{"id":310721,"date":"2026-07-28T12:40:22","date_gmt":"2026-07-28T10:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=310721"},"modified":"2026-07-29T15:15:59","modified_gmt":"2026-07-29T13:15:59","slug":"lutter-chomage-structurel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/lutter-chomage-structurel\/","title":{"rendered":"Quelles strat\u00e9gies permettent de lutter contre le ch\u00f4mage structurel ?"},"content":{"rendered":"<section class=\"you-know\"><div class=\"you-know__title\"><p>\ud83e\udde0 \u00c0 retenir :<\/p><\/div><div class=\"you-know__text\"><ul>\n<li>Le <strong>ch\u00f4mage structurel<\/strong> r\u00e9sulte d\u2019une inad\u00e9quation entre les comp\u00e9tences des demandeurs et les besoins des employeurs, persistant lors des p\u00e9riodes de croissance \u00e9conomique.<\/li>\n<li>L\u2019appariement efficace et la formation continue s\u2019av\u00e8rent essentiels pour r\u00e9duire les offres d\u2019emploi non pourvues, notamment dans les m\u00e9tiers techniques en tension.<\/li>\n<li>Les dispositifs de reconversion et d\u2019all\u00e8gement du co\u00fbt du travail contribuent \u00e0 limiter le ch\u00f4mage structurel en encourageant la mobilit\u00e9 professionnelle et l\u2019embauche.<\/li>\n<li>L\u2019adaptation des institutions, avec une flexibilit\u00e9 accrue du march\u00e9 du travail et un soutien \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, aide \u00e0 r\u00e9pondre aux variations \u00e9conomiques et \u00e0 r\u00e9duire les tensions r\u00e9gionales.<\/li>\n<\/ul><\/div><\/section><p>Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 pourquoi tant de personnes cherchent un emploi alors m\u00eame que des postes restent vacants&nbsp;? Ce paradoxe soul\u00e8ve la question du <strong>ch\u00f4mage structurel<\/strong>&nbsp;: pourquoi persiste-t-il et quelles <strong>solutions concr\u00e8tes<\/strong> pouvez-vous envisager pour y rem\u00e9dier efficacement&nbsp;?<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comprendre-le-chomage-structurel-pour-mieux-lattaquer\">Comprendre le ch\u00f4mage structurel pour mieux l\u2019attaquer<\/h2>\n\n<p>Le <strong>ch\u00f4mage structurel<\/strong> d\u00e9signe une situation o\u00f9 <strong>l\u2019offre d\u2019emploi<\/strong> ne correspond pas aux <strong>comp\u00e9tences<\/strong> ou \u00e0 la localisation des demandeurs d\u2019emploi. Cela signifie qu\u2019une <strong>inad\u00e9quation durable<\/strong> existe entre les besoins des employeurs et les qualifications disponibles dans la main-d\u2019\u0153uvre. Cette forme de ch\u00f4mage subsiste m\u00eame lors des p\u00e9riodes de croissance \u00e9conomique.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019Insee, au quatri\u00e8me trimestre 2023, environ <strong>7,5% des actifs en France<\/strong> \u00e9taient au ch\u00f4mage. Parmi eux, pr\u00e8s d\u2019un tiers souffraient d\u2019un probl\u00e8me d\u2019<strong>appariement<\/strong> entre leur profil et les attentes du march\u00e9 (Insee, Emploi, ch\u00f4mage, revenus du travail, 2024). Comment agir sur ce d\u00e9calage qui perdure \u00e0 travers les cycles \u00e9conomiques&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"reduire-linadequation-entre-offre-et-demande-demploi\">R\u00e9duire l\u2019inad\u00e9quation entre offre et demande d\u2019emploi<\/h2>\n\n<p>L\u2019<strong>appariement<\/strong> efficace entre travailleurs et emplois repr\u00e9sente un levier central pour limiter le ch\u00f4mage structurel. Pourtant, employeurs comme candidats signalent r\u00e9guli\u00e8rement des offres non pourvues faute de \u00ab&nbsp;bon profil&nbsp;\u00bb. Les <strong>politiques de formation<\/strong> deviennent alors indispensables, notamment lorsqu\u2019elles s\u2019appuient sur <a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/croissance-crises-chomage\/\">l\u2019analyse du march\u00e9 du travail et du ch\u00f4mage<\/a>.<\/p>\n<p>Selon France Travail, <strong>21,8% des offres d\u00e9pos\u00e9es en 2023<\/strong> sont rest\u00e9es sans r\u00e9ponse plus de trois mois, surtout dans des m\u00e9tiers techniques en tension (France Travail, Rapport annuel 2023). La <strong>formation continue<\/strong> et les <strong>programmes de reconversion professionnelle<\/strong> facilitent l\u2019ajustement des comp\u00e9tences, rendant possible la <strong>mobilit\u00e9 intersectorielle<\/strong> des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"programmes-de-reconversion-et-formation-adulte\">Programmes de reconversion et formation adulte<\/h3>\n\n<p>Les <strong>politiques de reconversion<\/strong> aident chacun \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 un march\u00e9 dynamique marqu\u00e9 par la transition num\u00e9rique et \u00e9cologique. En 2022, pr\u00e8s de <strong>442&nbsp;000 contrats de formation<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s via le Compte personnel de formation (CPF), selon la DARES (DARES, Les chiffres cl\u00e9s de la formation professionnelle, 2023).