{"id":310814,"date":"2026-07-28T12:40:22","date_gmt":"2026-07-28T10:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=310814"},"modified":"2026-07-29T15:25:36","modified_gmt":"2026-07-29T13:25:36","slug":"cout-travail-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/cout-travail-emploi\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le co\u00fbt du travail et comment agit-il sur l\u2019emploi ?"},"content":{"rendered":"<section class=\"you-know\"><div class=\"you-know__title\"><p>\ud83e\udde0 \u00c0 retenir :<\/p><\/div><div class=\"you-know__text\"><ul>\n<li>Le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong> repr\u00e9sente l\u2019ensemble des d\u00e9penses de l\u2019employeur pour un salari\u00e9, incluant salaire brut et cotisations sociales.<\/li>\n<li>Le co\u00fbt du travail influence la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises et peut impacter l\u2019emploi, surtout dans les secteurs expos\u00e9s \u00e0 la concurrence internationale.<\/li>\n<li>Les pouvoirs publics utilisent des politiques comme la r\u00e9duction des cotisations sociales pour influencer le niveau d\u2019emploi.<\/li>\n<li>Une baisse du co\u00fbt du travail n\u2019assure pas automatiquement une hausse de l\u2019emploi, de nombreux facteurs comme la demande et l\u2019innovation jouent un r\u00f4le crucial.<\/li>\n<\/ul><\/div><\/section><p>Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 pourquoi un produit fabriqu\u00e9 localement co\u00fbte parfois bien plus cher qu\u2019un \u00e9quivalent import\u00e9\u202f? Cette diff\u00e9rence s\u2019explique souvent par le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong>, \u00e9l\u00e9ment essentiel de la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. Mais quel est l\u2019impact r\u00e9el de ce <strong>co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> sur l\u2019<strong>emploi<\/strong> en France\u202f?<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition-et-composantes-du-cout-du-travail\">D\u00e9finition et composantes du co\u00fbt du travail<\/h2>\n\n<p>Pour saisir son influence sur l\u2019<strong>emploi<\/strong>, il faut d\u2019abord pr\u00e9ciser ce que recouvre le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong>. Il s\u2019agit de l\u2019ensemble des <strong>d\u00e9penses de l\u2019employeur<\/strong> pour chaque salari\u00e9 : non seulement le salaire net vers\u00e9, mais aussi toutes les <strong>cotisations sociales<\/strong> et contributions annexes.<\/p>\n<p>Les principales composantes sont\u202f:<\/p>\n<ul>\n    <li><strong>Salaire brut :<\/strong> r\u00e9mun\u00e9ration avant pr\u00e9l\u00e8vements<\/li>\n    <li><strong>Cotisations sociales patronales :<\/strong> sommes dues par l\u2019employeur pour financer la protection sociale (sant\u00e9, retraite, famille\u2026)<\/li>\n    <li><strong>Cotisations salariales :<\/strong> part pr\u00e9lev\u00e9e sur le salaire brut (mais c\u2019est surtout la somme globale pay\u00e9e par l\u2019entreprise qui compte dans le calcul du co\u00fbt du travail)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2019, le <strong>co\u00fbt horaire moyen de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> dans les entreprises fran\u00e7aises de 10 salari\u00e9s ou plus atteignait <strong>39,1 euros en France<\/strong> contre <strong>30,5 euros en moyenne dans l\u2019Union europ\u00e9enne<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/4986697?sommaire=4987235\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Insee, \u201cCo\u00fbt du travail et salaires\u201d, 2020<\/a>; Eurostat, 2024). Cet \u00e9cart \u00e9claire certaines strat\u00e9gies de localisation ou de d\u00e9localisation adopt\u00e9es par les entreprises face \u00e0 la concurrence internationale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-quoi-sert-le-cout-du-travail-dans-lanalyse-economique\">\u00c0 quoi sert le co\u00fbt du travail dans l\u2019analyse \u00e9conomique ?