{"id":310815,"date":"2026-07-28T12:40:22","date_gmt":"2026-07-28T10:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=310815"},"modified":"2026-07-29T15:25:41","modified_gmt":"2026-07-29T13:25:41","slug":"formes-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/formes-discrimination\/","title":{"rendered":"Quelles sont les formes de discrimination dans l\u2019emploi ?"},"content":{"rendered":"<section class=\"you-know\"><div class=\"you-know__title\"><p>\ud83e\udde0 \u00c0 retenir :<\/p><\/div><div class=\"you-know__text\"><ul>\n<li>Le <strong>Code du travail<\/strong> fran\u00e7ais identifie 25 crit\u00e8res de discrimination, influen\u00e7ant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et les conditions de travail, avec des formes directes, indirectes, et syst\u00e9miques.<\/li>\n<li>La <strong>discrimination directe<\/strong> se manifeste par un traitement d\u00e9favorable explicite, comme un refus d\u2019embauche bas\u00e9 sur l\u2019\u00e2ge ou l\u2019origine, affectant significativement les demandeurs d\u2019emploi.<\/li>\n<li>La <strong>discrimination indirecte<\/strong> r\u00e9sulte de pratiques apparemment neutres qui d\u00e9savantagent certains groupes, comme l\u2019exigence d\u2019un permis de conduire pour un poste administratif.<\/li>\n<li>La <strong>discrimination syst\u00e9mique<\/strong> englobe des in\u00e9galit\u00e9s inscrites dans les institutions, menant \u00e0 la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans des postes de direction ou \u00e0 des \u00e9carts salariaux.<\/li>\n<\/ul><\/div><\/section><p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 remarqu\u00e9 que certaines personnes rencontrent plus d\u2019obstacles que d\u2019autres lorsqu\u2019elles cherchent un travail ou souhaitent \u00e9voluer professionnellement\u00a0? Si <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong> reste une valeur centrale, la r\u00e9alit\u00e9 montre que les <strong>discriminations dans l\u2019emploi<\/strong> persistent. Comprendre les diff\u00e9rentes formes de discrimination permet d\u2019identifier ces situations et de mieux s\u2019en prot\u00e9ger.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quels-sont-les-principaux-types-de-discrimination\">Quels sont les principaux types de discrimination\u00a0?<\/h2>\n\n<p>Le Code du travail fran\u00e7ais recense <strong>25 crit\u00e8res de discrimination<\/strong>, dont l\u2019\u00e2ge, le sexe, l\u2019origine, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, le handicap, la religion, le lieu de r\u00e9sidence ou encore l\u2019apparence physique (source\u00a0: D\u00e9fenseur des droits, Rapport annuel 2023). Ces discriminations, visibles ou invisibles, affectent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et les conditions de travail. Trois formes principales structurent la plupart des situations d\u00e9nonc\u00e9es par les salari\u00e9s et \u00e9tudi\u00e9es par les chercheurs.<\/p>\n<p>On distingue ainsi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n  <li><strong>Discrimination directe<\/strong>\u00a0: traitement d\u00e9favorable explicite li\u00e9 \u00e0 un crit\u00e8re prohib\u00e9<\/li>\n  <li><strong>Discrimination indirecte<\/strong>\u00a0: pratique neutre en apparence, mais qui d\u00e9savantage un groupe particulier<\/li>\n  <li><strong>Discrimination syst\u00e9mique<\/strong> ou structurelle\u00a0: in\u00e9galit\u00e9s inscrites dans l\u2019organisation sociale ou institutionnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-se-manifeste-la-discrimination-directe\">Comment se manifeste la discrimination directe\u00a0?<\/h2>\n\n<p>La <strong>discrimination directe<\/strong> appara\u00eet lorsqu\u2019une personne subit un traitement injustifi\u00e9 fond\u00e9 sur un crit\u00e8re interdit par la loi. Par exemple, refuser un poste \u00e0 un candidat qualifi\u00e9 parce qu\u2019il a plus de 50 ans ou en raison d\u2019un nom \u00e0 consonance \u00e9trang\u00e8re rel\u00e8ve de cette forme. Selon l\u2019Insee, <strong>15% des demandeurs d\u2019emploi<\/strong> d\u00e9clarent avoir ressenti une diff\u00e9rence de traitement due \u00e0 leur origine en 2022 (<em>Insee R\u00e9f\u00e9rences, Emploi, ch\u00f4mage, revenus du travail, 2023<\/em>).<\/p>\n<p>Sensibiliser les employeurs et les salari\u00e9s est essentiel pour limiter <a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/travail-emploi-integration-sociale\/\">les in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/a>. Le <strong>harc\u00e8lement<\/strong>, souvent associ\u00e9 \u00e0 la discrimination directe, regroupe des actes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s visant une personne pour son sexe, son orientation sexuelle ou son handicap, par exemple. Pr\u00e8s de <strong>30% des femmes actives<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 une forme de harc\u00e8lement sexuel au travail (enqu\u00eate Ifop, 2022).