<\/p>\n<p>Des <strong>aides financi\u00e8res<\/strong> soutiennent ceux qui souhaitent changer de m\u00e9tier, limitant ainsi le risque de d\u00e9classement professionnel. Ces dispositifs r\u00e9duisent l\u2019<strong>inad\u00e9quation entre offre et demande<\/strong> sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"systemes-dappariement-renforces\">Syst\u00e8mes d\u2019appariement renforc\u00e9s<\/h3>\n\n<p>Un <strong>appareil d\u2019appariement performant<\/strong> combine analyse fine des postes \u00e0 pourvoir et accompagnement personnalis\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi. Les <strong>institutions du march\u00e9 du travail<\/strong>, comme France Travail, modernisent leurs outils num\u00e9riques pour am\u00e9liorer la collecte et le traitement des donn\u00e9es sur les <strong>comp\u00e9tences locales<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>intelligence artificielle<\/strong> joue d\u00e9sormais un r\u00f4le croissant&nbsp;: placement automatis\u00e9, recommandations personnalis\u00e9es, anticipation des \u00e9volutions sectorielles, tout cela acc\u00e9l\u00e8re la rapidit\u00e9 et la pertinence de l\u2019<strong>appariement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adapter-les-institutions-du-marche-du-travail-flexibilite-et-securite\">Adapter les institutions du march\u00e9 du travail&nbsp;: flexibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n<p>Limiter le ch\u00f4mage structurel suppose parfois d\u2019adapter les <strong>institutions du march\u00e9 du travail<\/strong>. Les <strong>politiques de flexibilisation<\/strong> visent \u00e0 permettre aux entreprises et aux salari\u00e9s de mieux s\u2019ajuster aux variations des besoins \u00e9conomiques.<\/p>\n<p>La <strong>flexibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail<\/strong> repose principalement sur deux leviers&nbsp;: <strong>assouplissement de la protection de l\u2019emploi<\/strong> et d\u00e9veloppement des <strong>formes atypiques de travail<\/strong> (contrats courts, int\u00e9rim, portage salarial). Cela facilite l\u2019adaptation mais n\u00e9cessite aussi des dispositifs de <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> pour prot\u00e9ger les parcours fragilis\u00e9s.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"protection-de-lemploi-et-salaire-minimum-jusquou-aller\">Protection de l\u2019emploi et salaire minimum&nbsp;: jusqu\u2019o\u00f9 aller&nbsp;?<\/h3>\n\n<p>En France, selon l\u2019OCDE, le taux de <strong>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/strong> reste \u00e9lev\u00e9 (<strong>14,1% en 2022<\/strong>), signe d\u2019une certaine flexibilit\u00e9 mais aussi d\u2019incertitudes pour les salari\u00e9s (OCDE, Employment Outlook, 2023). All\u00e9ger la <strong>protection de l\u2019emploi<\/strong> peut faciliter les embauches et la mobilit\u00e9, mais il faut renforcer les s\u00e9curit\u00e9s collectives.<\/p>\n<p>La fixation d\u2019un <strong>salaire minimum<\/strong> trop rigide peut d\u00e9courager l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains emplois peu qualifi\u00e9s. Le d\u00e9bat autour du <strong>salaire d\u2019efficience<\/strong>, d\u00e9velopp\u00e9 par Stiglitz (\u00ab\u00a0Efficiency Wage Theory\u00a0\u00bb, Shapiro &#038; Stiglitz, 1984), montre qu\u2019il faut trouver un \u00e9quilibre&nbsp;: stimuler la productivit\u00e9 sans freiner la cr\u00e9ation d\u2019emplois \u00e0 faible comp\u00e9tence.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"allegement-du-cout-du-travail-et-incitations-a-lembauche\">All\u00e9gement du co\u00fbt du travail&nbsp;et incitations \u00e0 l\u2019embauche<\/h3>\n\n<p>Pour limiter le ch\u00f4mage durable, de nombreux pays misent sur des <strong>all\u00e8gements du co\u00fbt du travail<\/strong> pour les bas salaires. En France, les <strong>exon\u00e9rations de cotisations sociales<\/strong> (r\u00e9duction Fillon) s\u2019appliquent jusqu\u2019\u00e0 1,6 fois le SMIC. Selon l\u2019IPP, ces all\u00e8gements ont permis de sauvegarder ou cr\u00e9er pr\u00e8s de <strong>800 000 emplois depuis 2019<\/strong> (Institut des Politiques Publiques, 2023).<\/p>\n<p>Des <strong>aides fiscales cibl\u00e9es<\/strong> encouragent \u00e9galement l\u2019embauche de publics sp\u00e9cifiques (jeunes, seniors, ch\u00f4meurs longue dur\u00e9e), r\u00e9duisant ainsi les freins \u00e0 l\u2019int\u00e9gration professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"erreurs-frequentes-a-eviter-quand-on-pense-chomage-structurel\">Erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter quand on pense ch\u00f4mage structurel<\/h2>\n\n<ul>\n  <li>Confondre <strong>ch\u00f4mage structurel<\/strong> et <strong>ch\u00f4mage conjoncturel<\/strong>&nbsp;: le premier d\u00e9coule d\u2019inad\u00e9quations durables, le second r\u00e9sulte de fluctuations temporaires li\u00e9es \u00e0 la croissance.