Décryptage : la Gen Z et son rapport au travail 🧑‍💻

Vous en entendez de plus en plus parler : « la génération Z et son rapport au travail, qu’est-ce qui a changé ? ». Le moment d’interrogation estompé, vous vous demandez en effet ce qui a bien pu changer entre votre génération et celle de votre enfant. 

Alors, qui est cette génération aux portes du monde de l’entreprise ? On vous dit tout sur la Gen Z et son rapport au monde du travail, c’est parti ! 🚀

Qui compose la génération Z ? 

Souvent surnommée la Gen Z, elle succède aux Millennials (génération Y). Ils sont nés entre 1995 et 2009. 

Là où les Millennials ont grandi en parallèle du développement d’Internet et de ses évolutions, la Gen Z a toujours connu le numérique. Il était là, bien présent, et ils ont vécu dès leur plus jeune âge avec Internet, les smartphones et les réseaux sociaux comme normes quotidiennes. 📱
Ces jeunes, qui ont vu le jour dans une ère de transformation technologique rapide, se caractérisent par une adaptabilité et une familiarité avec le monde numérique qui évolue constamment. Rien que ça. 😉

Martin

HEC Paris

23€/h

Jade

Sciences Po Paris

21€/h

Bastien

Polytechnique

26€/h

Emilie

Sciences Po Lyon

19€/h

Hugo

Insa Lyon

16€/h

Alma

ENS Paris-Saclay

24€/h

David

EDHEC

25€/h

Jeanne

Aix-Marseille Université

17€/h

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Quelles sont les attentes de la génération Z au travail ?

On pourrait facilement dire que chaque génération a ses propres attentes. Toutefois, la génération Z semble venir bouleverser le statu quo concernant le monde du travail. Du besoin de trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, à la nécessité d’une flexibilité et une quête de sens, la Gen Z apporte dans son sillage un vent de renouveau.

Flexibilité et équilibre vie privée et vie professionnelle 👪

La Gen Z met l’accent sur un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Ils préfèrent les entreprises qui offrent des horaires flexibles et des options de télétravail, leur permettant de mieux gérer leur temps et leurs obligations personnelles. Cette flexibilité est vue non seulement comme un avantage, mais aussi comme une nécessité pour un bien-être optimal. 👌

Par ailleurs, c’est également une génération qui est consciente des risques de burn-out, et qui privilégie donc un mode de vie permettant de ménager leur santé mentale, les loisirs, la famille, et le développement personnel. 🧘

La recherche d’un travail qui a du sens 🌱

Les attentes de la Gen Z concernant le travail se cristallisent autour de la notion de sens. Pour eux, le travail n’est pas seulement un moyen de gagner sa vie, c’est aussi une façon d’impacter positivement la société à travers leur activité professionnelle. 

Ils sont alors à la recherche d’entreprises dont les valeurs et la culture résonnent avec les leurs. Les entreprises qui placent les enjeux de société, l’inclusivité ou encore l’environnement au cœur de leurs stratégies attireront et retiendront plus facilement les talents de cette génération. 🤲

Opportunité de montée en compétences et développement de carrière 📈

La Gen Z attend un peu plus qu’un « simple » job (un sentiment que beaucoup partagent !). Ils recherchent avant tout un emploi qui leur permet de grandir professionnellement. Dans leurs recherches, ils vont favoriser les entreprises qui offrent :

• Des formations continues ;

• De l’autonomie dans les missions plus que de l’indépendance ;

• Un mentorat, avec un manager qui les accompagne dans la montée en compétences ;

• Une bonne communication ;

• Des missions porteuses de sens ;

• La possibilité de diversifier leurs compétences.

Pour la génération Z, les opportunités de développement et de carrière sont essentielles pour un parcours professionnel épanouissant. 

Nouvelles formes de recrutement et de management

L’arrivée de la génération Z sur le marché du travail entraîne des changements importants dans les pratiques de recrutement et de management. Ces jeunes professionnels apportent de nouvelles attentes et perspectives, obligeant les entreprises à repenser leurs méthodes. 📝

Les valeurs de l’entreprise au premier plan 🖼️

Les entreprises adaptent leurs stratégies de recrutement pour attirer la Gen Z. Cela inclut l’utilisation de plateformes de réseaux sociaux, la mise en avant de leur culture d’entreprise et de leurs valeurs, et l’adoption d’approches de recrutement inclusives et diversifiées pour attirer, et surtout retenir, ces talents de demain. 🌍

Un management plus collaboratif 🤝

Le style de management doit évoluer pour répondre aux besoins de la Gen Z. Ils préfèrent un management moins hiérarchique, et donc plus horizontal collaboratif, favorisant l’autonomie et la participation active dans les prises de décision. Les managers sont vus comme des mentors plutôt que des superviseurs du travail à accomplir. 

Clémence

HEC Paris

21€/h/h

Thibault

ENS Paris Ulm

20€/h

Sophie

Sciences Po Bordeaux

12€/h

Noémie

M2 en droit à Assas

19€/h

Fanny

Ponts ParisTech

19€/h

Simon

4e année de médecine

26€/h

Nicolas

CentraleSupélec

17€/h

Victor

ESCP

25€/h

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J’EN PROFITE MAINTENANT

Transparence grâce aux outils numériques 💻

Si cette génération est surnommée digital natives, ce n’est pas pour rien ! La Gen Z, très à son aise avec la technologie, s’attend à ce que celle-ci soit intégrée dans son environnement de travail. Cela comprend l’utilisation d’outils de collaboration en ligne, de plateformes de communication numérique, et d’autres technologies pour faciliter le travail et la communication au sein de l’entreprise.

En tant que parents de la Gen Z, ou peut-être même le collègue d’un membre de cette génération, vous êtes les premiers témoins des changements qui s’amorcent. Alors, qu’en pensez-vous ? En espérant que vous y voyez désormais plus clair, nous, on vous dit à très vite pour un nouvel article ! 😎