{"id":288677,"date":"2024-07-12T09:00:00","date_gmt":"2024-07-12T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=288677"},"modified":"2024-12-16T10:28:34","modified_gmt":"2024-12-16T09:28:34","slug":"cdd-cdi-freelance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/cdd-cdi-freelance\/","title":{"rendered":"CDD, CDI ou freelance : comment choisir ? \ud83e\udd1d"},"content":{"rendered":"\n

Tu t\u2019approches de plus en plus du monde du travail<\/strong> et tu aimerais en savoir plus sur les diff\u00e9rents contrats<\/strong> que tu pourrais signer ? Tu as peut-\u00eatre m\u00eame d\u00e9j\u00e0 une id\u00e9e<\/strong> de ce que tu souhaites faire plus tard et tu te demandes sous quel statut exercer ce m\u00e9tier ?<\/strong> \u00c7a tombe bien, on te propose un petit tour d\u2019horizon des trois principaux statuts de travail <\/strong>occup\u00e9s en France ! Apr\u00e8s \u00e7a, tu sauras parfaitement quel statut choisir pour ton futur boulot !<\/strong> Pt\u00eat ? C\u2019est parti ! \ud83d\ude80<\/p>\n\n\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n
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Emma<\/p>

Dauphine<\/p>

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15\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Louise<\/p>

Mines ParisTech<\/p>

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24\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Thibault<\/p>

ENS Paris Ulm<\/p>

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20\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Alma<\/p>

ENS Paris-Saclay<\/p>

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24\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Cl\u00e9mence<\/p>

HEC Paris<\/p>

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21\u20ac\/h\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Sophie<\/p>

Sciences Po Bordeaux<\/p>

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12\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Olivier<\/p>

La Sorbonne<\/p>

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13\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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David<\/p>

EDHEC<\/p>

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25\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n

Ton premier cours particulier est offert ! \ud83c\udf81<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Nos profs sont pass\u00e9s par les meilleures \u00e9coles et universit\u00e9s.<\/p>\n

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\n \n J’EN PROFITE MAINTENANT !\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Quelles sont les diff\u00e9rences entre ces trois statuts ? \ud83d\udcdd<\/h2>\n\n\n\n

Si on a choisi de te parler de ces trois statuts<\/strong>, c\u2019est parce que ce sont les plus occup\u00e9s en France !<\/strong> Eh oui, rien qu\u2019en 2021 selon l\u2019Insee, il y avait 73,3 % des travailleurs qui avaient un statut de salari\u00e9 en CDI<\/strong> (oui, oui, 73 %, on te le conc\u00e8de, c’est beaucoup), 12,6 % de travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong> (dont des freelances) et 7,7 % de salari\u00e9s en CDD\u2026<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Mais bon, si tu ne sais pas ce que repr\u00e9sentent ces diff\u00e9rents types de contrat<\/strong>, difficile de te rendre compte de la signification de ces chiffres, non ? Du coup, on te propose d\u2019y regarder d\u2019un peu plus pr\u00e8s\u2026<\/p>\n\n\n

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\"Pikachu<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Un CDI, k\u00e9sako ? \ud83e\udd28<\/h3>\n\n\n\n

Avec 73,3 % de travailleurs occupant ce statut<\/strong> en 2021, le CDI, soit Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, est le contrat de travail<\/strong> le plus courant en France ! C\u2019est aussi celui \u00ab par d\u00e9faut \u00bb, ce que l\u2019on veut dire par l\u00e0, c’est que si ton employeur ne trouve pas de raisons de t\u2019embaucher avec un autre type de contrat<\/strong> (par exemple s\u2019il a des besoins limit\u00e9s), alors il doit obligatoirement avoir recours \u00e0 un CDI !<\/strong> \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est le seul contrat de travail<\/strong> qui peut se conclure\u2026 \u00e0 l\u2019oral ! Il peut donc ne pas avoir de clauses obligatoires<\/strong>, m\u00eame si \u00e9videmment, la plupart des contrats de travail<\/strong> en CDI<\/strong> sont conclus \u00e0 l\u2019\u00e9crit, avec des clauses pour prot\u00e9ger l\u2019employeur et le salari\u00e9 selon leurs volont\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n

