Pourquoi les AmĂ©ricains dĂ©missionnent ? Zoom sur la grande dĂ©mission 🌏

Pascal Zhu - Mis Ă  jour le 31/01/2022
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Tu savais que des millions de salariĂ©s amĂ©ricains dĂ©missionnent tous les mois aux États-Unis depuis juillet 2021 ? On enregistre un record de 4,5 millions de dĂ©missions en novembre 2021. On appelle ce phĂ©nomĂšne « La Grande DĂ©mission ». Curieux, n’est-ce pas ? Si tu souhaites en savoir plus sur ce mouvement, voici quelques explications 😉

La Grande DĂ©mission : les faits 📃

Une tendance qui prend de l’ampleur aux États-Unis

La Grande DĂ©mission (aussi appelĂ©e « The Great Resignation » ou encore « The Big Quit » en anglais) prend de l’ampleur aux États-Unis et engendre mĂȘme un mouvement national.

À explorer ✅

Mieux comprendre ce mouvement grĂące au subreddit r/antiwork de Reddit qui possĂšde 1,7 million de membres. Sur ce subreddit, tu pourras voir de nombreuses personnes qui te partagent leur expĂ©rience personnelle et t’expliquent leurs choix.

On pourrait considĂ©rer que la pandĂ©mie (= pandemic) de la COVID-19 a Ă©tĂ© un tournant dĂ©cisif (= a watershed) et a remis en question la place du travail dans notre vie en bouleversant le monde traditionnel du travail. Une Ă©tude menĂ©e par le Bankrate Job Seeker Survey menĂ©e en aoĂ»t 2021 indique que sur l’échantillon interrogĂ©, 55 % des salariĂ©s envisagent de trouver un nouveau travail en 2022, Ă  la recherche de meilleures conditions de travail.

Quels sont les secteurs les plus touchés par ce phénomÚne ?

La Grande DĂ©mission touche plus certains secteurs que d’autres. Ça peut se voir notamment dans le secteur des loisirs et de l’hĂŽtellerie, qui a reçu 917 000 dĂ©missions en aoĂ»t 2021. D’autres secteurs sont Ă©galement trĂšs touchĂ©s par ces millions de dĂ©missions et, de nos jours, les entreprises peinent Ă  recruter. Un phĂ©nomĂšne qui se reflĂšte Ă  travers le taux d’emplois vacants durant la pandĂ©mie avec :

  • 4,4 % pour l’éducation ;
  • 6,3 % pour le secteur de la vente ;
  • 8,2 % pour le domaine de la santĂ© ;
  • 8,9 % pour l’hĂŽtellerie et de la restauration.

Pourquoi les amĂ©ricains dĂ©missionnent-ils ? đŸ€”

Un salaire insuffisant pour subvenir Ă  ses besoins

Cette annĂ©e, aux États-Unis, l’inflation a Ă©tĂ© particuliĂšrement forte avec un taux de 6,8 % en novembre par rapport Ă  novembre 2020 selon United States Department of Labor. La derniĂšre fois oĂč l’inflation Ă©tait aussi Ă©levĂ©e Ă©tait en 1979, Ă  la suite du second choc pĂ©trolier.

Point def 💡

L’inflation correspond Ă  l’augmentation gĂ©nĂ©rale des prix. Imagine qu’aujourd’hui, tu veux acheter un jeu qui te coĂ»te 50 euros. S’il y a une inflation de 5%, ce mĂȘme jeu qui te coĂ»tait 50 euros coutera dĂ©sormais 52,5 €. C’est plus clair ? 😉

Tu te doutes bien que les salaires ne sont pas indexĂ©s sur l’inflation et un Ă©cart se creuse entre ton salaire et les prix. Pourquoi ? Tout simplement car si ton salaire n’a pas un taux plus Ă©levĂ© que celui de l’inflation, tu perds du pouvoir d’achat (= purchasing power) ! C’est pour ça que beaucoup de salariĂ©s veulent changer d’emploi, dans l’optique d’obtenir un salaire plus Ă©levĂ©.

Une culture d’entreprise toxique

Il existe d’autres facteurs qui ont un impact sur l’employĂ©. L’environnement, l’ambiance, les conditions de travail sont des Ă©lĂ©ments trĂšs importants. Beaucoup ne se sentent pas valorisĂ©s par leur employeur, n’ont pas une bonne relation avec leurs collaborateurs ou encore ne sont pas satisfaits des conditions de leur contrat que ce soit avec la mutuelle ou encore les congĂ©s maladie.

👉 Cette culture d’entreprise toxique a un impact nĂ©gatif puisque le travailleur est moins motivĂ©, ce qui peut affecter sa performance. Tu peux constater que l’environnement de travail est une cause qui donne envie au salariĂ© d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs !

L’épuisement

Une autre raison qui pousse les salariĂ©s Ă  dĂ©missionner est l’épuisement. Le burn-out est de plus en plus frĂ©quent dans les entreprises. De nombreux salariĂ©s ont ce sentiment d’avoir trop de travail sur leurs Ă©paules ou ne parviennent pas Ă  sĂ©parer leur vie professionnelle de leur vie personnelle.

Selon une Ă©tude de The Future of Time, 44% des travailleurs ressentent de la pression, car ils doivent ĂȘtre joignables Ă  tout moment de la journĂ©e. Cela peut ĂȘtre une des raisons pour laquelle ils sont Ă  la recherche d’un nouvel emploi oĂč les conditions seraient plus favorables, comme des horaires plus flexibles pour avoir un meilleur Ă©quilibre en travail et vie personnelle (= work-life balance).

Un bras de fer entre salariés et employeurs

On assiste Ă  un bras de fer entre salariĂ©s et entreprises qui dĂ©fendent leurs intĂ©rĂȘts. D’un cĂŽtĂ©, les employĂ©s souhaitent amĂ©liorer leurs conditions : meilleur salaire, horaires plus flexibles, valorisation, Ă©volution dans la carriĂšre, tĂ©lĂ©travail. De l’autre, les employeurs veulent rĂ©aliser des profits, recruter, former, gĂ©rer l’entreprise.

la grande démission

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