{"id":257756,"date":"2024-10-17T12:13:25","date_gmt":"2024-10-17T10:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=257756"},"modified":"2025-01-09T12:02:57","modified_gmt":"2025-01-09T11:02:57","slug":"lettre-demission-redaction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/lettre-demission-redaction\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger une lettre de d\u00e9mission ?"},"content":{"rendered":"\n

Tu souhaites quitter ton emploi mais tu ne sais pas comment r\u00e9diger ta lettre de d\u00e9mission\u202f? Pas d\u2019inqui\u00e9tude ! La d\u00e9mission c’est l’\u00e9tape immanquable pour quitter ton poste. Mais que doit contenir ta lettre de d\u00e9mission exactement ? <\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous te guidons pas \u00e0 pas pour r\u00e9diger une lettre efficace, respecter tes obligations l\u00e9gales, et n\u00e9gocier ton pr\u00e9avis. Suis nos conseils pour un d\u00e9part en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et pr\u00e9pare-toi \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis professionnels ! \ud83d\ude80<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les r\u00e8gles pour d\u00e9missionner ? \ud83d\udc68\u200d\ud83e\uddb0<\/h2>\n\n\n\n

Avec quels types de contrats les personnes peuvent-elles envoyer une lettre de d\u00e9mission ? <\/p>\n\n\n\n

Dans le cas des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), l\u2019employ\u00e9 le peut quand il veut<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dans le cas d\u2019une personne dont le contrat de travail est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)\u2026 C\u2019est plus compliqu\u00e9 ! Normalement, ce n\u2019est pas possible de mettre fin au contrat de travail<\/strong> avant l\u2019expiration. <\/p>\n\n\n\n

Mais il existe des cas particuliers : <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd25 lorsque c\u2019est pendant la p\u00e9riode d\u2019essai <\/strong>(dans ce cas, on peut partir quand on veut) ;<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd25 s\u2019il y a un accord commun entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur <\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd25 si le salari\u00e9 est embauch\u00e9 en CDI dans une autre entreprise<\/strong> et peut en justifier ;<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd25 s\u2019il y a une inaptitude d\u00e9clar\u00e9e par le m\u00e9decin<\/a> du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hormis ces cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, le salari\u00e9 en CDD ne peut pas envoyer sa lettre de d\u00e9mission pendant la dur\u00e9e du contrat de travail. Sinon, il risque de devoir r\u00e9gler des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 son employeur. \ud83d\udcb8<\/p>\n\n\n\n

Enfin, il est \u00e9galement possible de quitter un int\u00e9rim<\/strong>. <\/p>\n\n\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n
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Cl\u00e9mence<\/p>

HEC Paris<\/p>

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21\u20ac\/h\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Thibault<\/p>

ENS Paris Ulm<\/p>

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20\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Sophie<\/p>

Sciences Po Bordeaux<\/p>

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12\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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No\u00e9mie<\/p>

M2 en droit \u00e0 Assas<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Fanny<\/p>

Ponts ParisTech<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Simon<\/p>

4e ann\u00e9e de m\u00e9decine<\/p>

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26\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Nicolas<\/p>

CentraleSup\u00e9lec<\/p>

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17\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Victor<\/p>

ESCP<\/p>

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25\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n

Besoin d’un prof particulier ? \u2728<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Nos profs sont l\u00e0 pour t’aider \u00e0 progresser !<\/p>\n

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\n \n JE PRENDS UN COURS OFFERT !\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n
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T\u00e9l\u00e9charge ton mod\u00e8le en PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Comment la r\u00e9diger ? \ud83d\udcdd<\/h2>\n\n\n\n

Faut-il privil\u00e9gier l\u2019\u00e9crit ou l\u2019oral pour d\u00e9missionner ? <\/h3>\n\n\n\n

L\u00e9galement, les deux fonctionnent. Cependant, on te recommande de privil\u00e9gier l\u2019\u00e9crit<\/strong>. \u00c7a a de nombreux avantages : <\/p>\n\n\n\n

\u2705 Ta demande est ind\u00e9l\u00e9bile<\/strong>. Une fois que la lettre de d\u00e9mission est sign\u00e9e, elle est valide pour les deux parties. <\/p>\n\n\n\n

