Nous sommes conscients à quel point vous, parents, êtes soucieux de l’avenir de votre enfant et de son épanouissement. C’est pourquoi nous souhaitons vous aider à accompagner votre enfant dans la préparation de son parcours professionnel. Un sujet fâche : comment l’aider à se préparer à un entretien ? 😊
L’objectif de cet entretien est d’évaluer les compétences et la personnalité de votre enfant, afin de lui offrir les meilleures opportunités pour son développement. 🤔
Nous espérons que ce guide vous sera utile et vous permettra d’aborder l’entretien avec confiance et sérénité. 🧘
Préparation préalable
Pour préparer l’entretien de votre enfant, il faut réunir certaines informations.
Liste d’informations pertinentes
➡️ CV et lettre de motivation : aider votre enfant à préparer un CV clair et concis qui met en valeur ses compétences, ses expériences et ses réalisations. La lettre de motivation doit être personnalisée en fonction de l’entreprise et du poste visé. ✉️
➡️ Expériences professionnelles antérieures : faites le point sur les expériences antérieures de votre enfant, qu’il s’agisse de stages, de jobs étudiants ou de bénévolat. Identifier les compétences et les réalisations acquises lors de ces expériences. 🎓
➡️ Réalisations : prenez en compte les réalisations académiques et les activités extra-professionnelles de votre enfant, tels que les projets scolaires, les prix, les engagements associatifs, les compétitions sportives… Ces éléments peuvent démontrer ses compétences et son engagement. 👍
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Comprendre l’entreprise et le poste visé
➡️ Rechercher des informations sur l’entreprise : consultez le site web de l’entreprise et ses réseaux sociaux avec votre ado pour comprendre sa culture, ses valeurs, ses produits ou services, ainsi que ses projets récents. Cela vous permettra de mieux cerner l’environnement dans lequel votre enfant pourrait travailler. Et de mieux l’aider à se préparer. 📝
➡️ Analyser la description du poste et les compétences requises : étudiez attentivement le poste pour identifier les compétences et les qualités recherchées par l’employeur. Expliquez comment vous avez fait à votre enfant, et aidez-le à mettre en évidence ses compétences correspondantes.
Travaillez en équipe !
Si le poste est celui d’un boucher-charcutier alors que votre enfant a fait des études de droit, cette annonce n’est peut-être pas une bonne idée. 😅
En rassemblant les informations et en comprenant l’entreprise et le poste visé, vous pourrez mieux l’aider à se préparer pour son entretien d’embauche. 💪
Souvenez-vous que cette étape est l’occasion de mettre en valeur les compétences de votre enfant, et de montrer votre soutien dans sa recherche d’emploi.
Préparation des réponses aux questions courantes
Lors de l’entretien, le recruteur va poser des questions à votre enfant pour évaluer ses compétences et sa motivation pour le poste. Voici quelques questions courantes pour préparer votre enfant à y répondre.
Identifier les questions fréquemment posées en entretien d’embauche
Exemple de question sur les compétences techniques :
➡️ parlez-moi de vos compétences dans tel domaine.
➡️ Savez-vous utiliser (tel outil ou logiciel) ?
➡️ Avez-vous un projet dont vous êtes fier ?
Exemple de question sur le comportement en entreprise :
➡️ pourquoi avez-vous choisi de postuler dans notre entreprise ?
➡️ Comment gérez-vous les situations de stress au travail ?
➡️ Comment vous débrouillez-vous dans une situation où vous devez travailler en équipe ?
➡️ Qu’est-ce qui, selon vous, va vous poser des difficultés dans ce poste ?
Entraîner votre enfant à répondre de manière claire et convaincante
Il faut mettre en avant les compétences de votre enfant.
➡️ Aidez votre enfant à identifier ses compétences clés et à les mettre en avant lors de ses réponses. Préparez aussi des exemples pour illustrer ses compétences.
➡️ Travaillez avec votre enfant pour préparer des réalisations (portfolio, book…) qui démontrent ses compétences.
➡️ Encouragez-le à utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer ses réponses et fournir des détails pertinents.
En entraînant votre enfant à répondre de manière claire et convaincante, vous l’aidez à gagner en confiance et à se préparer efficacement pour l’entretien d’embauche. Cependant, le fait d’avoir des compétences techniques ne fait pas tout.
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Développer les compétences comportementales
Pour réussir un entretien, la communication entre le candidat et le recruteur est très importante.
Travail sur la communication verbale et non verbale
Pour renforcer votre enfant en termes de communication, il faut l’encourager à parler clairement et à articuler.
Vous pouvez lui faire pratiquer des exercices de diction et de prononciation. 🗣️
Vous pouvez aussi l’inciter à prendre son temps pour formuler ses réponses de manière claire et concise. 👍
Le candidat sera également jugé sur sa posture lors de l’entretien. Vous pouvez lui souligner l’importance de se tenir droit et d’être ouvert. Un entraînement sur sa manière de se tenir peut être utile. 🧑💼
Renforcer la gestion du stress et la confiance en soi
Bien sûr, votre enfant peut être sujet au stress à l’idée de passer son entretien. 😱
Vous pouvez l’aider à visualiser un entretien réussi, en imaginant, comme on l’a dit, les questions posées. 😇
Vous pouvez aussi lui dire qu’il en est parfaitement capable et lui rappeler ses compétences et ses réalisations pour renforcer sa confiance en lui.
En développant les compétences comportementales de votre enfant, vous l’aider à se préparer de manière confiante et professionnelle lors de l’entretien d’embauche.
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Préparation des questions à poser à l’employeur
Il ne faut pas oublier, votre enfant doit poser des questions à l’employeur. 🤔
Cela démontre son intérêt pour l’entreprise et le poste, ainsi que sa volonté de mieux comprendre les attentes et les opportunités qui lui seront offertes. Poser des questions permet également à votre enfant d’évaluer si l’entreprise correspond à ses propres valeurs et objectifs professionnels. 🎯
Aider votre enfant à formuler des questions sur l’entreprise et le poste
Voici quelques exemples de questions.
➡️ Sur l’entreprise :
- quels sont les principaux objectifs et projets de l’entreprise à court et à long terme ?
- Comment l’entreprise se distingue-t-elle de ses concurrents ?
- Quelles sont les opportunités de développement professionnel au sein de l’entreprise ?
➡️ Sur le poste :
- quelles sont les principales responsabilités et attentes liées au poste ?
- Comment l’entreprise soutient-elle le développement professionnel de ses employés ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière pour ce poste ?
Ces questions démontreront l’intérêt et la préparation de votre enfant, tout en lui permettant de prendre une décision sur son avenir professionnel.
Tentez de rester positif et encourageant tout au long du processus, de la préparation jusqu’à l’entretien.👏
Petit recap’ !
Voici un récapitulatif des étapes clés de la préparation :
☑️ rassembler les informations pertinentes sur votre enfant, son parcours et ses réalisations ;
☑️ comprendre l’entreprise et le poste visé pour mieux cibler la préparation ;
☑️ préparer les réponses aux questions courantes en mettant en avant les compétences et les réalisations de votre enfant ;
☑️ développer les compétences comportementales telles que la communication verbale et non verbale, la gestion du stress et la confiance en soi ;
☑️ préparer des questions pertinentes à poser à l’employeur pour mieux comprendre l’entreprise et le poste.
Rappelez-vous que la préparation de l’entretien d’embauche est un processus important pour votre enfant. En lui offrant votre soutien, vous contribuez à maximiser ses chances de réussite. 👍
On espère que cet article sur la préparation de votre enfant à un entretien vous aura plu et vous aura aidé. On vous revoit très vite. 👋
