Dans cet article, on vous emmène dans les coulisses des stages. Objectif : connaître le salaire et les règles du jeu en la matière, car bien souvent, elles sont un peu floues, et pas que pour vous, on vous rassure ! 😅
Alors, vous êtes prêt ? C’est parti ! 🚀
Les différents types de stages 💼
Il y a deux grands types de stage, les obligatoires dans le cadre des études et les volontaires :
✅ Les stages obligatoires dans le cadre des études : dans ce cas-ci, la validation du stage est une condition pour l’obtention du diplôme. Il peut s’agir de stages effectués au cours des années de licence ou de master 1 ou d’un stage de fin d’étude qui dure entre 4 et 6 mois. À l’issue de ces stages, il est souvent demandé à l’étudiant de rédiger un rapport ou un mémoire, qu’il présentera ensuite à l’oral devant un jury. Un exercice long et fatigant qui nécessite parfois un peu d’aide et d’organisation, et si vous preniez un cours d’aide à la rédaction de mémoire pour votre enfant ?
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Tout savoir sur le stage obligatoire de seconde ! 🔥
🖐️ Stages optionnels ou volontaires : c’est un stage que votre enfant peut faire de son plein gré, c’est-à-dire qu’il n’est pas obligé de passer par son établissement pour le réaliser et qu’il n’est pas imposé pour obtenir son diplôme.
💡 Pour info
La durée maximale du stage est de six mois (soit 924 heures) par an pour un même stagiaire dans une même entreprise. (art. L124-5 du Code de l’éducation)
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Les facteurs qui impactent la rémunération 🫰
La durée du stage : la règle des deux mois ✅
La cerise sur le gâteau ? La gratification minimale. Un peu comme le pourboire pour le serveur, l’entreprise doit verser une somme minimale au stagiaire après deux mois de stage.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, ce barème est fixé à 4,35 € par heure de stage contre 3,90 € en 2022.
Cette gratification minimale correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Pour savoir combien gagne votre enfant par mois, il faut multiplier 4,35 € par le nombre d’heures de stage réellement effectuées au cours d’un mois.
En revanche, en dessous de deux mois de stage, le salaire est facultatif. Mais, il est tout à fait possible de négocier un salaire avec l’organisme d’accueil. Après tout, ça passe ou ça casse, comme on dit. Dans ce cas, les étudiants peuvent percevoir des indemnités légales, telles que le remboursement des frais de transport et de repas, mais c’est au bon vouloir de l’entreprise, donc rien ne vous le garantit, à moins que ça soit précisé sur la convention de stage de votre enfant. 😉
💡 Le salaire en stage est-il brut ou net ?
Bonne question Jamy ! 🔍
👉 Si l’entreprise s’en tient au minimum légal, le montant brut ou net est le même.
👉 Cependant, si l’entreprise décide de payer davantage le stagiaire, ce dernier devra payer des charges sociales, ainsi son salaire brut sera légèrement différent de son salaire net.
Le secteur d’activité 🔥
Certaines fonctions sont beaucoup mieux rémunérées que d’autres : la finance, l’assurance, la banque, le conseil, l’ingénierie ou encore le droit des affaires.
✅ Exemple : un stagiaire en finance ou en droit des affaires recevra une gratification moyenne située entre 1200 et 1500 € par mois.
Oui, vous avez bien compris, certains secteurs rémunèrent leur stagiaire comme des employés, à des taux parfois supérieurs au SMIC, histoire d’attirer dans leurs filets de nouveaux étudiants plein de talents.
À l’inverse, les secteurs du public, de la culture, de la communication, des relations presse et de l’événementiel sont, quant à eux, les moins rémunérateurs, puisqu’ils s’alignent souvent au salaire minimum.
Pour autant, ce sont des métiers très intéressants. Si votre enfant a des doutes concernant son orientation future, nos cours de soutien en orientation sont là pour lui donner un coup de pouce 👍
La taille de l’entreprise 🤏
La taille de l’entreprise et son chiffre d’affaires aussi compte ! Un stagiaire en TPE (moins de 10 employés) sera moins payé qu’un stagiaire en PME (moins de 500 employés) et encore moins d’un stagiaire d’un grand groupe. Ça paraît logique, mais plus une entreprise a des employés, plus elle a de quoi les rémunérer et donc embaucher des stagiaires avec une gratification plus haute. 🤑
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Récap’ 🤩
Pour y voir plus clair, on fait un petit récap dans un tableau :
| Durée du stage | Cadre légal | Rémunération |
|---|---|---|
| Moins de deux mois | Pas de rémunération minimale obligatoire. Des indemnités légales peuvent être fournies (mais ne sont pas obligatoires). C’est au bon vouloir de l’entreprise ! | Avantages nature nourriture : 4,01 euros par repas prise en charge des frais de transport : le stagiaire a droit au remboursement de 50 % de son abonnement aux transports en commun. |
| Plus de deux mois (consécutifs ou non), à raison de 7h de travail par jour, pendant une même année scolaire. | Gratification minimale obligatoire Loi n°2014-788 du 10 juillet 2014 - Article L. 124-6 du Code de l'éducation (pour les stages obligatoires dans le cadre du cursus) | Gratification minimale : 4,35 euros / heure À noter que cette rémunération de base peut varier en fonction des secteurs. |
On espère que cet article vous a apporté quelques éclaircissements et permis de mieux comprendre ce que vos enfants peuvent espérer gagner pendant leurs stages ! Et, si jamais vous souhaitez savoir le salaire de votre enfant avant le début de son stage, le gouvernement a mis en place un outil de simulation hyper pratique !
À très vite, pour de nouveaux articles ! 😀