Le principe du Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> est tr\u00e8s simple : il n\u2019a pas de fin d\u00e9finie et se poursuit tant que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 le veulent ! Ce contrat offre donc une tr\u00e8s grande stabilit\u00e9 professionnelle<\/strong> \u00e0 long terme ! <\/p>\n\n\n\n

Peut-on arr\u00eater son CDI ? \ud83d\ude45<\/h3>\n\n\n\n

Cependant, si jamais il le souhaite, l\u2019un des deux partis peut rompre le contrat<\/strong>, par la d\u00e9mission <\/strong>pour l\u2019employ\u00e9, le licenciement<\/strong> et la mise \u00e0 la retraite<\/strong> pour l\u2019employeur (dans le cas d\u2019un licenciement, l\u2019employeur doit le justifier\u2026) ! Il est \u00e9galement possible de conclure une \u201crupture conventionnelle<\/strong>\u201d, un accord mutuel mettant fin au contrat ! \ud83d\udc4d<\/p>\n\n\n\n

Les CDI<\/strong> peuvent d\u2019ailleurs \u00eatre conclus pour un temps plein<\/strong> ou pour un temps partiel<\/strong> et tu as \u00e9videmment le droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> avec ce contrat !<\/p>\n\n\n

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La diff\u00e9rence entre temps plein et partiel \ud83d\udca1<\/p>\n<\/div>\n

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Si tu signes un contrat \u00e0 temps plein<\/strong> alors, tu devras travailler 35 heures par semaine<\/strong>, soit la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en France (bien qu\u2019il soit possible de travailler moins dans certaines conditions). Tandis qu\u2019\u00e0 l\u2019inverse, si tu signes un contrat \u00e0 temps partiel<\/strong>, tu travailleras une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail : moins de 35 heures par semaine<\/strong>, mais minimum 24 heures ! \ud83d\ude00<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Un CDD, k\u00e9sako ? \ud83e\udd14<\/h3>\n\n\n\n

Le CDD<\/strong> est un contrat<\/strong> tr\u00e8s proche du CDI : c\u2019est l\u2019un des plus utilis\u00e9s par les employeurs et il se substitue au CDI<\/strong> quand celui-ci n\u2019est pas possible. Cependant, cette substitution n\u2019est possible que pour des raisons bien d\u00e9finies dont voici les principales : <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 CDD d\u2019usage<\/strong>, lorsqu\u2019il est d\u2019usage dans la profession d\u2019avoir un CDD, ton employeur te proposera un CDD, c\u2019est le cas par exemple dans la restauration ou dans les m\u00e9tiers saisonniers !<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 CDD ATA<\/strong> (Accroissement Temporaire d\u2019Activit\u00e9) : qui est utilis\u00e9 lorsque l\u2019employeur a un projet qui n\u00e9cessite d\u2019avoir quelqu\u2019un en plus temporairement.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 CDD de remplacement d\u2019une personne<\/strong> en cong\u00e9 maladie ou maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Et si tu veux en savoir plus, tu peux te rendre sur le site du gouvernement !<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Si tu signes pour ce contrat<\/strong>, tu toucheras le salaire n\u00e9goci\u00e9 ou impos\u00e9 <\/strong>\u00e0 l\u2019entretien, et seulement celui-l\u00e0 ! Tu n\u2019as donc pas la possibilit\u00e9 de demander une augmentation salariale<\/strong> durant ton contrat. Tu auras cependant le droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s <\/strong>et \u00e0 la fin de ton contrat au ch\u00f4mage<\/strong> et \u00e0 une prime de pr\u00e9carit\u00e9 ! <\/strong><\/p>\n\n\n

