Aujourd’hui, la recherche d’une première expérience professionnelle ne se fait plus seulement dans les salles de classe ou par le bouche-à-oreille. LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence, est devenu un atout incontournable pour que votre enfant se démarque, découvre des opportunités et construise son réseau. Mais comment s’y prendre pour utiliser tout son potentiel ? On vous dévoile tout pour aider votre enfant à trouver son prochain stage, alternance ou même son job étudiant !
L’importance de LinkedIn
Pour commencer, il faut bien comprendre l’importance de LinkedIn pour votre enfant. Cette application peut parfois se montrer mystérieuse, mais c’est une vraie mine d’or d’un point de vue professionnel (mais, ça vous le savez sans doute déjà) ! ✋
Bref, c’est quoi LinkedIn ? 💡
Plus qu’un simple CV en ligne (eh oui !), LinkedIn est un réseau social professionnel où votre enfant peut se connecter avec des recruteurs, suivre des entreprises, et découvrir pleins d’offres d’emploi. C’est l’outil idéal pour bâtir un réseau et décrocher ses premières opportunités pro !
Important pour l’avenir de votre enfant ?
Lettre ouverte à tous les parents (deux points, ouvrez les guillemets)
Chers parents,
Vous pensiez que LinkedIn, c’était juste un réseau social où on poste des photos de conférences et des citations inspirantes ? Spoiler : ce n’est pas pour collectionner des « likes », mais bien pour décrocher son prochain stage, son job de rêve ou même construire son empire (oui, rien que ça).
Vous l’aurez compris, votre enfant peut potentiellement passer à côté de certaines opportunités et de l’avance s’il ne se positionne pas sur ce réseau 😎
Pourquoi c’est indispensable ?
- Le CV, c’est sooo 2010 : bon, on exagère un peu mais sur LinkedIn, on peut étoffer son CV en quelques clics (même avec de l’IA), ajouter des expériences, des recommandations et même un peu de storytelling ;
- Les recruteurs y rôdent : une grande majorité d’employeurs scannent LinkedIn avant de recruter. Autant être prêt, non ?
Alors, prêt à convaincre votre enfant que son avenir professionnel se joue peut-être plus sur LinkedIn que sur son dernier scroll TikTok ? 👀
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Comment créer un profil attrayant
Eh oui, pour être visible et attirer les opportunités, il y un profil à soigner, on vous explique tout, c’est parti ! 🎉
La vitrine du profil
Le profil LinkedIn fonctionne comme une vitrine. C’est une présentation de son parcours, de ses compétences, et de ses ambitions. Un recruteur qui tombe dessus ne passe que quelques secondes avant de décider si oui ou non il veut en savoir plus. Faire une bonne première impression est donc indispensable ! 🥸
- Photo de profil : le premier élément de cette vitrine, c’est la photo de profil. Dites à vos enfants d’oublier les photos de vacances ou les selfies. Un cliché professionnel, où votre enfant apparaît souriant et confiant, est le premier pas vers une bonne impression ;
- Accroche : juste en dessous de la photo, il y a le titre. C’est un peu comme la phrase d’accroche d’un magasin : elle doit être claire, concise, et intrigante. « Étudiant motivé en marketing digital », par exemple, ne suffit pas. Il faut être un peu plus audacieux : « Étudiant passionné par l’innovation numérique, en quête d’une première expérience pro pour transformer ses idées en résultats concrets. » Ça attire un peu plus l’attention, non ? 🤔
Soigner sa vitrine pour attirer les opportunités
Un profil LinkedIn bien construit permet à votre enfant de sortir du lot et d’attirer dans le même temps plus d’opportunités.
- Optimiser les compétences : un autre aspect crucial de cette vitrine est la section des compétences. Si elle est bien renseignée et régulièrement mise à jour, cela donne au recruteur une idée précise de ce que votre enfant peut apporter à l’entreprise.
