{"id":267031,"date":"2024-04-14T09:00:00","date_gmt":"2024-04-14T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/parents\/?p=267031"},"modified":"2024-03-29T12:21:56","modified_gmt":"2024-03-29T11:21:56","slug":"droits-salaries-enfant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sherpas.com\/blog\/parents\/a\/droits-salaries-enfant\/","title":{"rendered":"Le guide des droits des salari\u00e9s ayant des enfants \ud83d\udcd6"},"content":{"rendered":"\n

Vous travaillez, vous avez des enfants, mais est-ce que vous connaissez vos droits en tant que salari\u00e9s ET parents ? \ud83d\udc6a<\/p>\n\n\n\n

Suivez le guide, car nous allons tout vous expliquer ! \ud83d\ude80<\/p>\n\n\n

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\"Un<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Avant de commencer cet article, si votre ado rencontre des difficult\u00e9s en culture G, vous pouvez lui prendre des cours de soutien en culture g\u00e9n\u00e9rale<\/a> avec l\u2019un ou l\u2019une de nos profs Sherpas. <\/p>\n\n\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n
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Nicolas<\/p>

CentraleSup\u00e9lec<\/p>

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17\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Pierre<\/p>

ESSEC<\/p>

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16\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Alma<\/p>

ENS Paris-Saclay<\/p>

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24\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Simon<\/p>

4e ann\u00e9e de m\u00e9decine<\/p>

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26\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Agathe<\/p>

ENS Lyon<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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David<\/p>

EDHEC<\/p>

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25\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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Louise<\/p>

Mines ParisTech<\/p>

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24\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n

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No\u00e9mie<\/p>

M2 en droit \u00e0 Assas<\/p>

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19\u20ac\/h<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Logo\n <\/div>\n

Besoin d’un prof particulier<\/span> exceptionnel ? \u2728<\/p>\n<\/div>\n

Nos Sherpas sont l\u00e0 pour aider votre enfant \u00e0 progresser et \u00e0 prendre confiance en lui.<\/p>\n<\/div>\n

\n \n PRENDRE UN COURS D’ESSAI OFFERT\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

Droits li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 et \u00e0 la paternit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Commen\u00e7ons par les cong\u00e9s avant (et apr\u00e8s) la naissance d\u2019un enfant !<\/p>\n\n\n\n

Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 permet aux futures mamans de se reposer avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement<\/strong>. En France, elle varie en fonction du nombre d\u2019enfants que vous attendez <\/strong>et du nombre d\u2019enfants que vous avez d\u00e9j\u00e0 eu.<\/strong> \ud83e\uddd2<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Situation familiale<\/th>Dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natale<\/th>Dur\u00e9e de cong\u00e9 postnatal<\/th>Dur\u00e9e totale du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Vous attendez votre premier ou votre deuxi\u00e8me enfant<\/td>6 semaines<\/td>10 semaines<\/td>16 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
Vous attendez votre troisi\u00e8me enfant<\/td>8 semaines<\/td>18 semaines<\/td>26 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
Vous attendez des jumeaux<\/td>12 semaines<\/td>22 semaines<\/td>34 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
Vous attendez des tripl\u00e9s ou plus<\/td>24 semaines<\/td>22 semaines<\/td>46 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td><\/td><\/td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de maternit\u00e9, vous devez informer votre employeur du motif de votre absence et des dates pr\u00e9sum\u00e9es de d\u00e9but et de fin du cong\u00e9<\/strong>. Cette information doit s\u2019effectuer par e-mail avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. \ud83d\udde3\ufe0f<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Souvenez-vous qu\u2019il ne peut pas vous refuser ces cong\u00e9s ! <\/strong><\/p>\n\n\n

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\"Une<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, vous ne pouvez pas \u00eatre licenci\u00e9e \u00e0 cause de votre grossesse : vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une protection absolue. <\/strong>De plus, <\/strong>apr\u00e8s votre retour au travail, vous aurez d\u2019une protection contre le licenciement durant les 10 semaines suivant la fin de vos cong\u00e9s pr\u00e9nataux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant est d’une dur\u00e9e maximale de :<\/p>\n\n\n\n

\u2705 25 jours (samedi, dimanche et jour f\u00e9ri\u00e9 compris) pour la naissance d’un enfant\u202f;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 32 jours pour la naissance de deux enfants ou plus<\/strong> simultan\u00e9ment<\/strong><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, vous pouvez prendre votre cong\u00e9 de paternit\u00e9 en une seule ou plusieurs fois. \ud83e\udd14<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sa dur\u00e9e peut \u00eatre d\u00e9compos\u00e9e en plusieurs p\u00e9riodes :<\/p>\n\n\n\n