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Qu\u2019est-ce que la prime de pr\u00e9carit\u00e9 ? \ud83d\ude2f<\/p>\n<\/div>\n

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\u00c0 la fin de certains types de CDD<\/strong>, le salari\u00e9 touche une prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong>, elle est \u00e9gale au minimum \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> totale <\/strong>vers\u00e9e durant le contrat de travail<\/strong> et permet en bref d\u2019aider les salari\u00e9s en CDD<\/strong> le temps de se faire r\u00e9embaucher\u2026<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Tout comme les CDI, les CDD peuvent \u00eatre conclus \u00e0 temps plein ou temps partiel !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le freelance, k\u00e9sako ? \ud83e\uddd0<\/h3>\n\n\n\n

On entre ici dans un cas un petit peu plus particulier puisque le freelance<\/strong> n\u2019est pas un terme pour d\u00e9signer un type de contrat de travail\u202f!<\/strong> En r\u00e9alit\u00e9, c’est un anglicisme pour parler de tous les types de travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong> existants qui n\u2019ont pas d\u2019autres employ\u00e9s qu\u2019eux-m\u00eames\u2026 Un freelance <\/strong>est donc un professionnel travaillant \u00e0 son compte\u202f!<\/p>\n\n\n\n

Travailler en freelance<\/strong> signifie proposer ses services<\/strong> \u00e0 des entreprises ou \u00e0 des particuliers que tu peux choisir toi-m\u00eame. Ils sont alors tes clients !<\/strong> Tu peux \u00e9galement choisir les horaires auxquelles tu travailles.<\/p>\n\n\n

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\"Un<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Tu n\u2019as donc aucun contrat et aucune obligation\u202f!<\/strong> M\u00eame si pour s\u00e9curiser la relation commerciale <\/strong>\u00e0 ton client, il reste tout de m\u00eame tr\u00e8s, tr\u00e8s, tr\u00e8s recommand\u00e9 de signer des contrats de vente !<\/strong><\/p>\n\n\n

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Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat de vente ? \ud83d\udd8b\ufe0f<\/p>\n<\/div>\n

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C\u2019est un contrat prouvant l’engagement<\/strong> entre le freelance <\/strong>(ayant l’obligation de livrer un bien ou un service), et l\u2019acheteur client<\/strong> (ayant l’obligation de payer pour ce bien ou service) ! Il permet donc la garantie pour les deux partis d\u2019obtenir ce qu\u2019ils souhaitent, en bref, ne pas se faire arnaquer. \ud83d\ude1c<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Pour travailler en tant qu\u2019ind\u00e9pendant<\/strong>, tu as trois possibilit\u00e9s qui te permettent d\u2019\u00eatre reconnu par l\u2019\u00c9tat<\/strong> et donc d\u2019exercer ton m\u00e9tier en toute l\u00e9galit\u00e9 <\/strong>(ce qui n\u2019est clairement pas \u00e0 n\u00e9gliger) !<\/p>\n\n\n\n

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\ud83d\udc49 Cr\u00e9er une entreprise individuelle<\/strong> (EI), avec une option possible pour le r\u00e9gime de l\u2019auto-entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 seul<\/strong> comme une EURL ou une SASU.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Opter pour le portage salarial :<\/strong> \u00eatre salari\u00e9 dans une entreprise qui met en relation prestataires de services et clients !<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Le freelance<\/strong> se distingue donc du travailleur salari\u00e9<\/strong> classique : il entretient des relations commerciales<\/strong> et conclut des contrats de missions ponctuelles<\/strong> lui-m\u00eame ! Qu\u2019il ait cr\u00e9\u00e9 son entreprise\/ sa soci\u00e9t\u00e9 ou qu\u2019il soit salari\u00e9 d\u2019une entreprise de portage !<\/p>\n\n\n

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\n \n \n \n \n \"Personne\n <\/picture>\n
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