{"id":265541,"date":"2023-10-17T09:00:00","date_gmt":"2023-10-17T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=265541"},"modified":"2025-05-14T10:33:28","modified_gmt":"2025-05-14T08:33:28","slug":"quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/quiet-quitting\/","title":{"rendered":"Quiet quitting : le ph\u00e9nom\u00e8ne qui envahit le monde du travail"},"content":{"rendered":"\n


As-tu d\u00e9j\u00e0 entendu parler du quiet quitting<\/em><\/strong> ? Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, que l\u2019on peut traduire par d\u00e9mission silencieuse, consiste \u00e0 faire le minimum au travail et \u00e0 le revendiquer. D\u2019o\u00f9 vient cette tendance ? Comment impacte-t-elle la soci\u00e9t\u00e9 ? Qui en sont les principaux concern\u00e9s ? D\u00e9couvres-en plus dans cet article ! \ud83d\ude80<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le quiet quitting ? \ud83e\udd14<\/h2>\n\n\n\n

Le quiet quitting consiste \u00e0 valoriser le fait d\u2019en faire le moins possible au travail<\/strong>. C\u2019est en fait une situation dans laquelle les salari\u00e9s d\u00e9cident, au lieu de d\u00e9missionner, de rester en poste en effectuant le strict minimum. <\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit d\u2019une nouvelle fa\u00e7on d\u2019appr\u00e9hender sa vie professionnelle. Act your wage<\/em><\/strong> autrement dit \u201ctravaille \u00e0 hauteur de ton salaire\u201d, sont les ma\u00eetres mots du quiet quitting. <\/p>\n\n\n

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\"Un
Les <\/em>quiet quitters quand il est 16h55
<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Au travers du quiet quitting, on revendique le fait de : <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Vouloir un bon salaire ;<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Trouver un \u00e9quilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle ;<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Ne pas tout donner \u00e0 son travail. <\/p>\n\n\n\n

Le principe du quiet quitting consiste donc \u00e0 dissocier son statut de salari\u00e9 de celui d\u2019individu <\/strong>afin de trouver une forme de contr\u00f4le sur sa vie<\/strong> et investir son temps et son \u00e9nergie ailleurs qu\u2019au travail !  <\/p>\n\n\n\n

Attention, la traduction fran\u00e7aise, d\u00e9mission silencieuse<\/em><\/strong>,<\/em> peut porter \u00e0 confusion, car les salari\u00e9s revendiquant le mouvement ne d\u00e9missionnent pas. Ils renoncent plut\u00f4t \u00e0 la culture de la performance absolue, \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se surpasser au travail, de ne pas compter ses heures\u2026 On parle donc plut\u00f4t d’implication mod\u00e9r\u00e9e<\/strong> ! <\/p>\n\n\n\n

Une tendance qui sort tout droit de Tiktok \ud83e\udd33<\/h2>\n\n\n\n

Le quiet quitting fait suite au #TangPing<\/strong>, lanc\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux chinois<\/strong>, et qui signifie \u201crester allong\u00e9<\/strong>\u201d. Cette tendance s\u2019est amplifi\u00e9e en avril 2021, par la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs chinois qui luttent contre la culture du 9\/9\/6. <\/p>\n\n\n

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996, k\u00e9zako ? \ud83e\udde0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le <\/span>996<\/b> correspond aux <\/span>cadences d\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s chinois<\/b>. Ce rythme consiste \u00e0 travailler de 9h \u00e0 21h, six jours sur sept. <\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n
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Hugo<\/p>

Insa Lyon<\/p>

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16\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Fabien<\/p>

T\u00e9l\u00e9com Paris<\/p>

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20\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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No\u00e9mie<\/p>

M2 en droit \u00e0 Assas<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Jeanne<\/p>

Aix-Marseille Universit\u00e9<\/p>

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17\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Alma<\/p>

ENS Paris-Saclay<\/p>

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24\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Pierre<\/p>

ESSEC<\/p>

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16\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Sophie<\/p>

Sciences Po Bordeaux<\/p>

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12\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Martin<\/p>

HEC Paris<\/p>

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23\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n

Ton premier cours particulier est offert ! \ud83c\udf81<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Nos profs sont pass\u00e9s par les meilleures \u00e9coles et universit\u00e9s.<\/p>\n