Visibilité grâce aux mots-clés : et comme toute vitrine, il faut être visible ! Les recruteurs utilisent des mots-clés pour trouver les bons profils. Si votre enfant a intégré les bonnes compétences et les termes adaptés à son domaine, son profil aura bien plus de chances de ressortir en haut des recherches. 😎
Attention !💡
Précisez bien à vos enfants que cette vitrine, que ce beau profil doit être mis à jour régulièrement. Votre enfant évolue chaque année donc son profil aussi. 😉
Les expériences et les formations
Un onglet très important du profil LinkedIn, “les expériences et les formations”. Les recruteurs font vraiment attention à ça donc faites attention à ce que votre enfant ne néglige pas cela !
Les expériences
Les expériences, même courtes ou variées, sont le reflet des compétences. Elles montrent que, même en début de carrière, il a déjà acquis des compétences précieuses qui pourront faire la différence. 😀
- Les soft skills en avant : les employeurs ne recherchent pas seulement des compétences techniques (hard skills). Ils veulent aussi des soft skills comme la communication, la gestion du temps ou même la capacité à résoudre des problèmes. En mettant en avant ces aspects dans la description de ses expériences, votre enfant montre qu’il est polyvalent et prêt à évoluer.
Expériences à l’international ? Jackpot ! Avoir une expérience à l’étranger, même pour une courte période, est toujours un atout. Cela montre que votre enfant est adaptable et qu’il peut évoluer dans des environnements différents, ce qui attire particulièrement les recruteurs. Mais rassurez-vous, ce ne sera pas rédhibitoire si ce n’est pas le cas de votre enfant, loin de là ! 😉
Les formations
Passons maintenant à la section « Formations ». Cette section est bien plus qu’une simple liste de diplômes. C’est un espace où votre enfant peut mettre en avant son parcours académique mais aussi ses formations complémentaires, ses certifications et aussi ses compétences spécifiques. 🤓
- Diplômes et certifications : que ce soit un Bac+3 en marketing, un master en ingénierie, ou une certification en gestion de projet, tout cela doit figurer dans sur son profil. Mais ce qui fait la différence, c’est la capacité de détailler ces formations. Il ne suffit pas de lister les diplômes, il faut aussi expliquer ce que cela a apporté !
Cours en ligne et formations additionnelles : aujourd’hui, avec la multitude de cours en ligne (MOOC, certifications), votre enfant peut enrichir son profil en apprenant de nouvelles compétences à son rythme. Par exemple, un cours en data science ou en design thinking peut vraiment se démarquer aux yeux des recruteurs. Il suffit de les ajouter dans la section « Formations » et d’expliquer en quoi cela peut être utile dans un environnement professionnel, tout simplement 🤪.
Comment réseauter intelligemment ?
Maintenant que toutes les clés sont mises à disposition, il faut faire fonctionner cela en réseautant de manière intelligente ! Voici une petite liste, simple et efficace 👇
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Qualité avant quantité : ce n’est pas parce que votre enfant a 500+ connexions que son réseau est qualitatif. L’idée, c’est de se connecter avec des personnes pertinentes dans son secteur d’intérêt. Mieux vaut une connexion active et utile qu’une centaine de contacts passifs qui n’interagissent jamais avec lui, CQFD.
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Personnaliser les demandes de connexion : lorsqu’il envoie une demande de connexion, encouragez votre enfant à y ajouter un message personnalisé. Par exemple, s’il souhaite se connecter avec un professionnel, il peut expliquer pourquoi il aimerait le suivre et ce qu’il espère apprendre. Ce petit geste montre qu’il ne cherche pas simplement à gonfler son nombre de connexions, mais à créer une relation authentique.
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Participer aux conversations : l’une des façons les plus simples de se faire remarquer sans avoir à forcer, c’est de participer aux discussions. En commentant les publications des autres ou en partageant des points de vue pertinents. Votre enfant montre qu’il s’intéresse à son domaine et qu’il est actif dans la communauté.