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelle-difference-avec-la-discrimination-indirecte\">Quelle diff\u00e9rence avec la discrimination indirecte\u00a0?<\/h2>\n\n<p>La <strong>discrimination indirecte<\/strong> r\u00e9sulte de r\u00e8gles ou pratiques apparemment neutres qui p\u00e9nalisent certains groupes. Par exemple, exiger syst\u00e9matiquement le permis de conduire pour un poste administratif exclut des candidats vivant en zone urbaine dense ou sans moyens financiers suffisants.<\/p>\n<p>L\u2019impact semble moins visible, car il n\u2019existe pas d\u2019intention explicite. Pourtant, la cons\u00e9quence reste la m\u00eame : une partie importante de la population se retrouve \u00e9cart\u00e9e des m\u00eames opportunit\u00e9s. Le D\u00e9fenseur des droits estime que <strong>17% des saisines pour discrimination<\/strong> concernent des pratiques indirectes (Rapport annuel 2023).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-quoi-consiste-la-discrimination-systemique-ou-structurelle\">En quoi consiste la discrimination syst\u00e9mique ou structurelle\u00a0?<\/h2>\n\n<p>La <strong>discrimination syst\u00e9mique<\/strong> ou structurelle englobe des m\u00e9canismes pr\u00e9sents dans les habitudes collectives, les institutions et les normes sociales. Cette forme ne d\u00e9pend pas seulement des comportements individuels. Elle d\u00e9coule du fonctionnement global d\u2019un secteur ou du march\u00e9 du travail tout entier.<\/p>\n<p>Comme l\u2019explique Pierre Bourdieu, \u00ab\u00a0les structures sociales ne cessent de produire et de reproduire des diff\u00e9rences\u00a0\u00bb (<em>La distinction<\/em>, 1979). La sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les postes de direction ou l\u2019\u00e9cart salarial persistant illustrent ce ph\u00e9nom\u00e8ne. En 2022, <strong>l\u2019\u00e9cart de salaire horaire brut entre hommes et femmes atteignait 15,8%<\/strong> dans l\u2019Union europ\u00e9enne (Eurostat, Gender pay gap statistics, 2023).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quels-exemples-illustrent-les-discriminations-multiples-et-institutionnelles\">Quels exemples illustrent les discriminations multiples et institutionnelles\u00a0?<\/h2>\n\n<p>Les <strong>discriminations multiples<\/strong> apparaissent quand plusieurs crit\u00e8res se croisent, par exemple une femme issue d\u2019une minorit\u00e9 ethnique \u00e2g\u00e9e. Ces personnes cumulent les obstacles li\u00e9s \u00e0 chaque caract\u00e9ristique sociale ou identitaire. Chez les jeunes issus de l\u2019immigration, le taux de ch\u00f4mage atteint <strong>23%<\/strong>, soit pr\u00e8s du double de celui des jeunes non issus de l\u2019immigration (DARES, Chiffres cl\u00e9s 2023).<\/p>\n<p>La <strong>discrimination institutionnelle<\/strong> provient de d\u00e9cisions prises par l\u2019employeur ou l\u2019\u00c9tat qui nuisent durablement \u00e0 certains groupes. Une politique de recrutement bas\u00e9e sur la cooptation favorise les candidats proches du statut dominant, renfor\u00e7ant ainsi une homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 sociale et ethnique dans la direction.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelles-sont-les-erreurs-frequentes-dans-lidentification-des-discriminations\">Quelles sont les erreurs fr\u00e9quentes dans l\u2019identification des discriminations\u00a0?<\/h2>\n\n<p>Beaucoup confondent <strong>discrimination<\/strong> et <strong>diff\u00e9rence de traitement justifi\u00e9e<\/strong> par les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience ou la formation n\u00e9cessaires. Seule une mesure sans justification objective ou disproportionn\u00e9e constitue une discrimination.<\/p>\n<p>Quelques points \u00e0 retenir pour \u00e9viter les confusions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n  <li>Une exigence professionnelle pertinente (dipl\u00f4me, anciennet\u00e9) n\u2019est pas une discrimination si elle correspond aux besoins r\u00e9els du poste.