être conclus pour un temps plein ou pour un temps partiel et tu as évidemment le droit à des congés payés avec ce contrat !
La différence entre temps plein et partiel 💡
Si tu signes un contrat à temps plein alors, tu devras travailler 35 heures par semaine, soit la durée légale du travail en France (bien qu’il soit possible de travailler moins dans certaines conditions). Tandis qu’à l’inverse, si tu signes un contrat à temps partiel, tu travailleras une durée inférieure à la durée légale du travail : moins de 35 heures par semaine, mais minimum 24 heures ! 😀
Un CDD, késako ? 🤔
Le CDD est un contrat très proche du CDI : c’est l’un des plus utilisés par les employeurs et il se substitue au CDI quand celui-ci n’est pas possible. Cependant, cette substitution n’est possible que pour des raisons bien définies dont voici les principales :
👉 CDD d’usage, lorsqu’il est d’usage dans la profession d’avoir un CDD, ton employeur te proposera un CDD, c’est le cas par exemple dans la restauration ou dans les métiers saisonniers !
👉 CDD ATA (Accroissement Temporaire d’Activité) : qui est utilisé lorsque l’employeur a un projet qui nécessite d’avoir quelqu’un en plus temporairement.
👉 CDD de remplacement d’une personne en congé maladie ou maternité.
Et si tu veux en savoir plus, tu peux te rendre sur le site du gouvernement !
Si tu signes pour ce contrat, tu toucheras le salaire négocié ou imposé à l’entretien, et seulement celui-là ! Tu n’as donc pas la possibilité de demander une augmentation salariale durant ton contrat. Tu auras cependant le droit à des congés payés et à la fin de ton contrat au chômage et à une prime de précarité !
Qu’est-ce que la prime de précarité ? 😯
À la fin de certains types de CDD, le salarié touche une prime de précarité, elle est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail et permet en bref d’aider les salariés en CDD le temps de se faire réembaucher…
Tout comme les CDI, les CDD peuvent être conclus à temps plein ou temps partiel !
Le freelance, késako ? 🧐
On entre ici dans un cas un petit peu plus particulier puisque le freelance n’est pas un terme pour désigner un type de contrat de travail ! En réalité, c’est un anglicisme pour parler de tous les types de travailleurs indépendants existants qui n’ont pas d’autres employés qu’eux-mêmes… Un freelance est donc un professionnel travaillant à son compte !
Travailler en freelance signifie proposer ses services à des entreprises ou à des particuliers que tu peux choisir toi-même. Ils sont alors tes clients ! Tu peux également choisir les horaires auxquelles tu travailles.
Tu n’as donc aucun contrat et aucune obligation ! Même si pour sécuriser la relation commerciale à ton client, il reste tout de même très, très, très recommandé de signer des contrats de vente !
Qu’est-ce qu’un contrat de vente ? 🖋️
C’est un contrat prouvant l’engagement entre le freelance (ayant l’obligation de livrer un bien ou un service), et l’acheteur client (ayant l’obligation de payer pour ce bien ou service) ! Il permet donc la garantie pour les deux partis d’obtenir ce qu’ils souhaitent, en bref, ne pas se faire arnaquer. 😜
Pour travailler en tant qu’indépendant, tu as trois possibilités qui te permettent d’être reconnu par l’État et donc d’exercer ton métier en toute légalité (ce qui n’est clairement pas à négliger) !
👉 Créer une entreprise individuelle (EI), avec une option possible pour le régime de l’auto-entreprise.
👉 Créer une société seul comme une EURL ou une SASU.
👉 Opter pour le portage salarial : être salarié dans une entreprise qui met en relation prestataires de services et clients !
Le freelance se distingue donc du travailleur salarié classique : il entretient des relations commerciales et conclut des contrats de missions ponctuelles lui-même ! Qu’il ait créé son entreprise/ sa société ou qu’il soit salarié d’une entreprise de portage !
Les avantages et inconvénients de ces statuts 🕵️
Chacun de ces statuts présente des caractéristiques spécifiques que l’on peut trouver plutôt bénéfiques et contraignantes. On va donc te les présenter pour que tu puisses choisir le statut qui sera à ton avantage selon le métier que tu souhaites exercer !
Le freelance 😎
En freelance, comme le nom l’indique, tu es libre ! 🎉 Mais ce n’est pas une raison pour chômer puisque tu es maître de ton activité et de tes revenus : personne n’est là pour te dire de travailler, ce qui peut être un grand inconvénient si tu n’arrives pas très vite à t’organiser et à fixer et respecter des limites…
Attention également, le freelancing n’est pas possible dans toutes les catégories de métier ! Il est possible d’avoir ce statut que si tu exerces dans :
👍 le créatif,
👍 le digital ou l’informatique,
👍 l’immobilier,
👍 la communication,
👍 le conseil !
