{"id":261804,"date":"2023-08-01T09:00:00","date_gmt":"2023-08-01T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=261804"},"modified":"2026-04-29T14:02:36","modified_gmt":"2026-04-29T12:02:36","slug":"charge-recrutement-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/charge-recrutement-metier\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9 de recrutement, un m\u00e9tier qui recrute \ud83d\udcbc"},"content":{"rendered":"\n

Mener des recherches est un v\u00e9ritable plaisir pour toi ? Tu es empathique et tu as le sens de l\u2019observation ? Si c\u2019est le cas, le m\u00e9tier de charg\u00e9 de recrutement<\/strong> est peut-\u00eatre fait pour toi ! Pour le savoir, on t\u2019a pr\u00e9par\u00e9 une fiche compl\u00e8te. Tu es pr\u00eat ? C\u2019est parti ! \ud83d\ude80<\/p>\n\n\n

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\"Un<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Un charg\u00e9 de recrutement, c\u2019est quoi ? \ud83d\udc40<\/h2>\n\n\n\n

Un charg\u00e9 de recrutement ou responsable du recrutement se charge de la mise en application de la politique de recrutement <\/strong>au sein du d\u00e9partement des ressources humaines d\u2019entreprise ou dans un cabinet de recrutement.<\/p>\n\n\n

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\ud83e\udd14 Entreprise et cabinet de recrutement, quelle diff\u00e9rence ?<\/p>\n<\/div>\n

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Le charg\u00e9 de recrutement en entreprise travaille en interne alors que celui en cabinet de recrutement travaille en tant qu\u2019externe pour des clients.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini avec sa hi\u00e9rarchie les postes \u00e0 pourvoir, il s’occupe du recrutement de la phase de prospection \u00e0 l\u2019int\u00e9gration en passant par les diff\u00e9rents entretiens.<\/p>\n\n\n\n

Le charg\u00e9 de recrutement a un r\u00f4le cl\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9<\/strong> dans la mesure o\u00f9 il recrute le personnel qui contribue au d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9 de celle-ci. <\/p>\n\n\n

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\u26a0\ufe0f \u00c0 ne pas confondre avec consultant en recrutement !<\/p>\n<\/div>\n

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Le consultant en recrutement intervient en amont afin de d\u00e9finir la strat\u00e9gie en ressources humaines de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Les missions \u2705<\/h2>\n\n\n\n

Mais concr\u00e8tement, que fait un charg\u00e9 de recrutement au quotidien ? On te fait la liste de ses t\u00e2ches ! <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc D\u00e9finis les besoins en recrutement :<\/strong> le charg\u00e9 de recrutement coop\u00e8re avec les diff\u00e9rents services pour pouvoir analyser lesquels manquent d\u2019employ\u00e9s ou s\u2019il faut renforcer des \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc R\u00e9dige les offres d’emploi :<\/strong> une fois les besoins identifi\u00e9s, le charg\u00e9 de recrutement r\u00e9dige les descriptions de poste, les diff\u00e9rentes t\u00e2ches, les profils recherch\u00e9s, les comp\u00e9tences requises et les avantages de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Diffuse les offres d\u2019emploi :<\/strong> le charg\u00e9 de recrutement les publie au moyen de diff\u00e9rents canaux comme les sites de recherche d\u2019emploi<\/a> ou encore les r\u00e9seaux sociaux professionnels<\/a>. <\/p>\n\n\n

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\"Une<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\ud83d\udccc Recherche les candidats :<\/strong> pour avoir les meilleurs candidats possibles pour un poste, le charg\u00e9 de recrutement peut aussi contacter directement des profils int\u00e9ressants via LinkedIn<\/a> par exemple. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Pr\u00e9-s\u00e9lectionne les candidats :<\/strong> le charg\u00e9 de recrutement \u00e9value les CV<\/a>, lettres de motivation<\/a> et r\u00e9f\u00e9rences des diff\u00e9rents candidats pour faire une premi\u00e8re s\u00e9lection. Il fait un tri dans les CV en fonction du poste \u00e0 pourvoir. Il analyse la formation, les comp\u00e9tences, et l\u2019exp\u00e9rience et v\u00e9rifie la coh\u00e9rence avec le poste. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Pilote les entretiens de recrutement :<\/strong> une fois les candidats pr\u00e9-s\u00e9lectionn\u00e9s, le charg\u00e9 de recrutement m\u00e8ne des entretiens que ce soit avec les op\u00e9rationnels ou les ressources humaines. <\/p>\n\n\n