<\/li>\n  <li>Les quotas ou politiques de diversit\u00e9 ne sont pas discriminatoires s\u2019ils visent \u00e0 corriger une in\u00e9galit\u00e9 constat\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce tableau distingue les diff\u00e9rents types de <strong>discrimination<\/strong> et leurs manifestations concr\u00e8tes\u00a0:<\/p>\n<table style=\"border:1px solid\">\n  <tr style=\"border:1px solid\">\n    <th>Type de discrimination<\/th>\n    <th>Exemple concret<\/th>\n    <th>Donn\u00e9e chiffr\u00e9e<\/th>\n  <\/tr>\n  <tr style=\"border:1px solid\">\n    <td style=\"border:1px solid\"><strong>Directe<\/strong><\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">Refus d\u2019embauche d\u2019un candidat li\u00e9 \u00e0 son \u00e2ge<\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">18% des seniors concern\u00e9s (France Travail, 2023)<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr style=\"border:1px solid\">\n    <td style=\"border:1px solid\"><strong>Indirecte<\/strong><\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">Exigence d\u2019un dipl\u00f4me non n\u00e9cessaire<\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">10% des plaintes d\u00e9pos\u00e9es (D\u00e9fenseur des droits, 2023)<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr style=\"border:1px solid\">\n    <td style=\"border:1px solid\"><strong>Syst\u00e9mique\/Structurelle<\/strong><\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">Sous-repr\u00e9sentation des femmes cadres dirigeantes<\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">26% de femmes dans ces fonctions (Insee, 2022)<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr style=\"border:1px solid\">\n    <td style=\"border:1px solid\"><strong>Institutionnelle<\/strong><\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">Proc\u00e9dure de promotion avantageant certains profils scolaires<\/td>\n    <td style=\"border:1px solid\">\u00c9cart de promotion sup\u00e9rieur \u00e0 12% selon l\u2019origine (DARES, 2022)<\/td>\n  <\/tr>\n<\/table>\n\n<p>\u00c0 votre avis, comment renforcer la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l\u2019emploi et garantir un acc\u00e8s \u00e9quitable \u00e0 chacun\u00a0?<\/p>\n<div style=\"line-height:1.7;margin-top:0.75rem;margin-bottom:0.25rem;letter-spacing:-0.01em\">Lire aussi \ud83d\udd0e :<br><ul><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/manque-qualification-chomage\/\" title=\"En quoi le manque de qualification est-il une cause du ch\u00f4mage ?\">Comment l\u2019inad\u00e9quation entre les qualifications demand\u00e9es par les entreprises et celles offertes par les travailleurs peut-elle cr\u00e9er du ch\u00f4mage ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/organisation-travail-taylorien\/\" title=\"Comment distinguer les mod\u00e8les d\u2019organisation du travail taylorien et post-taylorien ?\">Quelles sont les caract\u00e9ristiques du mod\u00e8le taylorien (division verticale et horizontale) ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/capital-humain-salaire-emploi\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que le capital humain et comment influence-t-il le salaire et l\u2019emploi ?\">Qu\u2019est-ce que le capital humain et comment influence-t-il le salaire et l\u2019emploi ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/qualite-emplois\/\" title=\"Quels sont les principaux descripteurs de la qualit\u00e9 des emplois ?\">La qualit\u00e9 des emplois se d\u00e9grade-t-elle ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/cout-travail-emploi\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que le co\u00fbt du travail et quel est son impact sur l\u2019emploi ?\">Qu\u2019est-ce que le co\u00fbt du travail et quel est son impact sur l\u2019emploi ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/travail-facteur-integration-sociale\/\" title=\"Le travail est-il toujours un facteur d\u2019int\u00e9gration sociale ?\">Le travail est-il toujours un facteur d\u2019int\u00e9gration sociale ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/defis-integration-emploi\/\" title=\"Comment les \u00e9volutions de l\u2019emploi (pr\u00e9carisation, ch\u00f4mage) peuvent-elles affaiblir le pouvoir int\u00e9grateur du travail ?\">Pourquoi les nouvelles formes d\u2019emploi ne garantissent-elles pas toujours une bonne int\u00e9gration ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/qualification-emplois-mesure\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que la qualification des emplois et comment la mesurer ?\">Qu\u2019est-ce que la qualification des emplois et comment la mesurer ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/mutations-travail-emploi\/\" title=\"Quelles sont les mutations du travail et de l\u2019emploi (num\u00e9rique, polarisation, nouvelles formes d\u2019emploi) ?\">Quelles sont les mutations du travail et de l\u2019emploi (num\u00e9rique, polarisation, nouvelles formes d\u2019emploi) ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;310815&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Tu as aim\u00e9 cet article ?&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Quelles sont les formes de discrimination dans l\u2019emploi ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} 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