<\/h2>\n\n<p>Le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong> permet d\u2019\u00e9valuer la <strong>comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises<\/strong> par rapport \u00e0 leurs concurrents nationaux ou \u00e9trangers. Plus il est \u00e9lev\u00e9, plus le <strong>prix de revient<\/strong> du produit est susceptible d\u2019augmenter, sauf si la <strong>productivit\u00e9<\/strong> des salari\u00e9s compense cette hausse du co\u00fbt.<\/p>\n<p>L\u2019analyse du march\u00e9 du travail met \u00e9galement en lumi\u00e8re <a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/travail-emploi-integration-sociale\/\">les d\u00e9terminants \u00e9conomiques de l\u2019emploi<\/a>, qui interagissent \u00e9troitement avec le niveau du co\u00fbt du travail. De nombreuses <strong>politiques \u00e9conomiques<\/strong> cherchent \u00e0 agir sur ce levier. Par exemple, la r\u00e9duction cibl\u00e9e des <strong>cotisations sociales<\/strong> vise \u00e0 encourager l\u2019<strong>embauche<\/strong>, notamment pour les emplois peu qualifi\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 la concurrence mondiale.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quels-facteurs-expliquent-un-cout-du-travail-eleve\">Quels facteurs expliquent un co\u00fbt du travail \u00e9lev\u00e9\u202f?<\/h3>\n\n<p>Le niveau du <strong>salaire<\/strong> d\u00e9pend du march\u00e9 de l\u2019emploi, du pouvoir de n\u00e9gociation des syndicats et des qualifications exig\u00e9es. Les <strong>cotisations sociales<\/strong> servent \u00e0 financer la <strong>protection sociale<\/strong> (retraite, assurance ch\u00f4mage, sant\u00e9).<\/p>\n<p>Un montant \u00e9lev\u00e9 de cotisations offre une meilleure s\u00e9curit\u00e9 aux travailleurs, mais augmente les <strong>d\u00e9penses de l\u2019employeur<\/strong>. La difficult\u00e9 consiste donc \u00e0 \u00e9quilibrer le financement de la solidarit\u00e9 nationale avec la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir une <strong>embauche dynamique<\/strong>.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelle-relation-entre-cout-du-travail-et-productivite\">Quelle relation entre co\u00fbt du travail et productivit\u00e9\u202f?<\/h3>\n\n<p>Un <strong>co\u00fbt du travail important<\/strong> n\u2019entra\u00eene pas automatiquement une perte de <strong>comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong> si la <strong>productivit\u00e9<\/strong> est \u00e9lev\u00e9e. Par exemple, un salari\u00e9 fran\u00e7ais co\u00fbte plus cher qu\u2019un salari\u00e9 roumain, mais il cr\u00e9e aussi davantage de valeur ajout\u00e9e par heure travaill\u00e9e (<a href=\"https:\/\/stats.oecd.org\/Index.aspx?DataSetCode=PDB_LV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OCDE, Productivity Statistics, 2023<\/a>).<\/p>\n<p>Lorsque la diff\u00e9rence de <strong>co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> ne se justifie pas par un gain de productivit\u00e9, les entreprises peuvent limiter leurs <strong>embauches<\/strong> ou envisager une <strong>d\u00e9localisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"impact-du-cout-du-travail-sur-lemploi\">Impact du co\u00fbt du travail sur l\u2019emploi<\/h2>\n\n<p>Comment le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong> influe-t-il concr\u00e8tement sur le <strong>niveau d\u2019emploi<\/strong>\u202f? L\u2019approche classique consid\u00e8re qu\u2019une hausse du co\u00fbt du travail rend plus difficile l\u2019<strong>embauche<\/strong>, surtout pour les moins qualifi\u00e9s dont la productivit\u00e9 couvre mal ces co\u00fbts. Selon la DARES, les all\u00e8gements de <strong>cotisations sociales<\/strong> sur les bas salaires ont permis de cr\u00e9er ou sauvegarder plusieurs centaines de milliers d\u2019emplois depuis les ann\u00e9es 2000 (<a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publications\/les-allegements-de-cotisations-sociales-patronales-sur-les-bas-salaires-en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DARES, 2012<\/a>).