<\/li>\n  <li>Penser que la seule <strong>formation<\/strong> suffit&nbsp;: elle doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des <strong>dispositifs d\u2019appariement<\/strong> et des <strong>politiques actives<\/strong>.<\/li>\n  <li>Oublier l\u2019importance de la <strong>mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et professionnelle<\/strong>, souvent frein\u00e9e par des obstacles de logement ou de garde d\u2019enfants.<\/li>\n  <li>N\u00e9gliger l\u2019impact des <strong>institutions<\/strong> et des <strong>r\u00e9glementations<\/strong> sur la vitalit\u00e9 du march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Quelle place accorderiez-vous \u00e0 la formation, \u00e0 la flexibilit\u00e9 ou \u00e0 la mobilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du ch\u00f4mage structurel dans votre r\u00e9gion&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<div style=\"line-height:1.7;margin-top:0.75rem;margin-bottom:0.25rem;letter-spacing:-0.01em\">Lire aussi \ud83d\udd0e :<br><ul><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/fluctuations-activite-chomage-conjoncturel\/\" title=\"Comment les fluctuations de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique expliquent-elles le ch\u00f4mage conjoncturel ?\">Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage conjoncturel ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/mesurer-chomage-sous-emploi\/\" title=\"Comment d\u00e9finir et mesurer le ch\u00f4mage, le sous-emploi et le taux d\u2019emploi ?\">Qu\u2019est-ce que le sous-emploi et comment se distingue-t-il du ch\u00f4mage ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/pib-limites\/\" title=\"Comment le PIB mesure-t-il la cr\u00e9ation de richesse et quelles sont ses limites \u00e9cologiques et sociales ?\">Quelles informations le PIB ne nous donne-t-il pas sur une \u00e9conomie ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/croissance-endogene\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que la croissance endog\u00e8ne et comment les institutions l\u2019influencent-elles ?\">Comment les externalit\u00e9s positives de la connaissance favorisent-elles la croissance ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/sources-croissance-economique\/\" title=\"Quelles sont les sources de la croissance \u00e9conomique (facteurs de production, PGF) ?\">Qu\u2019est-ce qui explique l\u2019augmentation de la production d\u2019un pays ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/deflation-risque-economie\/\" title=\"Qu\u2019est-ce que la d\u00e9flation et pourquoi repr\u00e9sente-t-elle un risque majeur pour l\u2019\u00e9conomie ?\">Quel exemple historique de d\u00e9flation peut-on citer (Grande D\u00e9pression, Japon) ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/innovation-destruction-creatrice\/\" title=\"Comment l\u2019innovation s\u2019accompagne-t-elle d\u2019un processus de destruction cr\u00e9atrice ?\">Comment l\u2019innovation s\u2019accompagne-t-elle d\u2019un processus de destruction cr\u00e9atrice ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/difference-pib-reel-nominal\/\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre le PIB r\u00e9el et le PIB nominal et pourquoi est-elle cruciale ?\">Quelle est la diff\u00e9rence entre le PIB r\u00e9el et le PIB nominal et pourquoi est-elle cruciale ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/transmission-crise-financiere\/\" title=\"Quels sont les canaux de transmission d\u2019une crise financi\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9conomie r\u00e9elle ?\">Quels sont les canaux de transmission d\u2019une crise financi\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9conomie r\u00e9elle ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sherpas.com\/blog\/bulles-speculatives\/\" title=\"Comment se forment et \u00e9clatent les bulles sp\u00e9culatives sur les march\u00e9s financiers ?\">Quels sont les facteurs d\u00e9clencheurs de l\u2019\u00e9clatement d\u2019une bulle sp\u00e9culative ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;310721&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Tu as aim\u00e9 cet article ?&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Quelles strat\u00e9gies permettent de lutter contre le ch\u00f4mage structurel ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div 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