{"id":310811,"date":"2026-07-28T12:40:22","date_gmt":"2026-07-28T10:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=310811"},"modified":"2026-07-29T15:25:16","modified_gmt":"2026-07-29T13:25:16","slug":"segmentation-marche-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/segmentation-marche-travail\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la segmentation du march\u00e9 du travail et pourquoi est-elle importante ?"},"content":{"rendered":"<section class=\"you-know\"><div class=\"you-know__title\"><p>\ud83e\udde0 \u00c0 retenir :<\/p><\/div><div class=\"you-know__text\"><ul>\n<li>La <strong>segmentation du march\u00e9 du travail<\/strong> se d\u00e9finit par la division du march\u00e9 en segments distincts, s\u00e9parant les emplois selon la stabilit\u00e9 des contrats, la r\u00e9mun\u00e9ration, et le groupe social.<\/li>\n<li>Le march\u00e9 s\u2019articule autour de deux grands segments : le march\u00e9 primaire, regroupant les emplois stables et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et le march\u00e9 secondaire, associant pr\u00e9carit\u00e9 et faibles perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/li>\n<li>La segmentation complique la mobilit\u00e9 entre segments, accentue les in\u00e9galit\u00e9s et remet en cause l\u2019\u00e9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s sur le long terme.<\/li>\n<li>Des solutions pour r\u00e9duire la segmentation incluent le rel\u00e8vement du Smic, la s\u00e9curisation des parcours professionnels et la flexibilisation accompagn\u00e9e d\u2019une forte s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul><\/div><\/section><p>Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 pourquoi tous les emplois ne se ressemblent pas, ni en termes de <strong>conditions<\/strong>, ni de <strong>trajectoires professionnelles<\/strong> possibles\u202f? Penser le <strong>march\u00e9 du travail<\/strong> comme un espace uniforme serait une erreur : on y observe bien plus de diff\u00e9rences qu\u2019il n\u2019y para\u00eet au premier abord. La notion de <strong>segmentation du march\u00e9 du travail<\/strong> permet de comprendre cette diversit\u00e9 et ses cons\u00e9quences pour les travailleurs ainsi que pour l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-definir-la-segmentation-du-marche-du-travail\">Comment d\u00e9finir la segmentation du march\u00e9 du travail ?<\/h2>\n\n<p>Aucun travailleur n\u2019\u00e9volue dans un univers totalement homog\u00e8ne. Le <strong>march\u00e9 du travail segment\u00e9<\/strong> d\u00e9signe une situation o\u00f9 il existe <strong>plusieurs march\u00e9s du travail<\/strong>, s\u00e9parant diff\u00e9rentes <strong>cat\u00e9gories d\u2019emplois<\/strong> et <strong>groupes de travailleurs<\/strong> selon certains crit\u00e8res.<\/p>\n<p>La <strong>th\u00e9orie de la segmentation<\/strong> indique qu\u2019au lieu d\u2019un march\u00e9 unique r\u00e9gul\u00e9 par la simple offre et demande, le <strong>march\u00e9 du travail<\/strong> se divise en segments ou partitions relativement \u00e9tanches. Les recherches pionni\u00e8res men\u00e9es aux \u00c9tats-Unis dans les ann\u00e9es 1970, notamment par Doeringer et Piore (\u00ab Internal Labor Markets and Manpower Analysis \u00bb, 1971), identifient deux grands segments\u202f: le <strong>march\u00e9 primaire<\/strong> et le <strong>march\u00e9 secondaire du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quels-sont-les-principaux-criteres-de-segmentation\">Quels sont les principaux crit\u00e8res de segmentation ?<\/h3>\n\n<p>Les <strong>crit\u00e8res de segmentation<\/strong> varient selon les contextes, mais ils concernent souvent la <strong>stabilit\u00e9 des contrats<\/strong>, la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, la <strong>protection sociale<\/strong>, le <strong>niveau de qualification<\/strong> exig\u00e9 et parfois m\u00eame l\u2019appartenance \u00e0 certains groupes sociaux.<\/p>\n<p>En France, les chiffres Insee montrent ce ph\u00e9nom\u00e8ne\u202f: parmi les 26,6 millions d\u2019<strong>emplois salari\u00e9s<\/strong> au quatri\u00e8me trimestre 2023, 87% \u00e9taient des <strong>emplois stables<\/strong> (CDI ou fonctionnariat), tandis que 13% relevaient de <strong>contrats pr\u00e9caires<\/strong> (CDD, int\u00e9rim). Cette distinction recoupe largement la s\u00e9paration entre <strong>march\u00e9 primaire<\/strong> (emplois stables) et <strong>march\u00e9 secondaire<\/strong> (instabilit\u00e9, peu d\u2019avantages collectifs).<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pourquoi-existe-t-il-plusieurs-marches-du-travail\">Pourquoi existe-t-il plusieurs march\u00e9s du travail\u202f?