\u2705 <\/strong>Elle permet de pr\u00e9ciser les conditions de la d\u00e9mission<\/strong>. Par exemple, tu peux pr\u00e9ciser ta date de d\u00e9part souhait\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 <\/strong>En cas de litige avec l\u2019entreprise, le document constitue une preuve objective<\/strong> car il est officiel.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 <\/strong>Enfin, la responsabilit\u00e9 de chacun est \u00e9crite, claire et approuv\u00e9e<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, il est possible de faire les deux<\/strong>. Par exemple, tu peux annoncer oralement ton souhait de partir puis ensuite\/en m\u00eame temps envoyer une trace \u00e9crite. Comme \u00e7a, le patron n\u2019est pas surpris. Et tout est bien qui finit bien entre vous !<\/p>\n\n\n

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\"D\u00e9mission
Bromance<\/em> totale<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Que mettre dans une lettre de d\u00e9mission ?<\/h3>\n\n\n\n

Des \u00e9l\u00e9ments sont obligatoires (du moins fortement recommand\u00e9s) dans une lettre de d\u00e9mission ! Fais-y bien attention. <\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f Nom, pr\u00e9nom et adresse<\/strong> (tout en haut \u00e0 gauche) ;<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f <\/strong>Les coordonn\u00e9es de l\u2019entreprise<\/strong> ainsi que le nom de la personne qui re\u00e7oit la lettre <\/strong>(plus bas \u00e0 droite) ;<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f <\/strong>La date<\/strong> (en haut \u00e0 gauche ou \u00e0 droite , comme dans une lettre de motivation) ;<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f <\/strong>L\u2019intitul\u00e9 du poste quitt\u00e9<\/strong> et la date de d\u00e9but de contrat<\/strong> \u00e0 laquelle tu as commenc\u00e9 \u00e0 bosser ;<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f <\/strong>La dur\u00e9e du pr\u00e9avis<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f <\/strong>La date de d\u00e9part souhait\u00e9e<\/strong>. C\u2019est \u00e9galement l\u2019occasion pour formuler une demande de dispense partielle ou totale de pr\u00e9avis si tu en veux une ;<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f <\/strong>Important : n\u2019oublie pas de demander 1) une attestation, n\u00e9cessaire pour traiter avec France Travail <\/a>et b\u00e9n\u00e9ficier de leurs services<\/strong>, 2) un certificat de travail, d\u00e9taillant l\u2019emploi occup\u00e9 ainsi que les informations factuelles qui y sont li\u00e9es<\/strong> (dates, etc.) et 3) un re\u00e7u pour solde de tout compte, qui assure qu\u2019aucun litige financier n\u2019existe entre l\u2019entreprise et toi-m\u00eame<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n

\u26a0\ufe0f <\/strong>Tu peux conclure par une formule de fin et signer<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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\u2705 Le savais-tu ?<\/p>\n<\/div>\n

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Il n\u2019est pas obligatoire d\u2019expliquer les raisons qui te conduisent \u00e0 partir<\/strong>. C\u2019est dans ton droit de garder \u00e7a secret. Pas la peine de mentionner que tu pars chez le concurrent alors que ton patron est un tr\u00e8s bon ami par exemple ! \ud83d\ude05<\/p>\n

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Exception \u00e0 cette r\u00e8gle ? Si l’employ\u00e9 part \u00e0 la retraite<\/strong> ! Dans ce (seul) cas, il est conseill\u00e9 de le dire explicitement : ainsi, il peuT toucher des indemnit\u00e9s de d\u00e9part en retraite<\/a><\/strong>. \ud83d\udc74<\/p>\n

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Un autre mod\u00e8le PDF ?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Les formules de politesse et de fin<\/h3>\n\n\n\n

Dans un processus de d\u00e9mission, et en particulier dans ta lettre, reste courtois ! C\u2019est toujours mieux pour toi comme pour l\u2019entreprise<\/strong>. Cela passe notamment par la formule de fin. Tu ne sais pas laquelle prendre ? En voici quelques exemples, tu peux t\u2019en servir comme mod\u00e8le : <\/p>\n\n\n\n