<\/p>\n<p>Ce lien entre <strong>co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> et <strong>emploi<\/strong> varie selon les secteurs, la structure productive locale et la politique publique men\u00e9e.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quel-effet-sur-les-secteurs-exposes-a-la-concurrence-internationale\">Quel effet sur les secteurs expos\u00e9s \u00e0 la concurrence internationale\u202f?<\/h3>\n\n<p>Certains secteurs, comme l\u2019industrie textile, l\u2019\u00e9lectronique ou la m\u00e9tallurgie, cherchent \u00e0 ma\u00eetriser le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong> car ils font face \u00e0 des concurrents o\u00f9 la main-d\u2019\u0153uvre co\u00fbte nettement moins cher. D\u2019apr\u00e8s l\u2019INSEE, plus de <strong>37% des dirigeants industriels<\/strong> d\u00e9clarent avoir adapt\u00e9 leur strat\u00e9gie d\u2019embauche ou envisag\u00e9 une d\u00e9localisation pour cette raison (Enqu\u00eate COI, 2022).<\/p>\n<p>Ces choix strat\u00e9giques montrent combien la <strong>comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong> repose aussi sur ce param\u00e8tre cl\u00e9.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-cout-du-travail-entraine-t-il-toujours-une-delocalisation\">Le co\u00fbt du travail entra\u00eene-t-il toujours une d\u00e9localisation\u202f?<\/h3>\n\n<p>Pas syst\u00e9matiquement. Les entreprises positionn\u00e9es sur des activit\u00e9s \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, comme le design ou l\u2019ing\u00e9nierie, continuent d\u2019<strong>embaucher<\/strong> en France malgr\u00e9 un <strong>co\u00fbt moyen \u00e9lev\u00e9<\/strong>. Elles misent sur la qualit\u00e9 et les comp\u00e9tences locales. \u00c0 l\u2019inverse, celles ax\u00e9es sur le low cost privil\u00e9gient parfois la <strong>d\u00e9localisation<\/strong> de tout ou partie de leur production.<\/p>\n<p>Le lien entre <strong>co\u00fbt du travail<\/strong> et <strong>emploi<\/strong> reste donc variable selon la structure de l\u2019\u00e9conomie et le tissu productif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-les-pouvoirs-publics-agissent-ils-sur-le-cout-du-travail\">Comment les pouvoirs publics agissent-ils sur le co\u00fbt du travail\u202f?<\/h2>\n\n<p>L\u2019\u00c9tat dispose de diff\u00e9rents moyens pour influencer le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong>\u202f: baisses cibl\u00e9es de <strong>cotisations sociales<\/strong>, cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t, aides \u00e0 l\u2019<strong>embauche<\/strong> des jeunes ou des demandeurs d\u2019emploi longue dur\u00e9e, etc.<\/p>\n<p>Depuis 2013, le Cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t pour la comp\u00e9titivit\u00e9 et l\u2019emploi (CICE) a repr\u00e9sent\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 <strong>20 milliards d\u2019euros<\/strong> de baisse annuelle du co\u00fbt du travail. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par une r\u00e9duction p\u00e9renne des cotisations patronales depuis 2019 (<a href=\"https:\/\/www.lepoint.fr\/economie\/bascule-du-cice-en-baisse-de-charges-un-effet-significatif-sur-l-emploi-08-10-2018-2261186_28.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le Point, 2018<\/a>).<\/p>\n<ul>\n    <li><strong>Baisse du co\u00fbt du travail non qualifi\u00e9<\/strong> pour lutter contre le ch\u00f4mage<\/li>\n    <li><strong>Aides sectorielles<\/strong> lors de chocs ext\u00e9rieurs (crise sanitaire, transition \u00e9cologique)<\/li>\n    <li><strong>Incitations \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> de profils fragiles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"erreurs-frequentes-concernant-le-cout-du-travail\">Erreurs fr\u00e9quentes concernant le co\u00fbt du travail<\/h2>\n\n<ul>\n    <li>Pensiez-vous que le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong> correspond uniquement au salaire re\u00e7u par le salari\u00e9\u202f? Il inclut aussi les <strong>cotisations sociales<\/strong> vers\u00e9es par l\u2019employeur.