<\/h3>\n\n<p>L\u2019<strong>h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 du march\u00e9 du travail<\/strong> provient de facteurs vari\u00e9s\u202f: strat\u00e9gies d\u2019entreprise, r\u00e9glementation, mobilit\u00e9 r\u00e9duite des travailleurs, discriminations. Selon l\u2019OCDE, pr\u00e8s de 15% des travailleurs fran\u00e7ais occupaient un emploi dit \u00ab atypique \u00bb en 2023, surtout chez les jeunes ou les moins dipl\u00f4m\u00e9s (source\u202f: OCDE Employment Outlook 2023).<\/p>\n<p>Le manque de <strong>mobilit\u00e9 entre segments<\/strong> s\u2019explique par de multiples barri\u00e8res\u202f: exigences de formation, absence de reconnaissance des exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes, diff\u00e9rences de r\u00e9seaux sociaux et professionnels. Pierre Bourdieu r\u00e9sume\u202f: \u00ab\u00a0Le march\u00e9 du travail pr\u00e9sente toutes les propri\u00e9t\u00e9s d\u2019un univers de concurrence imparfaite\u00a0\u00bb (Bourdieu, Questions de sociologie, 1980).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"marche-primaire-et-marche-secondaire-quelles-caracteristiques\">March\u00e9 primaire et march\u00e9 secondaire : quelles caract\u00e9ristiques\u202f?<\/h2>\n\n<p>Pour mieux cerner cet enjeu, il convient aussi de bien saisir <a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/travail-emploi-integration-sociale\/\">le fonctionnement du march\u00e9 du travail<\/a>. Regardons de plus pr\u00e8s ces deux grandes <strong>partitions du march\u00e9 du travail<\/strong>. Le <strong>march\u00e9 primaire<\/strong> regroupe les <strong>emplois stables<\/strong>, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, avec des droits collectifs importants (retraite, assurance ch\u00f4mage, promotion interne). Il attire g\u00e9n\u00e9ralement des profils qualifi\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de protections accrues.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019oppos\u00e9, le <strong>march\u00e9 secondaire<\/strong> concerne principalement les postes pr\u00e9caires\u202f: int\u00e9rim, CDD courts, temps partiel subi. Ces emplois affichent de <strong>faibles salaires<\/strong>, peu d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, quasiment aucune perspective d\u2019\u00e9volution, et une faible appartenance syndicale.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"des-exemples-du-quotidien\">Des exemples du quotidien<\/h3>\n\n<p>Prenez le cas d\u2019un <strong>agent administratif titulaire<\/strong> de la fonction publique compar\u00e9 \u00e0 un <strong>livreur \u00e0 v\u00e9lo sous contrat pr\u00e9caire<\/strong>. L\u2019un b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019environ 56 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels, per\u00e7oit plus de 1\u202f600 euros net mensuel, acc\u00e8de \u00e0 la formation professionnelle via son employeur public. L\u2019autre multiplie les petits contrats, gagne autour du Smic (1\u202f398 \u20ac net en 2024, source DARES), sans protection contre la maladie ou le ch\u00f4mage (Insee, Tableaux de l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise, \u00e9dition 2024).<\/p>\n<p>Cette <strong>dualit\u00e9<\/strong> nourrit des niveaux de satisfaction tr\u00e8s diff\u00e9rents, mais aussi des <strong>in\u00e9galit\u00e9s durables<\/strong>. Une enqu\u00eate Eurostat (Labour Force Survey, 2023) r\u00e9v\u00e8le que seuls 38% des emplois atypiques aboutissent \u00e0 une embauche p\u00e9renne sous trois ans, contre 79% pour les CDI.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tableau-comparatif-du-marche-primaire-et-secondaire\">Tableau comparatif du march\u00e9 primaire et secondaire<\/h3>\n\n<table style=\"border:1px solid\">\n  <thead>\n    <tr style=\"border:1px solid\">\n      <th>Caract\u00e9ristiques<\/th>\n      <th>March\u00e9 primaire<\/th>\n      <th>March\u00e9 secondaire<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr style=\"border:1px solid\">\n      <td style=\"border:1px solid\">Type de contrat<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">CDI, statut, fonctionnariat<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">CDD, int\u00e9rim, ind\u00e9pendant non prot\u00e9g\u00e9<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"border:1px solid\">\n      <td style=\"border:1px solid\">Salaire moyen<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">Sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne (Insee\u202f: environ 2\u202f500 \u20ac nets\/mois)<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">Pr\u00e8s du Smic (Insee\u202f: 1\u202f398 \u20ac nets\/mois)<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"border:1px solid\">\n      <td style=\"border:1px solid\">Perspectives d\u2019\u00e9volution<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">Nombreuses (promotion, formation