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\n \n J’EN PROFITE MAINTENANT !\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

La d\u00e9mission silencieuse arrive \u00e9galement dans le sillage de la Grande D\u00e9mission<\/a><\/strong>. \u201cMais qu\u2019est-ce que c\u2019est ?\u201d nous demanderas-tu. Il s\u2019agit d\u2019un mouvement n\u00e9 en mai 2021 aux \u00c9tats-Unis et qui consiste \u00e0 d\u00e9missionner du jour au lendemain. Ce sont donc pas moins de 50 millions d’Am\u00e9ricains qui ont d\u00e9missionn\u00e9 en 2022 !<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 En clair, le quiet quitting n\u2019est pas le premier mouvement \u00e0 vouloir revendiquer de meilleures conditions de travail, et l\u2019ann\u00e9e 2021 semble avoir \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e charni\u00e8re dans cette qu\u00eate. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est donc sur Tiktok<\/strong> que le hashtag #quietquitting<\/strong> appara\u00eet durant l\u2019\u00e9t\u00e9 2022<\/strong>. Il devient rapidement viral <\/strong>et compte \u00e0 l\u2019heure actuelle 995 millions de vues. 
Dans ces tiktoks, on peut voir des employ\u00e9s qui d\u00e9crivent leur nouvelle approche du travail<\/strong>. Ici, on arrive \u00e0 l\u2019heure et pas avant, on ne part pas plus tard que pr\u00e9vu, on prend des poses, on ne tol\u00e8re pas les comportements toxiques de coll\u00e8gues ou encore de clients\u2026<\/p>\n\n\n

\n
\"Une
La Gen Z \u00e0 sa trenti\u00e8me pause caf\u00e9 de la journ\u00e9e 
<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Quelles en sont les causes ? \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/h2>\n\n\n\n

Maintenant que tu es au point sur les termes quiet quitting, grande d\u00e9mission et Tang Ping, tu te demandes probablement ce qui a pouss\u00e9 certains employ\u00e9s dans ce mouvement. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9j\u00e0, le quiet quitting est li\u00e9 \u00e0 la satisfaction \u00e9prouv\u00e9e par la population active dans son cadre professionnel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En quelques chiffres d\u2019une \u00e9tude du cabinet Gallup<\/strong>, c\u2019est \u00e7a : <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Seuls 6% d\u2019actifs sont d\u00e9vou\u00e9s \u00e0 leurs t\u00e2ches chaque jour ; <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 25%<\/strong> se disent totalement d\u00e9sengag\u00e9s<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Dans le monde, 21% se disent engag\u00e9s dans leur travail contre 6% en France ;<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Pas loin de 6 sur 10 \u201cd\u00e9missionnent silencieusement\u201d ; <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 51% d\u00e9clarent regarder ou chercher activement un nouveau travail. <\/p>\n\n\n\n

En bref, ces chiffres en disent long sur l\u2019\u00e9tat actuel du monde du travail.
<\/p>\n\n\n\n

Le stress<\/a> <\/strong>est l\u2019un des facteurs du quiet quitting. En effet, le stress \u00e9prouv\u00e9 par les salari\u00e9s n\u2019a fait que grimper en puissance durant cette derni\u00e8re d\u00e9cennie. \u00c0 l’\u00e9chelle mondiale, 44 % des salari\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s stress\u00e9s la veille.<\/p>\n\n\n

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\"Un<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ce mouvement a \u00e9t\u00e9 fortement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 par la crise du Covid-19<\/strong>. Cette p\u00e9riode a marqu\u00e9 une volont\u00e9 claire de ne plus laisser le travail tout envahir et de pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre entre vie pro et perso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Autre cause du quiet quitting : l\u2019inflation<\/a><\/strong>. Le pouvoir d\u2019achat toujours plus faible n\u2019aide pas la population active \u00e0 s\u2019engager dans son travail. <\/p>\n\n\n

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L\u2019inflation \ud83e\udde0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Selon l\u2019Insee<\/a>, <\/span>l\u2019inflation<\/b> se d\u00e9finit comme la <\/span>perte du pouvoir d\u2019achat <\/b>de la monnaie qui se traduit par une augmentation g\u00e9n\u00e9rale et durable des prix. <\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

On peut encore citer de nombreuses causes au quiet quitting : <\/p>\n\n\n\n