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Partager du contenu : publier régulièrement sur LinkedIn est un excellent moyen de gagner en visibilité et de démontrer ses compétences. Que ce soit en partageant des articles intéressants, en écrivant un post sur un sujet qu’il maîtrise, ou même en relatant des expériences vécues, cela permet d’engager la conversation avec son réseau et d’attirer de nouveaux contacts. Par contre, il ne faut pas poster pour poster. Toujours être pertinent, c’est la clé !
Est-ce bien de mettre “Open to Work” sur LinkedIn ?
Mettre « Open to Work » sur LinkedIn peut accroître la visibilité de vos enfants auprès des recruteurs et faciliter le networking. C’est utile s’ il cherche activement un emploi.
Le saviez-vous ? 💡
Le networking, c’est l’art de créer et d’entretenir des relations professionnelles. Cela inclut le développement de contacts avec des personnes dans votre domaine, ce qui peut aider à partager des informations, des opportunités de travail, ou des conseils professionnels. 😉
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Comment se faire contacter par des recruteurs sur LinkedIn ?
Pour attirer des recruteurs sur LinkedIn, il faut commencer par optimiser le profil de votre enfant en le rendant complet et professionnel. Il faut qu’il s’engage activement dans le réseautage en connectant avec des professionnels du bon domaine et en participant à des discussions. Votre enfant peut partager régulièrement du contenu pertinent, comme des articles ou des projets, pour démontrer son expertise. 🤓
Quel message envoyer sur LinkedIn pour une recherche d’emploi ?
Pour rédiger un message de recherche d’emploi sur LinkedIn, voici les points clés à inclure. On a décidé de ne pas partager de modèle, car ce genre de message doit transpirer la sincérité et la personnalité 🫡
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Salutation personnalisée : votre enfant doit utiliser de préférence le prénom de la personne pour plus de personnalisation.
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Contexte de votre message : il devra écrire pourquoi il contacte cette personne. C’est important de contextualiser !
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Présentation rapide : votre enfant doit se vendre ! Il doit mentionner brièvement son expérience et ses compétences clés.
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Intérêt pour l’entreprise ou le poste : montrer une connaissance de l’entreprise ou du domaine se traduit par une grande source de motivation.
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Proposition d’échange : eh oui, votre enfant doit encore faire une chose importante. Proposer une rencontre ou un échange pour discuter des opportunités.
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Remerciement : remercier pour le temps et l’attention. Toujours être poli voyons.
Comment faire une candidature simplifiée sur LinkedIn ?
Pour faire une candidature simplifiée sur LinkedIn, il faut commencer par rechercher des offres d’emploi avec l’option « Candidature simplifiée ». Ces offres permettent de postuler directement via LinkedIn en quelques clics. Assurez-vous que son profil soit complet et à jour, car il servira de CV pour l’employeur.
Si besoin, votre enfant peut également télécharger un CV en pièce jointe, c’est une option. Une fois prêt, il cliquera simplement sur « Postuler ». Cela permet de gagner du temps et d’augmenter ses chances d’obtenir une réponse rapide. 🏎️
On se fait un récap’
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LinkedIn est un outil incontournable pour trouver des opportunités professionnelles.
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Un profil bien optimisé est crucial pour maximiser la visibilité auprès des recruteurs.
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Les recruteurs privilégient LinkedIn pour identifier des candidats.
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Le profil doit être soigné et complet.
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Il est essentiel de réseauter intelligemment en se connectant à des personnes pertinentes.
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Participer activement aux discussions renforce la visibilité.
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Être actif sur LinkedIn aide à accéder à des opportunités uniques.
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Le réseau et les compétences de votre enfant se développeront grâce à LinkedIn.
Clap’ de fin sur notre article spécial LinkedIn. Si cela reste trop flou pour vous, nous proposons des cours d’orientation scolaire pour votre enfant. 🙂