Ces métiers-là, tu peux aussi les exercer en CDD si cela te convient mieux, mais posséder le statut de freelance te rendra plus disponible pour plus de missions puisque la majorité sont réservés aux indépendants plutôt qu’aux CDD ! 😬 Cependant, même s’il y a plus d’offres pour des missions ponctuelles dans ces domaines qu’en CDD, il reste laborieux en tant que travailleur indépendant de trouver des clients…
Quant à la rémunération avec ce statut, eh bien, elle varie énormément ! Dans tous les cas, elle se calcule en Taux Journalier Moyen (TJM) qui correspond à une rémunération à la journée travaillée. Il ne faut pas oublier aussi que sur cette rémunération, il faut déduire de nombreuses charges : le coût des outils, du déplacement, etc.
Le CDD 🥳
L’avantage premier du CDD, c’est que contrairement au freelance, c’est un statut très protecteur pour ceux qui souhaitent exercer des missions courtes ! Eh oui ! Car une fois la durée définie et la très courte période d’essai validée, tu ne peux tout simplement pas être licencié (sauf pour faute grave) !
Ce qui est aussi pratique, c’est qu’à la fin de ton contrat, tu as le droit au chômage et à la prime de précarité dont on te parlait plus haut ! Et en plus, tu as tout de même des congés payés comme dans un CDI, ce que le freelance n’offre pas : travailler à son compte, c’est souvent avoir peu de vacances !
Cependant, ce sont généralement des emplois aux rémunérations faibles, ce qui peut être à ton désavantage selon la profession que tu souhaites exercer puisque les employeurs tiennent souvent compte de la prime et des congés payés pour fixer le salaire…
En plus, mauvaise nouvelle : le contrat de CDD avec une entreprise ne peut être renouvelé qu’une fois et ne peut aller au-delà d’un an et demi en tout ! C’est donc un emploi très changeant et instable, ce qui n’est pas forcément négatif si tu cherches à découvrir de nouvelles choses ou à voyager !
Le CDI 🤑
Le CDI permet enfin la stabilité de l’emploi dans lequel tu es embauché : pas de date de fin de contrat, assurance d’un salaire sur le long terme, possibilité d’avoir une augmentation salariale, possibilité d’évoluer dans sa carrière, reconnaissance de ton expérience par d’autres entreprises, etc. En bref, le CDI, c’est la sécurité…
Les autres avantages de ce contrat, ce sont les primes, congés payés et possibles mutuelles fournies par l’employeur !
Cependant, il ne convient pas du tout à tous les profils et métiers ! Avec ce statut, il est difficile d’avoir des libertés et tu es contraint de respecter, durant tout ton contrat (c’est-à-dire jusqu’à ce qu’il soit rompu s’il l’est), des horaires fixes et inflexibles ainsi que des organisations de travail imposées !
Il y a aussi un risque à terme de monotonie à cause du potentiel manque de diversité dans les missions : si le poste n’est pas très diversifié, tu ne peux pas changer de travail aussi facilement qu’avec un CDD ou du freelance !
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Quel statut privilégier ? 🫢
Pour savoir quoi privilégier, on te conseille avant tout d’évaluer quatre points différents.
✅ Tes priorités, est-ce que tu cherches absolument la stabilité et la sécurité, l’entrepreneuriat et l’indépendance ou la diversité et la liberté ?
✅ Ta situation personnelle, quels sont tes besoins financiers et tes projets personnels ?
✅ Les emplois existants, car dans certains secteurs, les contrats freelances sont plus courants et mieux rémunérés, et dans d’autres, les entreprises peuvent préférer embaucher en CDI ou CDD !
✅ Ta personnalité, est-ce que tu t’épanouis dans un cadre structuré avec des horaires fixes, ou es-tu doué pour l’autonomie et la flexibilité ?
En bref, si tu es dans l’idée d’avoir un poste saisonnier, de bouger souvent et de découvrir plusieurs activités : le CDD est fait pour toi ! Avec un CDD, tu peux par exemple économiser pendant une saison, soit six mois, puis partir en road trip à pas chère durant les six autres… Slay ! 👍
Si tu cherches plutôt la stabilité et/ ou te bâtir une carrière, alors il faut plutôt miser sur la recherche d’un CDI !
Enfin, la freelance est plus adapté aux entrepreneurs dans l’âme, qui aiment la liberté de travail qui n’ont pas peur d’y passer beaucoup de temps et d’apprendre plusieurs tâches à la fois… Eh oui ! En auto-entreprise par exemple, il vaut mieux bien savoir gérer la comptabilité… 😉
Et voilà ! Cet article touche à sa fin, on espère avoir pu t’aider dans la quête de ton futur emploi ! En attendant, n’oublie pas que si tu en as besoin, tu peux suivre des cours particuliers dans n’importe quelle matière avec l’un de nos Sherpas ! À bientôt !