<\/li>\n    <li>Confondre <strong>co\u00fbt du travail \u00e9lev\u00e9<\/strong> et manque automatique de <strong>comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong>\u202f: la <strong>productivit\u00e9<\/strong> et la qualit\u00e9 jouent souvent un r\u00f4le d\u00e9cisif.<\/li>\n    <li>Penser qu\u2019une baisse du <strong>co\u00fbt du travail<\/strong> assure m\u00e9caniquement des cr\u00e9ations massives d\u2019emplois n\u00e9glige le poids de la conjoncture et de l\u2019innovation.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Face \u00e0 la diversit\u00e9 des situations, comment trouver un \u00e9quilibre durable entre <strong>co\u00fbt du travail<\/strong>, <strong>emploi<\/strong> et <strong>comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong>\u202f? Quels autres leviers pourraient \u00eatre mobilis\u00e9s pour conjuguer justice sociale et performance \u00e9conomique\u202f?<\/p>\n<div style=\"line-height:1.7;margin-top:0.75rem;margin-bottom:0.25rem;letter-spacing:-0.01em\">Lire aussi \ud83d\udd0e :<br><ul><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/formes-discrimination\/\" title=\"Quelles sont les diff\u00e9rentes formes de discrimination (directe, indirecte, syst\u00e9mique) ?\">Quels sont les principaux crit\u00e8res de discrimination interdits par la loi (origine, sexe, \u00e2ge, etc.) ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/travail-facteur-integration-sociale\/\" title=\"Le travail est-il toujours un facteur d\u2019int\u00e9gration sociale ?\">Comment l\u2019emploi structure-t-il l\u2019identit\u00e9 et les relations sociales des individus ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/capital-humain-salaire-emploi\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que le capital humain et comment influence-t-il le salaire et l\u2019emploi ?\">Qu\u2019est-ce que le capital humain et comment influence-t-il le salaire et l\u2019emploi ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/mutations-travail-emploi\/\" title=\"Quelles sont les mutations du travail et de l\u2019emploi (num\u00e9rique, polarisation, nouvelles formes d\u2019emploi) ?\">Quelles sont les mutations du travail et de l\u2019emploi (num\u00e9rique, polarisation, nouvelles formes d\u2019emploi) ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/segmentation-marche-travail\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que la segmentation du march\u00e9 du travail (march\u00e9 primaire\/secondaire) ?\">Quelles sont les caract\u00e9ristiques des emplois sur le march\u00e9 primaire (stabilit\u00e9, salaire \u00e9lev\u00e9) ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/qualite-emplois\/\" title=\"Quels sont les principaux descripteurs de la qualit\u00e9 des emplois ?\">Comment la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi (type de contrat) contribue-t-elle \u00e0 sa qualit\u00e9 ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/frontieres-emploi-chomage-inactivite\/\" title=\"Comment les fronti\u00e8res entre emploi, ch\u00f4mage et inactivit\u00e9 deviennent-elles plus incertaines ?\">Quelle est la diff\u00e9rence entre un ch\u00f4meur, un inactif et une personne en emploi ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/organisation-travail-taylorien\/\" title=\"Comment distinguer les mod\u00e8les d\u2019organisation du travail taylorien et post-taylorien ?\">Quelles sont les limites du mod\u00e8le d\u2019organisation taylorien ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;310814&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Tu as aim\u00e9 cet article ?&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Qu\u2019est-ce que le co\u00fbt du travail et comment agit-il sur l\u2019emploi ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; 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