interne)<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">Tr\u00e8s limit\u00e9es<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"border:1px solid\">\n      <td style=\"border:1px solid\">Protection sociale<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">Forte<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">Faible<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"border:1px solid\">\n      <td style=\"border:1px solid\">Taux de syndicalisation<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">\u00c9lev\u00e9 (environ 10\u202f%)<\/td>\n      <td style=\"border:1px solid\">Faible (autour de 5\u202f%)<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-enjeux-lies-a-la-segmentation-du-marche-du-travail\">Les enjeux li\u00e9s \u00e0 la segmentation du march\u00e9 du travail<\/h2>\n\n<p>Pourquoi la <strong>segmentation du march\u00e9 du travail<\/strong> suscite-t-elle autant de questions\u202f? Elle remet en cause le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 sur le long terme et complique la <strong>mobilit\u00e9 entre segments<\/strong>, avec des effets mesurables sur tout le tissu social. Les donn\u00e9es France Travail indiquent que passer d\u2019un emploi pr\u00e9caire \u00e0 un poste stable prend en moyenne 20 mois, contre 7 mois pour un salari\u00e9 en CDI changeant d\u2019employeur (France Travail, rapport 2023).<\/p>\n<p>L\u2019existence de <strong>plusieurs march\u00e9s du travail<\/strong> soul\u00e8ve aussi la question de la coh\u00e9sion sociale, car les <strong>partitions du march\u00e9 du travail<\/strong> renforcent la pr\u00e9sence de groupes de travailleurs vuln\u00e9rables. De nombreux \u00e9conomistes avancent que diminuer les obstacles \u00e0 la mobilit\u00e9 pourrait am\u00e9liorer la productivit\u00e9 globale et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s persistantes (OCDE, 2022).<\/p>\n\n<ul>\n  <li><strong>Stabilit\u00e9 accrue<\/strong> pour certains travailleurs, pr\u00e9carit\u00e9 pour d\u2019autres<\/li>\n  <li>Difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation ou \u00e0 la promotion interne selon le segment<\/li>\n  <li>Risques de trappes \u00e0 bas revenus et frein \u00e0 l\u2019<strong>ascension sociale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"background-color:#f2f2f2;padding:12px\">\n<strong>Erreurs fr\u00e9quentes<\/strong>\n<ul>\n  <li>Penser que la <strong>segmentation du march\u00e9 du travail<\/strong> ne touche que quelques m\u00e9tiers manuels\u202f: elle affecte aussi le tertiaire et les professions interm\u00e9diaires.<\/li>\n  <li>Confondre pr\u00e9carit\u00e9 et ch\u00f4mage\u202f: un poste pr\u00e9caire reste un emploi, mais il peut signifier une instabilit\u00e9 durable.<\/li>\n  <li>Imaginer qu\u2019il suffit de la volont\u00e9 individuelle pour changer de segment facilement\u202f: la <strong>mobilit\u00e9<\/strong> demeure limit\u00e9e par des facteurs structurels.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<p>En observant la <strong>segmentation du march\u00e9 du travail<\/strong>, comment pensez-vous que les politiques publiques pourraient favoriser une meilleure mobilit\u00e9 entre segments et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s persistantes\u202f?<\/p>\n<div style=\"line-height:1.7;margin-top:0.75rem;margin-bottom:0.25rem;letter-spacing:-0.01em\">Lire aussi \ud83d\udd0e :<br><ul><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/travail-facteur-integration-sociale\/\" title=\"Le travail est-il toujours un facteur d\u2019int\u00e9gration sociale ?\">Le travail est-il toujours un facteur d\u2019int\u00e9gration sociale ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/mutations-travail-emploi\/\" title=\"Quelles sont les mutations du travail et de l\u2019emploi (num\u00e9rique, polarisation, nouvelles formes d\u2019emploi) ?\">Quel est l\u2019impact de la r\u00e9volution num\u00e9rique sur le travail et l\u2019emploi ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/qualite-emplois\/\" title=\"Quels sont les principaux descripteurs de la qualit\u00e9 des emplois ?\">Quels sont les principaux descripteurs de la qualit\u00e9 des emplois ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/frontieres-emploi-chomage-inactivite\/\" title=\"Comment les fronti\u00e8res entre emploi, ch\u00f4mage et inactivit\u00e9 deviennent-elles plus incertaines ?\">Quelles sont les \u00ab\u00a0zones grises\u00a0\u00bb entre l\u2019emploi, le ch\u00f4mage et l\u2019inactivit\u00e9 ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/cout-travail-emploi\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que le co\u00fbt du travail et quel est son impact sur l\u2019emploi ?\">Qu\u2019est-ce que le co\u00fbt du travail et quel est son impact 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