Vous l’avez sûrement remarqué, l’intelligence artificielle transforme petit à petit le monde du travail. De ChatGPT aux outils d’automatisation, les entreprises réinventent leurs métiers et leurs méthodes de recrutement.
Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les jeunes d’aujourd’hui, qui s’apprêtent à chercher leur premier emploi ou leur premier stage ?
Pour beaucoup de parents, il est difficile de comprendre comment l’IA influence l’insertion professionnelle de leurs enfants. Alors, pour y voir plus clair, on vous explique tout ça. 👇
À retenir 📝
📍 L’IA impacte déjà l’emploi : certains métiers très exposés à l’intelligence artificielle, comme le développement logiciel ou le service client, voient leurs opportunités se réduire pour les jeunes diplômés et stagiaires ;
📍 Comprendre l’IA est particulièrement important : connaître son fonctionnement, ses usages et ses limites permet aux étudiants et jeunes actifs de mieux anticiper les transformations du marché du travail ;
📍 Se démarquer grâce aux compétences et au savoir-faire : développer des compétences transversales (créativité, relationnel, esprit critique) et acquérir des connaissances en IA aident à sécuriser son insertion professionnelle et à rester compétitif.
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Si vous voulez en savoir plus sur l’intelligence artificielle, n’hésitez pas à lire notre article dédié !
Quelles sont les conséquences de l’IA sur l’emploi des jeunes ? 🎓
Avant toute chose, laissez-nous vous éclairer sur les conséquences qu’elle peut avoir sur la vie professionnelle.
L’insertion professionnelle et l’IA 💼
💡 Le saviez-vous ?
Une étude menée par Stanford University, a révélé que les 22-25 ans qui occupent des métiers particulièrement exposés à l’IA (comme le développement logiciel, le service client, etc.) ont vu les offres d’emploi dans leur secteur chuter de 13 % depuis le lancement de ChatGPT. À l’inverse, les travailleurs plus expérimentés dans ces mêmes rôles connaissent une progression.
Ce phénomène s’explique par la nature des tâches confiées aux jeunes diplômés. Les missions répétitives et codifiées, typiques des postes juniors, peuvent être considérées pour certaines entreprises comme facilement automatisables par des IA génératives.
À l’inverse, les compétences tacites et l’expérience accumulée par des professionnels plus âgés, notamment la connaissance fine des processus internes ou le relationnel client complexe, restent hors de portée des algorithmes.
Pour les étudiants et jeunes diplômés, la conséquence est alors directe : la recherche d’emploi devient plus compétitive et nécessite de nouvelles stratégies. Il ne suffit plus d’avoir des diplômes, il faut se démarquer par des compétences complémentaires et la capacité à travailler avec l’IA, plutôt que contre elle. 😵💫
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Les secteurs les plus et les moins exposés à l’IA 🤖
Toutes les professions ne sont pas impactées de la même manière. Selon une étude Zety, basée sur les rapports de France Stratégie, de l’OCDE, de l’INSEE et du Forum économique mondial, voici les métiers fortement menacés par l’IA :
Comment peut-on s’adapter et se démarquer dans un monde piloté par l’IA ? 🔍
Vous vous demandez comment les ados d’aujourd’hui peuvent s’adapter face à l’avènement de ces nouvelles technologies ? On vous explique. 👇
Les compétences en IA, un atout de plus en plus valorisé 💡
💡 Le saviez-vous ?
Les données récentes d’un sondage Access Partnership et Amazon Web Services (2023), mené auprès de 6 500 employés et 2 000 employeurs en France, Allemagne, Espagne et Royaume-Uni, sont très parlantes : la demande en compétences liées à l’IA explose dans tous les secteurs.
Eh oui : selon cette même étude, les employeurs se disent même prêts à mieux rémunérer les salariés qui maîtrisent l’IA, avec une hausse moyenne de :
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+30 % dans les métiers des technologies de l’information ;
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+28 % dans la vente et le marketing ;
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+28 % dans la finance ;
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Et +24 % dans les ressources humaines.
Ces chiffres montrent clairement que l’IA n’est pas seulement un outil technique réservé aux ingénieurs. Elle devient aujourd’hui une compétence transversale, valorisée dans les domaines du management, du commerce, de la communication et de la gestion.
Les jeunes diplômés peuvent donc tirer profit de cette tendance : comprendre et apprendre à utiliser intelligemment l’IA devient une manière concrète d’augmenter leur attractivité sur le marché de l’emploi, que ce soit pour un stage, une alternance ou un premier poste.
Se former aux outils et à la culture numérique 🧠
Vous l’aurez compris : l’intelligence artificielle transforme la nature du travail. Toutefois, elle ne remplace pas la curiosité intellectuelle, ni la capacité à apprendre en continu.
💡 Le saviez-vous ?
Selon le World Economic Forum (Future of Jobs Report 2023), 44 % des compétences actuelles des travailleurs devraient évoluer d’ici 2027. Cela signifie que les jeunes doivent se former régulièrement pour rester compétitifs.
S’il peut parfois sembler compliqué de s’adapter dans un monde en constante évolution, il existe toutefois quelques pistes concrètes que les étudiants peuvent explorer, telles que :
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Suivre des formations en ligne pour comprendre les bases du machine learning, de la data ou de la cybersécurité ;
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Maîtriser les outils génératifs de manière intelligente (comme ChatGPT, Midjourney, Notion AI ou Google Gemini) pour automatiser certaines tâches et créer des contenus plus rapidement ;
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Développer sa culture numérique : comprendre le fonctionnement des algorithmes, les enjeux éthiques de l’IA, et savoir collaborer efficacement avec des systèmes automatisés.
En réalité, ces apprentissages ne nécessitent pas toujours un diplôme technique : de nombreux cours gratuits peuvent permettre aux étudiants issus de filières littéraires, juridiques ou commerciales d’acquérir une culture de l’intelligence artificielle, et de la valoriser dans leur lettre de motivation ou leur entretien d’embauche.
Miser sur les compétences humaines et transversales 🤝
À une époque profondément impactée par les bouleversements technologiques, des compétences restent essentielles pour grand nombre d’entreprises. Parmi elles, on retrouve notamment :
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La créativité ;
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La communication ;
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La résolution de problèmes complexes ;
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Et l’adaptabilité.
Ces compétences ne peuvent pas être automatisées. Elles permettent alors de donner du sens à la technologie, et d’assurer une collaboration plus saine entre les humains et les machines.
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Bref, vous l’aurez compris, l’intelligence artificielle bouleverse déjà le monde du travail, et ce sont les plus jeunes qui en ressentent aujourd’hui les premiers effets.
Mais ce n’est pas une fatalité. Au contraire, comprendre ces mutations, c’est aussi mieux comprendre le monde dans lequel vos enfants vont construire leur avenir professionnel.
Alors, on espère que cet article vous aura plu, et on vous dit à très bientôt !
