Vous travaillez, vous avez des enfants, mais est-ce que vous connaissez vos droits en tant que salariés ET parents ? 👪
Suivez le guide, car nous allons tout vous expliquer ! 🚀
Avant de commencer cet article, si votre ado rencontre des difficultés en culture G, vous pouvez lui prendre des cours de soutien en culture générale avec l’un ou l’une de nos profs Sherpas.
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Droits liés à la maternité et à la paternité
Commençons par les congés avant (et après) la naissance d’un enfant !
Congé de maternité
Le congé de maternité permet aux futures mamans de se reposer avant et après l’accouchement. En France, elle varie en fonction du nombre d’enfants que vous attendez et du nombre d’enfants que vous avez déjà eu. 🧒
| Situation familiale | Durée du congé prénatale | Durée de congé postnatal | Durée totale du congé maternité |
|---|---|---|---|
| Vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez votre troisième enfant | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Vous attendez des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Vous attendez des triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Pour bénéficier du congé de maternité, vous devez informer votre employeur du motif de votre absence et des dates présumées de début et de fin du congé. Cette information doit s’effectuer par e-mail avec accusé de réception. 🗣️
Souvenez-vous qu’il ne peut pas vous refuser ces congés !
Pendant le congé de maternité, vous ne pouvez pas être licenciée à cause de votre grossesse : vous bénéficiez d’une protection absolue. De plus, après votre retour au travail, vous aurez d’une protection contre le licenciement durant les 10 semaines suivant la fin de vos congés prénataux.
Congé de paternité
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est d’une durée maximale de :
✅ 25 jours (samedi, dimanche et jour férié compris) pour la naissance d’un enfant ;
✅ 32 jours pour la naissance de deux enfants ou plus simultanément.
Bien sûr, vous pouvez prendre votre congé de paternité en une seule ou plusieurs fois. 🤔
Sa durée peut être décomposée en plusieurs périodes :
- Une première période obligatoire de 4 jours qui interdit de travailler en même temps, elle doit débuter immédiatement après votre congé de naissance de 3 jours ;
- Une seconde période de 21 jours en cas de naissance simple ou de 28 jours en cas de naissances multiples. Cette seconde période de congé n’est pas obligatoire et peut être fractionnée en 2 parties dont la plus courte est au moins égale à 5 jours. Elle doit débuter dans un délai de 6 mois à compter de la naissance de votre enfant.
Les modalités pour prévenir l’employeur
Comme pour le congé de maternité, vous devez informer votre employeur de la date estimée de l’accouchement et des dates de début de la ou des périodes de congés le plus tôt possible et au minimum un mois avant celles-ci par e-mail. 📬
Vous devez aussi lui fournir une des pièces justificatives pour prendre ce congé. Il vous faut :
- Soit une copie intégrale de l’acte de naissance de l’enfant ;
- Soit la copie du livret de famille mis à jour ;
- Soit, le cas échéant, la copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant.
En cas de naissance avant la date prévue et lorsque vous souhaitez entamer la période de congé, vous devez informer votre employeur sans délai. 🗣️
Bien sûr, vos droits ne s’arrêtent pas à la naissance de votre enfant. 👇
Droits liés à l’éducation des enfants
Le congé parental
Comme son nom l’indique, le congé parental vous permet de vous occuper de votre ou de vos enfants en bas âge.
Pour y être éligible, vous devez avoir au minimum 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. La durée du congé parental varie selon la situation du salarié. 📊
| Nombre d’enfants nés simultanément | Durée maximale initiale du congé | Renouvellement du congé | Date de fin de congé (quelle que soit la date du début de congé) |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 an | Renouvelable 2 fois | Au plus tard le jour du 3ᵉ anniversaire de l’enfant |
| 2 | 1 an | Renouvelable 2 fois | Au plus tard à la date d’entrée à l’école maternelle |
| 3 ou plus | 1 an | Renouvelable 5 fois | Au plus tard le jour du 6ᵉ anniversaire des enfants. |
Pendant cette période, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne serez pas non plus rémunéré lors de cette période, mais vous pouvez percevoir des aides financières de la part de la Caf, sous conditions de ressources. (Nous les verrons plus tard ! 😉)
En cas de maladie, d’accident grave ou de handicap grave de votre enfant, le congé parental peut être prolongé d’une année supplémentaire maximum. 🔁
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l’accident et que l’état de l’enfant rend nécessaire la présence d’une personne auprès de lui pendant une période déterminée. 📝
Le plus ➕
Si vous avez plus 21 ans au 30 avril de l’année avant vos jours de congés payés, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. L’enfant en question doit avoir moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours ou doit être en situation de handicap.
Aménagement des horaires de travail
Bien sûr, vous pouvez aussi demander la mise en place d’un aménagement de vos horaires de travail.
Lors de votre congé parental, vous avez la possibilité de demander à votre employeur de vous passer à temps partiel. Vous pouvez ainsi vous occuper de votre enfant tout en travaillant partiellement pour votre entreprise. 🤝
Vous pouvez aussi demander la mise en place du télétravail pour travailler tout en restant chez vous et vous occuper de votre nouveau-né. 🧑🍼
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Petit Récap’ 📜
✅ En tant que parent et salarié, vous avez des droits comme la prise de congé de maternité et de paternité ou encore le congé parental.
✅ Vous avez aussi la possibilité de faire des aménagements de vos horaires de travail soit en temps partiel, soit en télétravail pour vous occuper de votre enfant au mieux.
Nous arrivons à la fin de cet article ! On espère qu’il vous aura été utile. Si votre enfant rencontre des difficultés dans une matière en particulier, vous pouvez demander des cours de soutien chez les Sherpas pour lui filer un coup de pouce. On vous revoit très vite ! 👋
