{"id":276158,"date":"2024-03-28T09:00:00","date_gmt":"2024-03-28T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=276158"},"modified":"2024-03-22T16:49:50","modified_gmt":"2024-03-22T15:49:50","slug":"management-participatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/management-participatif\/","title":{"rendered":"Management participatif : avantages et mise en \u0153uvre \ud83e\udd1d"},"content":{"rendered":"\n

Le management <\/strong>est un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant dans le bon fonctionnement <\/strong>d\u2019une entreprise. La mise en place d\u2019un management inadapt\u00e9 peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur l\u2019ensemble de l\u2019organisation, qui peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 mettre en p\u00e9ril sa p\u00e9rennit\u00e9. Pour \u00e9viter un tel sc\u00e9nario, il est essentiel de conna\u00eetre les diff\u00e9rents types de management<\/strong>, leurs avantages <\/strong>respectifs et la mani\u00e8re de les mettre en place <\/strong>au travail. Aujourd\u2019hui, on te parle du management participatif, qui place la confiance <\/strong>et l\u2019intelligence collective<\/strong> au c\u0153ur de sa d\u00e9marche. Alors, pr\u00eat \u00e0 savoir manager comme jamais ? On y va ! \ud83c\udfc3\u200d\u2642\ufe0f<\/p>\n\n\n

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Aucun de nous<\/span>, en agissant seul<\/span>, ne peut atteindre le succ\u00e8s<\/span>.<\/p>\n<\/q>\n\n

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Nelson Mandela<\/p>\n

Ancien pr\u00e9sident de l\u2019Afrique du sud<\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Management participatif : une n\u00e9cessit\u00e9 ? \ud83c\udf00<\/h2>\n\n\n\n

Un monde du travail en mutation \ud83d\ude25 <\/h3>\n\n\n\n

La probl\u00e9matique de l\u2019attractivit\u00e9 des emplois<\/strong> se pose puisque 52%<\/strong> des entreprises fran\u00e7aises d\u00e9clarent rencontrer des difficult\u00e9s de recrutement, <\/strong>d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de la Banque de France<\/a> men\u00e9e en 2023.<\/strong> Il semble absolument n\u00e9cessaire pour les entreprises de se questionner sur la mani\u00e8re de rendre le travail attractif pour recruter et fid\u00e9liser<\/strong> les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n

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\"Femme
Les recruteurs qui veulent garder leurs salari\u00e9s<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Les exigences des travailleurs ont \u00e9volu\u00e9 \u270a<\/h3>\n\n\n\n

Les travailleurs ont le d\u00e9sir croissant de s\u2019\u00e9panouir au travail <\/strong>tout en conciliant leur vie professionnelle<\/strong> et leur vie personnelle<\/strong>. Il est donc n\u00e9cessaire pour les entreprises de s\u2019adapter mettant en place un management qui favorise l\u2019\u00e9panouissement des salari\u00e9s<\/strong>. C\u2019est l\u00e0 que notre management participatif intervient. \ud83d\ude0f<\/p>\n\n\n

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\ud83d\udca1<\/p>\n<\/div>\n

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Fid\u00e9liser ses salari\u00e9s permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00e9viter les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la formation et au recrutement de nouvelles personnes. <\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n

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\"Femme
Bien exigeants ces salari\u00e9s\u2026<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n
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\n \"Logo\n <\/div>\n
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Sophie<\/p>

Sciences Po Bordeaux<\/p>

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12\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Emilie<\/p>

Sciences Po Lyon<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Bastien<\/p>

Polytechnique<\/p>

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26\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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No\u00e9mie<\/p>

M2 en droit \u00e0 Assas<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Simon<\/p>

4e ann\u00e9e de m\u00e9decine<\/p>

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26\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Antoine<\/p>

Sciences Po Paris<\/p>

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18\u20ac\/h\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Olivier<\/p>

La Sorbonne<\/p>

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13\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n <\/div>\n

Agathe<\/p>

ENS Lyon<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n

Besoin d’un prof particulier<\/span> de management ? \u2728<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Nos Sherpas sont l\u00e0 pour t’aider \u00e0 progresser et prendre confiance en toi !<\/p>\n<\/div>\n

\n \n JE PRENDS UN COURS OFFERT !\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Le management participatif, c\u2019est quoi ? \ud83e\udd14<\/h2>\n\n\n\n

Caract\u00e9ristiques de ce type de management\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbc<\/h3>\n\n\n
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Le management participatif a pour ambition d\u2019<\/span>impliquer l\u2019ensemble des salari\u00e9s <\/b>dans la vie de l\u2019entreprise, aussi bien lors de la <\/span>prise de d\u00e9cisions<\/b> strat\u00e9giques que lors de leur <\/span>application au quotidien<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Ce management mise sur une vision de long terme<\/strong> et s\u2019appuie sur l\u2019intelligence collective<\/strong> pour accro\u00eetre la performance globale<\/strong>, mais aussi la productivit\u00e9 de salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le management participatif s\u2019appuie sur cinq grands principes :<\/strong><\/p>\n\n\n