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\"Un
Ce que tu vas entendre !<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\ud83d\udccc \u00c9value les candidats :<\/strong> les entretiens permettent au charg\u00e9 de recrutement d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques et les motivations des candidats. Il peut utiliser des tests de personnalit\u00e9 ou encore des mises en situation. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc G\u00e8re le processus de recrutement : <\/strong>une fois le candidat s\u00e9lectionn\u00e9, le charg\u00e9 de recrutement le guide tout au long du processus d’embauche : de la proposition d\u2019offre \u00e0 son arriv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Int\u00e8gre les nouveaux employ\u00e9s :<\/strong> le charg\u00e9 de recrutement peut \u00eatre charg\u00e9 de suivre l’int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s et de s’assurer de leur satisfaction dans les premiers mois de leur prise de poste.<\/p>\n\n\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n
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David<\/p>

EDHEC<\/p>

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25\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Fabien<\/p>

T\u00e9l\u00e9com Paris<\/p>

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20\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Cl\u00e9mence<\/p>

HEC Paris<\/p>

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21\u20ac\/h\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Emma<\/p>

Dauphine<\/p>

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15\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Antoine<\/p>

Sciences Po Paris<\/p>

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18\u20ac\/h\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Martin<\/p>

HEC Paris<\/p>

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23\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n <\/div>\n

Victor<\/p>

ESCP<\/p>

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25\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Pierre<\/p>

ESSEC<\/p>

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16\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n

Ton premier cours particulier est offert ! \ud83c\udf81<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Nos profs sont pass\u00e9s par les meilleures \u00e9coles et universit\u00e9s.<\/p>\n

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\n \n J’EN PROFITE MAINTENANT !\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Comment devenir charg\u00e9 de recrutement ? \ud83c\udf93<\/h2>\n\n\n\n

Le parcours le plus classique pour devenir charg\u00e9 de recrutement est de suivre un cursus en ressources humaines, mais ce n\u2019est pas la seule option. On te donne des formations possibles de bac+3 \u00e0 bac+5<\/strong> !  <\/p>\n\n\n\n

Bac+3 <\/h3>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 BUT GEA<\/a> <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Bachelor gestion du personnel <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Licence en ressources humaines<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Licence en gestion administrative des entreprises<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Licence en sociologie<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Licence en psychologie du travail<\/p>\n\n\n

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\u00c0 lire aussi<\/p>\n

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\ud83c\udf93 D\u00e9couvre ce qu\u2019est un BUT<\/a> !<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Bac+5<\/h3>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 \u00c9cole de commerce<\/a> (avec une sp\u00e9cialisation en ressources humaines, c\u2019est mieux !) <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 IEP\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Master gestion des ressources humaines<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Master en psychologie du travail <\/p>\n\n\n

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\ud83d\udca1 N.B.<\/p>\n<\/div>\n

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Une formation en droit est appr\u00e9ci\u00e9e par les entreprises !<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Cependant, il est difficile d\u2019acc\u00e9der au poste de charg\u00e9 de recrutement directement apr\u00e8s ta formation. Tu devras t\u2019armer de patience. En effet, il faut au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience<\/strong> dans le secteur des ressources humaines.  <\/p>\n\n\n

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\n

Si tu postules pour un poste de charg\u00e9 de recrutement, tu dois r\u00e9diger correctement ton CV<\/a> et ta lettre de motivation<\/a><\/strong>. Pour le coup, c\u2019est un vrai moyen de montrer que tu t\u2019y connais en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comment veux-tu recruter du personnel si tu ne sais pas ce qu\u2019il faut mettre et ne surtout pas mettre dans un CV ?<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n

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\"Une
\u00c0 \u00e9viter !<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n
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Tu veux devenir charg\u00e9 de recrutement et tu veux faire savoir faire un CV parfait ? On te donne 5 conseils de recruteurs !<\/p>\n<\/div>\n