{"id":189257,"date":"2019-12-26T10:23:32","date_gmt":"2019-12-26T09:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/presenter-ses-qualites-et-ses-defauts-en-entretien\/"},"modified":"2024-08-29T00:15:45","modified_gmt":"2024-08-28T22:15:45","slug":"presenter-ses-qualites-et-ses-defauts-en-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/presenter-ses-qualites-et-ses-defauts-en-entretien\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9s et d\u00e9fauts en entretien d’\u00e9cole (commerce, ing\u00e9nieurs) : Dos and Don’ts \u2705\u274c"},"content":{"rendered":"\n
La question la plus classique qu\u2019on te posera et qui revient tr\u00e8s souvent en entretien de personnalit\u00e9 <\/strong>des \u00e9coles de commerce ou d\u2019ing\u00e9nieurs, mais aussi en entretien d\u2019embauche, c\u2019est tes qualit\u00e9s et tes d\u00e9fauts. Les m\u00eames probl\u00e8mes se posent pour tout le monde : comment choisir des qualit\u00e9s et des d\u00e9fauts qui soient \u00e0 la fois authentiques, sinc\u00e8res, originaux et qui ne donnent pas l\u2019impression que tu te la p\u00e8tes ou que tu te d\u00e9valorises ?<\/p>\n\n\n\n Dans cet article, on va t\u2019apprendre tout ce qu\u2019il faut faire et ne pas faire<\/strong> et t\u2019aider \u00e0 \u00e9tablir une liste de qualit\u00e9s et d\u00e9fauts qui te correspondent. Game on \ud83d\udc4a<\/p>\n\n\n\n La difficult\u00e9, avec les d\u00e9fauts, est d\u2019arriver \u00e0 donner des \u00e9l\u00e9ments authentiques par rapport \u00e0 ta personnalit\u00e9, mais sans trop te d\u00e9valoriser.<\/p>\n\n\n\n Il ne faut pas :<\/p>\n\n\n\n Par exemple : le mot \u201cperfectionniste\u201d est \u00e0 bannir ! Trop de personnes l\u2019utilisent en guise de d\u00e9faut, car il est facile \u00e0 d\u00e9tourner pour se mettre en valeur (je suis trop perfectionniste, j\u2019ai tendance \u00e0 vouloir faire les choses \u201ctrop\u201d bien, mais c\u2019est justement la preuve de mon d\u00e9vouement\u2026).<\/p>\n\n\n\n D\u2019autres mots sont aussi un peu mal per\u00e7us, car trop r\u00e9pandus, comme \u201cimpatient\u201d ou \u201ct\u00eatu\u201d. Tu as le droit d\u2019avoir ces d\u00e9fauts, mais dans ce cas il faut pouvoir donner des exemples tr\u00e8s concrets pour convaincre le jury et lui montrer que tu ne mythonnes pas ! <\/p>\n\n\n\n Il ne faut pas :<\/p>\n\n\n\n Par exemple, \u00e9vite de dire que tu es \u00e9go\u00efste, hypocrite ou arrogant ?<\/p>\n\n\n On a tous des d\u00e9fauts, et si tu as du mal \u00e0 trouver les tiens, c\u2019est soit parce que tu as un peu le melon, soit parce que tu ne te connais pas suffisamment bien \u2728 (on te donne un peu plus loin des conseils pour arriver \u00e0 trouver des qualit\u00e9s et d\u00e9fauts authentiques par rapport \u00e0 toi-m\u00eame).<\/p>\n\n\n\n Par exemple, le mot \u201casocial\u201d n\u2019est pas le bienvenu, car il sous-entend que tu n\u2019aimes pas te m\u00ealer aux autres (ce qui peut poser probl\u00e8me en \u00e9cole \/ dans le milieu du travail). Tu es peut-\u00eatre asocial dans la vraie vie, mais rien ne t\u2019oblige \u00e0 te r\u00e9v\u00e9ler en tant que tel dans un entretien de personnalit\u00e9 ! ?<\/p>\n\n\n\n \u26a0\ufe0f Attention : certains mots sont peut-\u00eatre \u00e0 \u00e9viter, mais d\u2019autres avec des sens similaires sont tout \u00e0 fait utilisables !<\/strong> Par exemple, si le mot \u201casocial\u201d n\u2019est pas pertinent en entretien, en revanche il est possible de se pr\u00e9senter comme quelqu\u2019un de \u201ctimide\u201d (car la timidit\u00e9 n\u2019est pas un choix contrairement \u00e0 l\u2019asociabilit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n La mani\u00e8re de dire les choses est super, super importante ! <\/strong> On va te donner un exemple pour te faire comprendre l\u2019importance des mots que tu choisis en entretien. Un homme dit \u00e0 un pr\u00eatre : \u201cMon p\u00e8re, puis-je fumer en priant ?\u201d, et le pr\u00eatre lui r\u00e9pond par la n\u00e9gative. Plus tard, le m\u00eame homme demande au pr\u00eatre : \u201cMon p\u00e8re, pensez-vous qu\u2019on puisse prier, m\u00eame en fumant ?\u201d, suite \u00e0 quoi le pr\u00eatre lui r\u00e9pondit \u201cOui\u201d !<\/p>\n\n\n\n Si on te raconte cette petite histoire, c\u2019est pour te faire comprendre qu\u2019il faut choisir ses mots avec soin. La fa\u00e7on dont tu vas pr\u00e9senter tes d\u00e9fauts est tr\u00e8s importante. Certains mots sont certes \u00e0 bannir (par exemple : \u00e9go\u00efsme), cela ne t\u2019emp\u00eache pas pour autant de pr\u00e9senter un d\u00e9faut similaire, mais de fa\u00e7on nuanc\u00e9e (exemple : \u201ctendance \u00e0 \u00eatre t\u00eatu\u201d – \u00e0 dire avec des exemples concrets, toujours !).<\/p>\n\n\n\n Il faut :<\/p>\n\n\n\n Quand on dit \u201cexemple concret\u201d, \u00e7a signifie un projet, un \u00e9v\u00e9nement qui a eu lieu dans ta vie (autrement dit, une histoire \u00e0 raconter).<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : les jurys d\u2019entretiens de personnalit\u00e9 ou d\u2019embauche adorent les anecdotes ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Ne crois pas que tu risques de les barber en racontant ta vie, bien au contraire ! <\/strong>Les jurys encha\u00eenent plusieurs entretiens d\u2019affil\u00e9e et ont souvent l\u2019impression de faire face \u00e0 des candidats format\u00e9s. Les anecdotes permettent non seulement d\u2019appuyer tes arguments d\u2019exemples concrets, mais aussi de faire r\u00eaver le jury et m\u00eame de les faire rire si tu as une histoire un peu dr\u00f4le \u00e0 raconter !<\/p>\n\n\nLes d\u00e9fauts en entretien de personnalit\u00e9 : ce qu\u2019il faut faire et ne pas faire \ud83d\ude28<\/h2>\n\n\n\n
Donner des d\u00e9fauts en entretien : ce qu\u2019il ne faut pas faire \u26d4\ufe0f<\/h3>\n\n\n\n
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Donner ses d\u00e9fauts en entretien : ce qu\u2019il faut faire \u2705<\/h3>\n\n\n\n
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