{"id":256628,"date":"2023-04-19T09:24:00","date_gmt":"2023-04-19T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/?p=256628"},"modified":"2023-10-16T14:13:05","modified_gmt":"2023-10-16T12:13:05","slug":"rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Comment n\u00e9gocier une rupture conventionnelle ? \ud83d\udcdd"},"content":{"rendered":"\n
L\u2019heure fatidique est arriv\u00e9e\u202f! C\u2019est le moment d\u2019ignorer tes sueurs froides et d\u2019annoncer \u00e0 ton patron que tu souhaites voguer vers de nouveaux horizons. Est-ce qu\u2019il prendra bien ta demande\u202f? On l\u2019ignore, mais apprendre \u00e0 n\u00e9gocier ta rupture conventionnelle <\/strong>transformera ce rendez-vous catastrophe en une promenade de sant\u00e9. Pr\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier mieux qu\u2019un requin de la finance ? C\u2019est parti ! \ud83e\udd88<\/p>\n\n\n \ud83d\udca1 Rupture conventionnelle<\/p>\n<\/div>\n Non, il ne s\u2019agit pas d\u2019une rupture amoureuse\u202f! Cette proc\u00e9dure te permet de te mettre d\u2019accord avec ton employeur concernant les conditions de rupture de ton contrat de travail<\/strong>. Si tu n\u2019as pas sign\u00e9 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), ce dispositif ne s\u2019applique pas pour toi\u202f! \u274c<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n Avant toute chose, sache qu\u2019un entretien entre ton employeur et toi est obligatoire <\/strong>avant la r\u00e9daction de ta convention<\/a>. Le \ud83d\udc49 C\u2019est essentiel de choisir un lieu et un moment adapt\u00e9s pour parler \u00e0 ton employeur <\/strong>de ta rupture conventionnelle. Inutile de pr\u00e9ciser qu\u2019en discuter autour d\u2019un baby-foot avec d\u2019autres salari\u00e9s ou en coup de vent n\u2019est pas l\u2019id\u00e9al\u2026<\/p>\n\n\n Selon le code du travail, l\u2019heure, la date et le lieu de cet entretien <\/strong>sont fix\u00e9s librement par ton employeur et toi. Apr\u00e8s avoir parl\u00e9 des conditions de signature de ta convention, jette un \u0153il \u00e0 vos plannings<\/a> pour organiser ce rendez-vous priv\u00e9 professionnel ! \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n \u21aa\ufe0f Infos figurant sur la convocation<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/ul>\n <\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n Pour rappel, le pr\u00e9avis est le d\u00e9lai qu\u2019il y a entre la notification de ta rupture de contrat de travail et la date de fin de ton contrat<\/strong>. Imaginons que tu d\u00e9missionnes en juillet et que tu aies un pr\u00e9avis de 3 mois \u00e0 effectuer, \u00e7a signifie que tu quitteras l\u2019entreprise de ton patron fin septembre \ud83c\udfc3<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udc49 Durant LE rendez-vous fatidique, les deux parties ont le droit d\u2019\u00eatre assist\u00e9es par des salari\u00e9s<\/strong> ou des repr\u00e9sentants. Quand le cas se pr\u00e9sente, chacun doit informer l\u2019autre avant l’entretien<\/a> par \u00e9crit ou \u00e0 l\u2019oral.<\/p>\n\n\n \ud83d\udc96 Conseil<\/p>\n<\/div>\n Si tu n\u2019es pas certain des informations li\u00e9es \u00e0 ta rupture conventionnelle comme le montant exact de ton salaire, les indemnit\u00e9s ch\u00f4mage auxquelles tu as droit<\/strong> ou que tu ne connais pas les articles du code du travail, fais-toi assister par quelqu\u2019un de confiance dans la proc\u00e9dure !<\/p>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\nComment bien n\u00e9gocier une rupture conventionnelle ? \ud83d\udcab<\/h2>\n\n\n\n
Choisir le contexte de la rupture conventionnelle \ud83e\udee1<\/h3>\n\n\n\n
face-\u00e0-face<\/s> t\u00eate-\u00e0-t\u00eate en question te permet de d\u00e9finir les conditions de ta rupture conventionnelle et d\u2019\u00e9voquer en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 de ton d\u00e9part \ud83d\ude0e<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n